Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Симферополя Республики Крым
от 23.10.19 N 5813

Приложение
к постановлению Администрации
города Симферополя Республики Крым
от 29.12.2017 N 4962

Положение
об системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - МКУ "ЕДДС").

1.2. Условия оплаты труда, установленные федеральными законами, настоящим Положением, обязательны для применения на всей территории муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым и являются гарантией для работников МКУ "ЕДДС".

2. Заработная плата

2.1. Заработная плата работников МКУ "ЕДДС" устанавливается настоящим Положением (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат) для работников отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Республики Крым.

Условия оплаты труда работников МКУ "ЕДДС" устанавливаются трудовым договором.

2.2. Размер расчетной величины (базовой единицы), применяемый при исчислении должностных окладов (тарифных ставок) работников МКУ "ЕДДС" устанавливается в размере 6200 рублей.

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников МКУ "ЕДДС" подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

2.3. Штатное расписание МКУ "ЕДДС" утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МКУ "ЕДДС.

Наименование должностей и профессий рабочих, включенных в штатное расписание, и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника.

2.4. Фонд оплаты труда МКУ "ЕДДС" включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (тарифных ставок), компенсационных, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3. Заработная плата работников МКУ "ЕДДС" (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения)

3.1. Заработная плата работников МКУ "ЕДДС" состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работников МКУ "ЕДДС" определяется путем умножения расчетной величины (базовой единицы) 6200,00 руб. на коэффициенты, применяемые при исчислении должностного оклада (тарифной ставки) согласно Приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

3.3. Работникам учреждения МКУ "ЕДДС" устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- за совмещение профессий (должностей);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ;

- за сверхурочную работу;

- иные выплаты, не противоречащие действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставок) в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3.1. Доплата, срок и размер за совмещение профессий (должностей) работнику определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника за фактически отработанное время.

3.3.3. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

3.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам, получающим оклад (должностной оклад):

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Перечень и порядок установления работникам МКУ "ЕДДС" стимулирующих выплат, персональных надбавок и их размеры:

- надбавка за высокие достижение в труде или за сложность и напряженность в труде;

- надбавка за выслугу лет;

- премии (за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии, премии по итогам работы);

- надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок.

3.4.1. Надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

3.4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3-х до 10 лет	10
от 10 до 20 лет	20
от 20 лет и выше	30

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливаемой к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального образования городской округ Симферополь, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу директору и работникам МКУ "ЕДДС" (приложение 2).

3.4.3. Премии устанавливаются в процентном или абсолютном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) работника учреждения в пределах фонда оплаты труда и утверждаются приказом директора МКУ "ЕДДС". Премии исчисляются с учетом критериев оценки качества выполненных работ, утвержденных локальным МКУ "ЕДДС".

3.4.4. Надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается отдельным локальным актом по решению руководителя МКУ "ЕДДС" по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается на соответствующий срок, но не более трех месяцев.

Размер надбавки за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается в процентном отношении от установленного должностного оклада (тарифной ставки) в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки).

3.5. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей.

Работникам МКУ "ЕДДС", в пределах экономии фонда оплаты труда, может выделяться дополнительная материальная помощь при возникновении у работника особых обстоятельств, в связи:

- с лечением;

- со смертью члена семьи работника;

- со смертью самого работника;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка.

Дополнительная материальная помощь устанавливается приказом руководителя МКУ "ЕДДС" и выплачивается на основании заявления работника (в случае смерти работника - по заявлению ближайшего родственника) с приложением подтверждающих документов.

3.6. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается директором МКУ "ЕДДС".

3.7. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (тарифной ставки) работника, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера МКУ "ЕДДС"

4.1. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения включает в себя: должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты и иные выплаты, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

4.2. Должностной оклад директора учреждения определяется путем умножения расчетной величины (базовой единицы) на коэффициент, применяемый при исчислении должностного оклада согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения (без учета директора, заместителей директора, главного бухгалтера) определяется кратности от 1 до 6.

4.4. Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора.

Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются в соответствии с настоящим положением и являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.5. Порядок и размеры стимулирующих выплат, персональных надбавок, материальной помощи директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МКУ "ЕДДС" устанавливаются в соответствии с пунктом 3.4, 3.5 настоящего положения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

4.6 Выплаты премий директору МКУ "ЕДДС" производятся в соответствии с распоряжением администрации города Симферополя по результатам работы учреждения. Выплаты премий заместителю директора и главному бухгалтеру определяются директором МКУ "ЕДДС" с учетом критериев оценки качества выполненных работ, утвержденных локальным актом МКУ "ЕДДС".

4.7. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (тарифной ставки) руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера МКУ "ЕДДС", компенсационные, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда МКУ "ЕДДС"

5.1 Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов, компенсационных, стимулирующих, иных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Директор МКУ "ЕДДС" имеет право перераспределять средства экономии фонда оплаты труда между выплатами.

6. Планирование фонда оплаты труда МКУ "ЕДДС"

6.1. При планировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

6.1.1. Ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде - в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок);

6.1.2. Материальной помощи к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада (тарифной ставки);

6.1.3. Премии:

- в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок).

6.1.4. Доплата за работу в ночное время с 22-00 до 06-00 в размере 1,5 должностных окладов (тарифных ставок).

6.1.5. Надбавка за выслугу лет в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

7. Заключительные положения

7.1. Должностные оклады (тарифные ставки) работников МКУ "ЕДДС" при введении новых систем оплаты труда и их изменений не могут быть ниже по сравнению с должностными окладами (тарифными ставками), действующими до их введения и изменения, при условии сохранения тех же объемов должностных (трудовых) обязанностей работников МКУ "ЕДДС" и выполнения ими работ той же квалификации.

7.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (дополнительную материальную помощь).

Руководитель аппарата администрации города Симферополя

Л.В. Ремез

Начальник управления административных органов администрации города

С.З. Роик

Начальник управления учета, отчетности и материального обеспечения аппарата администрации города

Т.В. Игнатенко

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба"
муниципального образования городской округ
Симферополь Республики Крым

Должности	Коэффициенты
Руководитель	3,9
Заместитель руководителя	- 10% от оклада директора
Главный бухгалтер	- 30% от оклада директора
Инженер - электроник
- 1 категории	1,75
- 2 категории	1,64
- 3 категории	1,53
- без категории	1,42
Юрисконсульт:
- 1 категории	1,75
- 2 категории	1,64
- 3 категории	1,53
- без категории	1,42
Оператор диспетчерской службы, диспетчер	1,53
Начальник службы	1,68
Начальник смены (оперативный дежурный)	1,68

Начальник управления административных органов администрации города

С.З. Роик

Начальник управления учета, отчетности и материального обеспечения аппарата администрации города

Т.В. Игнатенко

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба"
муниципального образования городской округ
Симферополь Республики Крым

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального образования городской округ Симферополь

1. При исчислении стажа работы, дающего право на назначение надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы).

1.1. Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.

1.2. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

1.3. Время работы:

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением;

- на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных органах власти, государственных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- общее количество лет по данной должности, специальности, профессии;

- на руководящих должностях, но не менее 15 лет;

- период работы в ЕДДС.

1.4. Периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день воинской службы за два дня работы.

2. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста, а также стаж работы при увольнении работника по соответствующим основаниям установленным трудовым законодательством Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

3. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.

Действительная военная служба офицеров прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призвавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

4. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

5. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы, выданные компетентными органами.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет директору и работникам МКУ "ЕДДС" производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3-х до 10 лет	10
от 10 до 20 лет	20
от 20 лет и выше	30

Начальник управления административных органов администрации города

С.З. Роик

Начальник управления учета, отчетности и материального обеспечения аппарата администрации города

Т.В. Игнатенко