Постановление Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 29 октября 2019 г. N 1885 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный центр", подведомственного Администрации Валдайского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 03.06.2014 N 1062 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Администрации Валдайского муниципального района" с решением Думы Валдайского муниципального района от 27.12.2018 N 248 "О бюджете Валдайского муниципального района на 2019 год и плановый период 2020-21 гг." Администрация Валдайского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный центр" подведомственного Администрации Валдайского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 29.04.2019 N 701, изложив подпункты 3.3.1-3.3.4, пункта 3.3, подпункты 3.6.2, 3.6.3 пункта 3.6 в редакции:

"3.3.1. Должностные оклады для групп должностей работников физической культуры и спорта Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта.

ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностных окладов (руб.)
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту	7571,35
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, старший инструктор по спорту	8308,96

3.3.2. Должностные оклады для групп должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.1.	3 квалификационный уровень (медицинская сестра)	6866,28
1.2.	5 квалификационный уровень (старшая медицинская сестра)	8059,47

3.3.3. Должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в Учреждении, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностных окладов (руб.)
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	кассир, дежурный комендант	6519,17
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	дежурный администратор, секретарь руководителя,	7598,46
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	7755,75
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер, менеджер по продажам, специалист по охране труда, специалист по закупкам, энергетик, специалист по кадрам	9155,04
5 квалификационный уровень	главный инженер	11443,80

3.3.4. Должностные оклады для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в Учреждении, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностных окладов (руб.)
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник	4968,02
2 квалификационный уровень	слесарь-ремонтник	5206,70
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Аппаратчик химводоподготовки, электромонтер	7050,68

" ;

"3.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при поощрении:

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30 процентов от должностного оклада;

Президентом Российской Федерации - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством спорта Российской Федерации - в размере до 20 процентов от должностного оклада;

при награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

при поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 15 процентов от должностного оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, - в размере до 10 процентов от должностного оклада.

Решение о выплатах за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности.

3.6.3. Выплата за стаж работы устанавливаются работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в отрасли физической культуры и с порта (далее - стаж работы) в процентном отношении к должностному окладу работника:

стаж работы от 5 до 10 лет - процентов;

стаж работы от 10 до 20 лет - 10 процентов;

стаж работы от 20 до 25 лет - процентов;

стаж работы свыше 25 лет - процентов.

Основным документом для определения стажа работы, дающего права на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

Выплата за стаж работы осуществляется ежемесячно по основному месту работы на основании приказа Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Выплата за стаж работы не образует новый должностной оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Установление стажа работы и определение размера выплат за стаж работы осуществляется комиссией Учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается руководителем Учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год. .

2. Опубликовать постановление в бюллетене "Валдайский Вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Валдайского муниципального района в сети "Интернет"

3. Постановление вступает в силу и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

Глава муниципального района

Ю.В. Стадэ