Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих Верхне-Маринского сельского поселения

Приложение

к постановлению администрации

Верхне-Маринского сельского поселения

от 12.09.2019 N 14

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Верхне-Маринского сельского поселения

1. Организация денежного содержания муниципальных служащих Верхне-Маринского сельского поселения

1. Оплата труда муниципальных служащих Верхне-Маринского сельского поселения производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных настоящим положением.

1.1. К ежемесячным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 180 процентов должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение до 1,4 должностного оклада.

1.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий).

2. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с республиканскими законами и нормативными правовыми актами.

3. Выплата денежного содержания муниципальным служащим Верхне-Маринского сельского поселения осуществляется за счет средств бюджета Верхне-Маринского сельского поселения.

4. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится не реже, чем каждые полмесяца в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.

5. При увольнении муниципального служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчёте в порядке, установленном федеральными и республиканскими правовыми актами и настоящим Положением.

2. Порядок и размеры премирования муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих может производиться ежемесячно по результатам работы и начисляется персонально в процентах к окладу денежного содержания в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

2.2. Премирование производится за фактически отработанное время. Основанием для премирования являются:

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

2.3. Премирование муниципальных служащих может производиться ежеквартально по итогам деятельности Администрации Верхне-Маринского сельского поселения. Конкретный размер премии устанавливается распоряжением Главы сельского поселения в пределах фонда оплаты труда.

3. Порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодной единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление)

3.1. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим в размере одного должностного оклада денежного содержания;

3.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов денежного содержания на основании письменного заявления муниципального служащего, в соответствии с распоряжением Главы Верхне-Маринского сельского поселения;

3.3. В случае, если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим положением порядке;

3.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни, муниципальному служащему может быть оказана дополнительно материальная помощь из установленного фонда оплаты труда, в соответствии с распоряжением Главы Верхне-Маринского сельского поселения;

3.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящего положения, на основании распоряжения Главы Верхне-Маринского сельского поселения;

3.6. Выплата ежегодной единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) муниципальному служащему Верхне-Маринского сельского поселения осуществляется, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо по его заявлению в другое время.

4. Поощрение муниципального служащего

4.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:

1) благодарность;

2) единовременное денежное поощрение;

3) объявление благодарности с денежным поощрением;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение Почетной грамотой;

6) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет;

7) иные муниципальные награды

4.2. Юбилейными датами считаются:

выслуга лет на муниципальной службе - 15, 20, 25, 30, 35, 40 лет;

юбилейные дни рождения - 50, 55, 60, 65-летие;

4.3 Денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения Главы Верхне-Маринского сельского поселения в размере двух должностных окладов денежного содержания, в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.4. Органы местного самоуправления Верхне-Маринского сельского поселения могут ходатайствовать о награждении муниципальных служащих государственными наградами Российской Федерации в порядке, определенном федеральными нормативными правовыми актами, наградами Карачаево-Черкесской Республики, а также о применении иных поощрений, предусмотренных нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики.

5. Порядок установления, размеры и осуществление выплат ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Верхне-Маринского сельского поселения устанавливается в следующих размерах:

- замещающим высшие должности муниципальной службы - 180 процентов должностного оклада;

- замещающим главные должности муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

- замещающим ведущие должности муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

- замещающим старшие должности муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

- замещающим младшие должности муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.

5.2. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

6. Порядок установления и размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим

6.1. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Муниципальным служащим надбавка выплачивается на основании протоколов соответствующей комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

6.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Порядок установления, размеры и осуществление выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим

7.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

замещающим должности муниципальной службы высшей группы - 1,4 должностных окладов в месяц;

замещающим должности муниципальной службы старшей и младшей групп - 1,4 должностных окладов в месяц;

7.2. Выплата единовременного денежного поощрения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. Компенсационные, иные выплаты (пособия) и дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему Верхне-Маринского сельского поселения

8.1. Муниципальным служащим Верхне-Маринского сельского поселения возмещаются расходы в связи с их служебными командировками, переводом в другой орган местного самоуправления, избирательную комиссию, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Муниципальным служащим Верхне-Маринского сельского поселения предоставляется дополнительная гарантия в виде ежегодной единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление). Размер единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) устанавливается Советом Верхне-Маринского сельского поселения ежегодно при принятии решения о бюджете Верхне-Маринского сельского поселения на очередной финансовый год и плановый период.

8.3. Муниципальным служащим Верхне-Маринского сельского поселения могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и предоставляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств бюджета сельского поселения.