Приложение N 2. Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска

Приложение N 2
к постановлению Администрации города Омска
от 31 октября 2019 года N 744-п

Положение
о резерве управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - резерв), основания для исключения из резерва, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.

2. Резерв оформляется в виде перечня лиц, включенных в резерв, по группам должностей, на которые формируется резерв.

II. Порядок формирования резерва

3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения высших должностей муниципальной службы высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.

4. Формирование резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения высших должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;

2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений города Омска;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на высшие должности муниципальной службы;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

5) повышения качества муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Формирование резерва основано на принципах:

1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

2) добровольности включения в резерв и нахождения в нем;

3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв;

4) формирования резерва на конкурсной основе.

7. В резерв могут быть включены граждане Российской Федерации в возрасте до 60 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет, обладающие необходимыми для замещения высших должностей муниципальной службы деловыми и личностными качествами при отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

8. Формирование резерва производится на конкурсной основе. Конкурс на включение в резерв проводится в два этапа в соответствии с прилагаемым Положением о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска.

По результатам первого этапа конкурса формируется единый управленческий резерв, который представляет из себя информационную базу кандидатов в резерв.

Лица, успешно прошедшие конкурсные испытания первого этапа, приглашаются для участия в конкурсе на включение в резерв.

По результатам второго этапа формируется состав резерва, утверждаемый Мэром города Омска.

Состав резерва размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет".

III. Работа с лицами, включенными в резерв и единый управленческий резерв

9. Лица, включенные в резерв обладают преимущественным правом при рассмотрении вопроса о назначении на высшие вакантные должности муниципальной службы.

Лица, включенные в единый управленческий резерв, рассматриваются в качестве кандидатов при принятии решения о назначении на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Информация о лицах, включенных в единый управленческий резервов, направляется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент правового обеспечения) руководителям структурных подразделений Администрации города Омска.

10. Лица, включенные в резерв, в течение месяца с момента включения в резерв, представляют в департамент правового обеспечения план индивидуальной подготовки.

11. В плане индивидуальной подготовки предусматриваются, как правило, такие формы подготовки как:

1) повышение образовательного уровня, необходимого для исполнения

обязанностей по вышестоящей должности (самоподготовка, обучение по программам повышения квалификации, переподготовки, участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах, деловых встречах, подготовка научных докладов и статей);

2) разработка и участие в реализации социально значимых проектов и программ;

3) приобретение навыков работы по должности, на которую включается в резерв (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего указанную должность);

4) участие в деятельности коллегиальных совещательных органов;

5) участие в организации: и проведении публичных мероприятий, организуемых органами государственной власти и местного самоуправления, в выступлениях, проведении учебно-методических мероприятий, организуемых в органах государственной власти и местного самоуправления;

6) написание и публикация статей, материалов конференций, научные разработки (авторство/соавторство), разработка методических материалов;

7) преподавательская деятельность, в том числе на базовой кафедре федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный технический университет" "Муниципальное управление" в Администрации города Омска.

12. План индивидуальной подготовки утверждается заместителем Мэра города Омска, директором департамента правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.

13. Отчет о выполнении плана индивидуальной подготовки представляется лицом, включенным в резерв, ежеквартально в следующие сроки:

- за I квартал - не позднее 1 марта;

- за II квартал - не позднее 1 июня;

- за III квартал - не позднее 1 сентября;

- за IV квартал - не позднее 1 декабря.

14. Контроль за выполнением планов индивидуальной подготовки осуществляет департамент правового обеспечения.

15. В случае перевода (назначения) лица, состоящего в резерве, на иную должность либо изменения наименования должности, лицо, состоящее в указанном резерве, обязано в семидневный срок сообщить об этом в департамент правового обеспечения.

IV. Исключение из резерва

16. Основаниями для исключения лица, состоящего в резерве, из его состава являются:

1) отказ от назначения на высшую должность;

2) назначение на высшую должность;

3) личное заявление об исключении из резерва;

4) достижение предельного возраста пребывания в резерве;

5) непредставление плана индивидуальной подготовки в течение месяца с момента включения в резерв;

6) непредставление отчета об исполнении плана индивидуальной подготовки в сроки, установленные пунктом 13 настоящего Положения;

7) неисполнение плана индивидуальной подготовки;

8) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

9) смерть;

10) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

11) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

12) прекращение гражданства Российской Федерации.

17. Исключение из резерва осуществляется департаментом правового обеспечения. Список обновленного состава резерва ежегодно направляется департаментом правового обеспечения на утверждение Мэру города Омска в срок до 15 января.