Статья 7. Фонд оплаты труда

Статья 7. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) на выплату ежемесячной доплаты за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов.

3) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов (за исключением Главы города Пензы, заместителя Главы города Пензы, главы администрации):

- главе администрации - в размере двадцати семи целых сорока восьми сотых должностного оклада;

- на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия заместителям Главы города Пензы в размере четырнадцати должностных окладов, Главе города Пензы - в размере двадцати семи целых сорока восьми сотых должностного оклада;

4) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) на выплату премии - в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной доплаты за классный чин;

6) на выплату ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов (за исключением Главы города Пензы, главы администрации);

- Главе города Пензы, главе администрации - в размере двадцати восьми должностных окладов;

7) на выплату материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

8) на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.