Приложение 5. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Курганинский район

Приложение 5

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Курганинский район

"

"

20

года

г. Курганинск

Администрация муниципального образования Курганинский район (далее Администрация или Работодатель) в лице главы муниципального образования Курганинский район _____________________________, действующего на основании Устава муниципального образования Курганинский район, с одной стороны и _____________________________, действующий на основании Устава с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия ________________________________________________ (далее Предприятие), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Администрация поручает, а Руководитель принимает на себя обязанности по руководству Предприятием, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации Краснодарского края, Уставом Предприятия и настоящим договором.

Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия _______________________________________________________________.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Компетенция и права Руководителя предусмотрены действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим договором.

2.2. Руководитель имеет право:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия и представлять его интересы во всех государственных и общественных организациях и судебных органах.

2.2.2. Совершать в установленном законодательством порядке необходимые действия по реализации права хозяйственного ведения имуществом, закрепленным за данным Предприятием, а также имуществом, которым Предприятие вправе распоряжаться самостоятельно.

2.2.3. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.2.4. Осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению Предприятием, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

2.2.5. Вносить предложения в Администрацию о структуре и штатном расписании Предприятия.

2.2.6. Определять в соответствии с действующим законодательством систему и формы оплаты труда.

2.2.7. В установленном порядке распоряжаться финансовым ресурсами и денежными средствами.

2.2.8. Определять в порядке, установленном законодательством, состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия.

2.2.9. Открывать в банках расчетные и иные счета.

2.2.10. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудового законодательства.

2.2.11. Отчитываться о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.

2.2.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.2.13. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечить эффективную работу Предприятия, его экономическое и социальное развитие, выполнение возложенных на Предприятие задач и функций, согласно Устава Предприятия.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, правовыми актами администрации муниципального образования Курганинский район, Уставом Предприятия и настоящим договором.

3.1.3. Эффективно использовать по целевому назначению закрепленное за Предприятием муниципальное имущество администрации муниципального образования Курганинский район.

3.1.4. Своевременно и полно вносить налоговые и иные обязательные платежи в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3.1.5. Соблюдать внутренний распорядок Предприятия.

3.1.6. Обеспечить сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, а также сведений, ставших известных ему в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь и достоинство граждан.

3.1.7. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

3.1.8. Представлять установленные виды отчетности, о деятельности Предприятия, включая бухгалтерию.

3.1.9. Обеспечивать проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по требованию учредителя (собственника) Предприятия или уполномоченного им органа.

3.1.10. Обеспечить сохранность мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.11. Своевременно и полно выплачивать заработную плату работникам Предприятия.

3.1.12. Выполнить другие задачи и функции по управлению Предприятием.

3.1.13. Своевременно и качественно выполнять условия всех договоров и обязательств Предприятия.

3.1.14. Руководитель Предприятия, по требованию Администрации, представляет декларацию о совокупном доходе, полученном в налогооблагаемом периоде в соответствующий налоговый орган и копию указанной декларации направляет в Администрацию.

3.1.15 Руководитель Предприятия несет ответственность за ущерб причиненный Предприятию, его виновными действиями, в порядке предусмотренном действующим законодательством.

3.2. Администрация обязана:

3.2.1. Назначить ______________________________________________ на должность директора Предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.

3.2.3. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Администрацией следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. В случае изменения действующего законодательства Российской Федерации, а также в иных случаях, условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены Соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

6.2. Договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

6.3. Договор, может быть, расторгнут по инициативе Администрации в случаях:

а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Руководителем Предприятия;

б) в случае нарушения Руководителем условий настоящего трудового договора и Устава Предприятия;

в) при причинении Руководителем ущерба Предприятию либо создании им условий его возникновения;

г) не соответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

д) наличия по вине Руководителя в Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

е) неэффективности работы Предприятия;

ж) совершения сделок в нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации и настоящего устава;

з) не обеспечения проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также в иных случаях предусмотренных действующим законодательством и Уставом Предприятия.

6.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Руководителя:

а) в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

б) по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6.5. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.6. По истечении срока действия настоящего договора он может быть заключен на новый срок.

7. Срок трудового договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. Срок действия договора с ________________________________.

7.3. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

7.4. В целях проверки квалификации устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

7.5. При неудовлетворительном результате испытания Администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий трудовой договор в установленном порядке.

8. Иные условия договора

8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

8.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

9. Адреса сторон и другие сведения

Администрация муниципального образования Курганинский район:

352430, город Курганинск, улица Ленина, 27

номер телефона 2-13-31

л/с 04020210 ИНН 23390110410

Предприятие:

___________________________________

Руководитель:

___________________________________

Паспорт: ___________________________

выдан _____________________________

Домашний адрес: ____________________

Трудовой договор подписан:

Администрация муниципального образования Курганинский район: Глава муниципального образования Курганинский район М.П. ______________________ (подпись) ______________________ дата (число, месяц, год)

Руководитель: М.П. ______________________ (подпись) ______________________ дата (число, месяц, год)