Приложение. Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области

Приложение
к Решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Павелецкое городское поселение
Скопинского муниципального района
Рязанской области
от 03 октября 2016 г. N 101

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 3 мая 2018 г., 25 июля, 26 сентября 2019 г.

Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 г. N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Уставом муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района, Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области.

Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района.

1.2. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.3. Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.

2. Общие принципы оплаты труда муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих

Муниципальным служащим оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (определяемых ст. 16, ст. 20 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области).

При установлении размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а так же деловые качества муниципального служащего (Приложение N 1).

Информация об изменениях:

Подраздел 2.2 изменен с 1 августа 2019 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области от 25 июля 2019 г. N 216

См. предыдущую редакцию

2.2. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

При формировании фонда оплаты труда для муниципальных служащих предусматриваются ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы и срок исполнения полномочий по выборной должности);

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ;

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 550 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

2.2.1. Ежемесячная набавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципальных служащих, высокой эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципальных служащих и определяется в зависимости от того, к какой группе должностей принадлежит должность муниципальной службы:

- по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.2.2. Ежемесячная набавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается главой администрации муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.2.3. Муниципальным служащим муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается постановлением администрации муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание муниципальных служащих и выплачивается за фактически проработанное время.

За неисполнение, или ненадлежащее исполнение, муниципальным служащим по его вине, возложенных на него служебных обязанностей (в том числе: неисполнение или несвоевременное исполнение обращений граждан, документов Правительства Рязанской области и др.), глава администрации муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района, своим решением, имеет право снизить величину ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в размере до 2,3 должностного оклада.

2.2.5. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется для:

- старшей группы должностей - не более 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей.

Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается согласно приложению N 3.

2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2.2.7. Муниципальным служащим администрации муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

2.3. Премии муниципальным служащим

2.3.1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2.3.2. Премии муниципальных служащих муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района осуществляются в пределах фонда оплаты труда:

- за выполнение особо важных и сложных заданий до 2-х должностных окладов в год.

2.3.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

2.3.4. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района, в соответствии с Положением о премировании выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района (Приложение N 4).

2.4. Дополнительные гарантии

Муниципальному служащему могут быть предоставлены следующие дополнительные гарантии:

2.4.1. Единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65 лет) в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) в размере трех должностных окладов.

2.4.2. Выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

2.4.3. Единовременная выплата в размере четырех должностных окладов при увольнении муниципальных служащих с должности муниципальной службы в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы.