Приложение N 1. Порядок установления стимулирующих выплат директору муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения"

Приложение N 1
Утвержден
постановлением Администрации
Среднеканского городского округа
от 28.10.2019 N 287-п

Порядок
установления стимулирующих выплат директору муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях установления механизма выплат стимулирующего характера директору муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения" (далее - директор учреждения), в целях повышения материальной заинтересованности директора учреждения в улучшении качества выполняемой работы.

1.2. Выплаты стимулирующего характера в виде премии по итогам работы за месяц, директору учреждения производятся ежемесячно на основании оценки деятельности муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения" (далее - учреждение) за отчетный период по итогам выполнения установленных целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно.

1.3. Стимулирование директора учреждения производится в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ) учреждения, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера.

1.4. Стимулирующие выплаты директору учреждения выплачиваются на основании распоряжения Администрации Среднеканского городского округа.

2. Условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются в соответствии с решением Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018 г. N 12 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров" следующих видов:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

2.2. Премия по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается в абсолютных размерах при выполнении показателей эффективности деятельности директора учреждения и эффективности деятельности учреждения в целом на основании распоряжения Администрации Среднеканского городского округа в соответствии с решением комиссии по премированию.

2.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения директора учреждения за оперативность и качественный результат труда, при наличии экономии ФОТ учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, на основании распоряжения Администрации Среднеканского городского округа в соответствии со служебной запиской управляющего делами Администрации Среднеканского городского округа.

2.3.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору учреждения исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и срочных работ, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении особо важных заданий и поручений Главы Администрации Среднеканского городского округа;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

2.3.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 20% должностного оклада руководителя.

2.4. Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3. Порядок премирования по итогам работы за месяц

3.1. Распределение премии осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, утвержденной распоряжением Администрации Среднеканского городского округа. Размер стимулирующих выплат производится в пределах утвержденного ФОТ учреждения.

3.2. Основанием для установления премии директору учреждения по итогам работы является аналитическая информация об исполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период, представляемая в комиссию по премированию директором ежемесячно не позднее 25 числа отчетного месяца.

3.3. Для директора учреждения стоимостная величина балла по критериям эффективности деятельности директора учреждения устанавливается в денежном соотношении для каждого отчетного периода и с учетом средств ФОТ учреждения, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера. Стоимостная величина одного бала не может превышать 100 рублей.

4. Понижающие факторы премирования

4.1. Размер премирования директору учреждения может быть снижен комиссией по премированию по следующим показателям:

- наличие дисциплинарного либо административного взыскания в отчетном периоде до 8 баллов;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств до 40 баллов;

- ненадлежащее выполнение поручений Главы Администрации Среднеканского городского округа до 8 баллов.