Распоряжение Администрации г. Белгорода от 23 октября 2007 г. N 3376 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной доплаты за организацию социально-профилактической работы в округах"

В соответствии с решением Совета депутатов города Белгорода от 26 июня 2007 г. N 502 "О ежемесячной доплате за организацию социально-профилактической работы в округах с гражданами пожилого возраста и инвалидами работникам МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" администрации г. Белгорода", учитывая большой вклад работников, участвующих в реализации организации социально-профилактической работы в округах с гражданами пожилого возраста и инвалидами:

1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной доплаты за организацию социально-профилактической работы в округах с гражданами пожилого возраста и инвалидами работникам МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" администрации г. Белгорода (прилагается).

2. Управлению финансов и бюджетных отношений администрации города (Дюков О.Д.) финансирование расходов, связанных с выполнением настоящего распоряжения, осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" по отрасли "Социальная политика".

3. Контроль над исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника департамента здравоохранения, социальной защиты, труда и занятности Скурятина В.И.

Информацию о выполнении распоряжения представлять ежеквартально до 5 числа текущего месяца.

Глава администрации города Белгорода

В. Потрясаев

Утвержден

распоряжением администрации

города Белгорода

от 23 октября 2007 N 3376

Порядок
выплаты ежемесячной доплаты за организацию социально-профилактической работы в округах с гражданами пожилого возраста и инвалидами работникам МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" администрации г. Белгорода

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной доплаты за организацию социально-профилактической работы в округах с гражданами пожилого возраста и инвалидами работникам МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" администрации г. Белгорода разработан в целях материального стимулирования инициативного и высокопроизводительного труда работников отделения социально-профилактической работы с гражданами пожилого возраста и инвалидами и отделения социально-культурной реабилитации инвалидов и пенсионеров МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения", выполняющих социально-профилактическую работу в округах с гражданами пожилого возраста и инвалидами, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, создания чувства высокой ответственности за порученное дело.

1.2. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников, находящихся на бюджетном финансировании на основе отраслевой системы оплаты труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Доплата производится за счёт средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" по отрасли "Социальная политика".

2. Условия выплаты и размеры доплаты

2.1. При установлении доплаты работникам учреждения, учитываются следующие показатели:

- ежемесячное посещение граждан на дому с целью составления социальных паспортов: 1 социальный паспорт - 0,5% базового оклада;

- наличие постоянно действующих клубных объединений на округе: 1 клуб - 20% базового оклада;

- распространение опыта работы клубных объединений среди населения города (информирование о деятельности в СМИ, организация выставок, выпуск сборников стихов, статей и т.д., организация ярмарок): 1 мероприятие в месяц - 50% базового оклада;

- организация тематических мероприятий с гражданами пожилого возраста и инвалидами по месту жительства: 1 мероприятие в месяц - 50% базового оклада;

- привлечение к участию в общественной жизни города жителей округа: 1% населения округа - 10% базового оклада;

- результативность решения социальных проблем граждан пожилого возраста и инвалидов: 1 положительное решение - 10% базового оклада;

- привлечение к решению социальных проблем граждан предприятий и учреждений города различных форм собственности: 1 предприятие или учреждение - 25% базового оклада.

2.2. Надбавки специалистам по социальной работе устанавливаются исходя из фактического объема выполненных работ за месяц.

2.3. Заведующим отделениями производится выплата доплаты в размере - до 300% базового оклада за эффективность работы отделений (на основании показателей деятельности специалистов по социальной работе). При установлении работникам отделений доплат за организацию социально-профилактической работы в округах в среднем от 300% до 150% - заведующей устанавливается надбавка в размере - 300% базового оклада; от 150% до 100% - заведующей устанавливается в размере - 200% базового оклада; от 100% до 50% - заведующей устанавливается надбавка в размере - 100% базового оклада;

- при средней надбавке ниже 49% - надбавка не устанавливается.

3. Порядок и сроки выплаты доплаты

3.1. Доплаты работникам производятся с учётом фактически выполненных объёмов работы по итогам работы за месяц.

3.2. Доплаты начисляются работникам в соответствии с утверждённым штатным расписанием МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения".

3.3. Доплата производится за счёт средств, предусмотренных в бюджете города по отрасли "Социальная политика".

3.4. Выплата доплат производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

3.5. Право инициативы по установлению конкретных размеров доплат, в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности отделения, предоставляется заведующим отделениями, заместителю директора, курирующему данную работу.

3.6. Заведующие отделениями, заместитель директора в срок до 30 числа отчётного месяца представляют служебную записку о размере доплаты каждому работнику.

3.7. Выплаты ежемесячной доплаты за организацию социально-профилактической работы в округах устанавливаются приказом директора МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" по представлению заведующих отделениями, заместителя директора.

4. Условия лишения доплаты

4.1. Работникам может быть не установлена доплата в следующих случаях:

- за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей - 100% от суммы доплаты;

- за нарушение правил внутреннего распорядка - 100% от суммы доплаты.

4.2. Работнику при наличии дисциплинарных взысканий доплата не устанавливается.

Директор МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" администрации г. Белгорода

А. Овсянникова