Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска

Приложение
к Положению о резерве управленческих кадров
Администрации города Омска на высшие должности
муниципальной службы в Администрации города Омска

Положение
о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - резерв), а также проверки соответствия кандидатов на включение в резерв квалификационным требованиям, установленным для замещения высших должностей муниципальной службы города Омска.

3. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент правового обеспечения).

4. Этапы проведения конкурса;

1) формирование единого управленческого резерва, который представляет из себя информационную базу кандидатов в резерв;

2) формирование резерва.

5. Для проведения конкурса распоряжением Администрации города Омска создается комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек, в том числе председателя, заместителя председателя, секретаря конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии включаются заместители Мэра города Омска, представители департамента правового обеспечения. В состав конкурсной комиссии также могут включаться представители образовательных организаций высшего образования, общественных организаций.

6. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность на основании регламента, утверждаемого ее председателем.

7. Решения конкурсной комиссии принимаются с учетом результатов оценочных мероприятий, предусмотренных настоящим Положением.

8. Решение о проведении конкурса принимается Мэром города Омска путем издания распоряжения Администрации города Омска.

В распоряжении о проведении конкурса указываются сроки проведения каждого этапа конкурса.

9. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет" и в средствах массовой информации.

10. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

1) требования, предъявляемые к кандидатам;

2) перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

3) номера контактных телефонов;

4) дату и время начала и окончания приема документов;

5) дату, время и место проведения конкурса.

II. Порядок проведения конкурса на включение кандидатов в единый управленческий резерв

11. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в единый управленческий резерв:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) возраст от 20 до 60 лет;

3) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

4) наличие регистрации на портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации.

12. Для участия в конкурсе на включение в единый управленческий резерв кандидаты направляют в Администрацию города Омска в электронном виде следующие документы:

1) личное заявление;

2) скан-копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

3) анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению;

4) скан-копии иных документов по желанию гражданина, в том числе рекомендаций лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы Администрации города Омска, государственные должности, должности руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений города Омска, иных организаций, свидетельствующие об участии кандидата в мероприятиях, способствующих повышению его профессионального уровня, деловых и личностных качеств.

13. Департамент правового обеспечения определяет соответствие граждан, подавших документы для участия в конкурсе, требованиям, предусмотренным пунктом 11 настоящего Положения.

14. Конкурс на включение в единый управленческий резерв включает в себя:

1) заочный этап - прохождение тестирования с использованием различных методик;

2) очный этап - выполнение групповых заданий на взаимодействие кандидатов.

При проведении очного этапа конкурса в обязательном порядке присутствует представитель департамента правового обеспечения.

15. Тестирование представляет собой метод отбора, использующий систему заданий, выполнение которых проходит в равных для всех испытуемых условиях, поддается количественному учету (оценке) и позволяет установить уровень управленческих компетенций, знаний законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, знаний в области информатизации, профессиональных знаний, умение обрабатывать информацию и т.п.

Результаты тестирования оцениваются в баллах, которые суммируются.

Выполнение групповых заданий на взаимодействие кандидатов представляет собой упрощенную процедуру наблюдения за кандидатами в ходе обсуждения определенных практических вопросов по заданной тематике в целях определения активности кандидатов, их профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, способности самостоятельно принимать решения.

Результаты групповых заданий оцениваются в баллах, которые суммируются с результатами тестирования.

16. Полномочия конкурсной комиссии:

1) утверждение методики проведения тестирования (формы, количество вопросов и вариантов ответов на них и т.п.) и перечня вопросов;

2) утверждение вида групповых заданий на взаимодействие участников, их тематики и методики оценки кандидатов;

3) определение минимального количества баллов по результатам конкурсных испытаний, которое необходимо набрать для включения в единый управленческий резерв;

4) определение членов комиссии, имеющих право присутствовать при проведении очного этапа конкурса и выражать мнение по процедуре его проведения;

5) рассмотрение результатов отборочных мероприятий;

6) подготовка списка лиц., зачисленных в единый управленческий резерв.

17. Лица, набравшие необходимое количество баллов по результатам конкурсных испытаний, зачисляются в единый управленческий резерв и имеют право принять участие в конкурсе на включение в резерв.

18. Состав единого управленческого резерва размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет".

III. Порядок проведения конкурса на включение в резерв

19. Требования к кандидатам на включение в резерв:

1) нахождение лица в едином управленческом резерве;

2) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, соответствующей видам профессиональной служебной деятельности, к которым относятся высшие должности муниципальной службы, в резерв на замещение которых претендует кандидат;

3) наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

20. Для участия в конкурсе на включение в резерв кандидаты представляют в Администрацию города Омска в электронном виде следующие документы:

1) личное заявление кандидата с указанием группы (групп) высших должностей муниципальной службы, в резерв на замещение которых он претендует;

2) скан-копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания;

3) скан-копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

4) скан-копии иных документов по желанию гражданина, свидетельствующих об участии кандидата в мероприятиях, способствующих повышению его профессионального уровня, деловых и личностных качеств, если они не представлялись ранее.

21. Этапы проведения конкурса:

1) определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения высших должностей муниципальной службы города Омска, а также требованиям, предусмотренным пунктом 19 настоящего Положения;

2) оценка кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения высших должностей муниципальной службы, методом ассессмент-центр;

3) подведение конкурсной комиссией итогов отборочных мероприятий и определение кандидатов, рекомендуемых Мэру города Омска для включения в состав резерва.

22. Департамент правового обеспечения определяет соответствие граждан, подавших документы для участия в конкурсе, квалификационным требованиям, установленным для замещения высших должностей муниципальной службы, а также требованиям, предусмотренным пунктом 17 настоящего Положения.

23. Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям для замещения высших должностей муниципальной службы, проходят оценку методом ассессмент-центр, который представляет собой метод комплексной оценки кандидата, основанный на моделировании деятельности и наблюдении за поведением для выявления уровня развития компетенций и определения потенциальных возможностей кандидата.

Результаты оценки определяются в баллах, которые используются для формирования рейтингового списка кандидатов по группам должностей.

24. Полномочия конкурсной комиссии:

1) утверждение методики проведения ассессмент-центра;

2) определение членов комиссии, имеющих право присутствовать при проведении очного этапа конкурса и выражать мнение по процедуре его проведения;

3) определение минимального количества баллов по результатам конкурсных испытаний, которое необходимо набрать для включения в резерв;

4) рассмотрение результатов отборочных мероприятий;

5) подготовка списка кандидатов, рекомендуемых Мэру города Омска для зачисления в резерв.

25. Состав резерва утверждается Мэром города Омска и размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет".