Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Нижнемальцевское сельское поселение
Сасовского муниципального района
Рязанской области
от 30.09.2019 N 36

"Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Нижнемальцевское сельское поселение
Сасовского муниципального района
Рязанской области
от 22.02.2018 N 3

Положение
о денежном содержании работников администрации муниципального образования - Нижнемальцевское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников администрации муниципального образования - Нижнемальцевское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники).

1.3. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. Наименование должностей работников определяются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367.

1.5. Должностные оклады работников:

Наименование должностей	Размер должностного оклада
Специалисты
Специалист ВУС	3384
Технический персонал
Уборщица служебных помещений	1974
Пожарный	2444
Водители
Водитель	2180
Водитель пожарной машины	3240

2. Порядок установления надбавок

2.1. В администрации муниципального образования - Нижнемальцевское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области установлены следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячная надбавка за классность;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

премии по результатам работы;

материальная помощь.

2.2. Работникам могут производиться следующие выплаты:

1) единовременные - в связи с государственными праздничными датами;

2) единовременные поощрительные выплаты.

2.3. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципального образования - Нижнемальцевское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области.

2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается в следующих размерах:

- техническому персоналу от 100 до 150 процентов должностного оклада;

- водителям от 150 до 300 процентов должностного оклада;

2.5. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водитель 3 класса - 10 процентов от должностного оклада;

водитель 2 класса - 15 процентов от должностного оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов от должностного оклада.

2.6. Ежемесячные надбавки устанавливаются для работников администрации распоряжением администрации муниципального образования - Нижнемальцевское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области.

3. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

техническому персоналу - до 100 процентов от должностного оклада;

водителям - до 150 процентов от должностного оклада, за счет собственных доходов бюджета Нижнемальцевского сельского поселения ежемесячное денежное поощрение увеличивается в размере до 250% должностного оклада и выплачивается по решению работодателя, принимаемого ежеквартально.

4. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год работникам производится выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

4.2. Работникам могут производиться единовременные денежные выплаты в связи с государственными праздничными датами в размере одного должностного оклада.

4.3. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные денежные выплаты в размере двух должностных окладов.

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышение качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации муниципального образования - Нижнемальцевское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области.

5.3. Премирование работников производится на основании распоряжения администрации муниципального образования - Нижнемальцевское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области.

5.4. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, могут лишаться премиальных выплат.

5.5. Премии не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или по отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается премии.

5.6. Премии выплачиваются:

- в период нахождения в очередном отпуске;

- в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;

- за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с уходом на пенсию.

6. Порядок установления и выплаты материальной помощи

6.1. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника, либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6.2. В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

6.3. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.

7. Порядок определения оклада ВУС

7.1. В связи с отсутствием федерального законодательства, регламентирующего формирование фонда оплаты труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территориях сельских поселениях, где отсутствуют военные комиссариаты, и в целях упорядочения их оплаты труда:

- установить, что должностной оклад специалиста ВУС, определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

8. Порядок установления и выплаты материальной помощи ВУС

8.1. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов.

8.2. В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

8.3. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников, выплаты производятся на основании распоряжения администрации муниципального образования - Нижнемальцевское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области.".