Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров и работников учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и напряженность в работе;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка водителям автомобилей за классность;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений на срок не более квартала.

Конкретные размеры надбавки за сложность и напряженность в работе заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Условия применения надбавки за сложность и напряженность в работе, размер и порядок ее выплаты руководителям учреждений устанавливаются администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" на срок не более года.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений, занимающим штатные должности в учреждениях в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере жилищно-коммунального, строительного комплекса, ценообразования и сметного нормирования в строительстве.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение надбавки в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 25 процентов.

Условия применения надбавки за выслугу лет, размер и порядок ее выплаты руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются локальными нормативными актами этих учреждений в соответствии с законодательством.

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 9 октября 1998 года N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов оклада.

Условия применения надбавки водителям автомобилей за классность и порядок ее выплаты устанавливаются локальными нормативными актами этих учреждений в соответствии с законодательством.

2.3.5. Отдельным категориям работников учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений - в размере 1000 рублей в месяц;

- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений - в размере 700 рублей в месяц.

Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений, имеющим право на получение доплат за присвоенное почетное звание Российской Федерации, за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.6. Премирование руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров и работников учреждений за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ производится по результатам труда в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров и работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров и работников учреждений осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений устанавливаются администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

2.3.7. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, выплаты материальной помощи, установленные в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений (при их наличии).

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений устанавливаются администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" в соответствии с законодательством.