Приложение. Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области

Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Полянское сельское поселение Скопинского
муниципального района
Рязанской области
от 26 сентября 2019 г. N 18

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области (в новой редакции)

Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 24.09.2019 г. N 300 "О внесении изменений в постановление правительства Рязанской области от 27.10.2010 г. N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Уставом муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области.

Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области.

1.2. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.3. Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.

2. Общие принципы оплаты труда

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления

Муниципальным служащим, выборным должностных лиц местного самоуправления оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (определяемых ст. 16, ст. 20 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области).

При установлении размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а так же деловые качества муниципального служащего (Приложение N 1).

2.2. Дополнительные выплаты муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления

При формировании фонда оплаты труда для муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, предусматриваются ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы и срок исполнения полномочий по выборной должности);

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ;

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 580 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

2.2.1. Ежемесячная набавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципальных служащих, высокой эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципальных служащих и определяется в зависимости от того, к какой группе должностей принадлежит должность муниципальной службы:

- по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада.

2.2.2. Ежемесячная набавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается главой администрации муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.2.3. Муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается постановлением администрации муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления и выплачивается за фактически проработанное время.

За неисполнение, или ненадлежащее исполнение, муниципальным служащим по его вине, возложенных на него служебных обязанностей (в том числе: неисполнение или несвоевременное исполнение обращений граждан, документов Правительства Рязанской области и др.), глава администрации муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района, своим решением, имеет право снизить величину ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в размере до 2,8 должностного оклада.

2.2.5. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется для:

- старшей группы должностей - не более 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей.

Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается согласно приложению N 3.

2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2.2.7. Муниципальным служащим администрации, выборным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

2.3. Премии муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления

2.3.1. Премирование муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2.3.2. Премии муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района осуществляются в пределах фонда оплаты труда:

- за выполнение особо важных и сложных заданий до 2-х должностных окладов в год.

2.3.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

2.3.4. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района, в соответствии с Положением о премировании выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Полянское сельское поселение Скопинского муниципального района (Приложение N 4).

2.4. Дополнительные гарантии

Муниципальному служащему, выборному должностному лицу местного самоуправления могут быть предоставлены следующие дополнительные гарантии:

2.4.1. Единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65 лет) в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) в размере трех должностных окладов.

2.4.2. Выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего, выборного должностного лица местного самоуправления в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

2.4.3. Единовременная выплата в размере четырех должностных окладов при увольнении муниципальных служащих с должности муниципальной службы в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы.