Приложение 1. Положение о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Дзержинска, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение 1
к постановлению администрации
города Дзержинска
от 24.10.2019 N 3907

Положение
о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Дзержинска, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Дзержинска, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1.2. Лица, замещающие должности муниципальной службы в администрации города Дзержинска (далее - муниципальные служащие), обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2. Порядок уведомления

2.1. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление, личная заинтересованность), оформляется в письменной форме, утвержденной правовым актом администрации города, в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления муниципальный служащий передает представителю нанимателя (работодателю) в порядке, предусмотренном настоящим Положением, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда муниципальному служащему стало известно о возникновении личной заинтересованности.

Второй экземпляр уведомления с подписью лица, получившего первый экземпляр, и датой получения уведомления остается у муниципального служащего, написавшего уведомление.

2.2. Прием и регистрация уведомления осуществляется управлением муниципальной службы и кадрового обеспечения администрации города (далее - управление).

2.3. В день поступления в управление уведомление регистрируется сотрудником сектора по профилактике коррупции в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности по форме, утвержденной правовым актом администрации города.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. В случае, если муниципальный служащий не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес представителя нанимателя (работодателю) заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

2.7. Уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.

3. Рассмотрение уведомления

3.1. Уведомление подлежит предварительному рассмотрению в управлении муниципальной службы и кадрового обеспечения администрации города Дзержинска. В ходе предварительного рассмотрения уведомления должностное лицо по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации города Дзержинска имеет право получать в установленном порядке от муниципального служащего пояснения по изложенным обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

3.2. По результатам предварительного рассмотрения уведомления должностным лицом по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации города Дзержинска подготавливается мотивированное заключение.

3.3. Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления в управление, представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов на муниципальной службе (далее - Комиссия) для назначения даты заседания Комиссии.

В случае направления запросов, указанных в 3.1 настоящего Положения, уведомления, заключения и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомлений. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

3.4. Комиссия в установленном порядке рассматривает поступившее уведомление. По результатам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

- признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

- признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

3.5. Решение Комиссии в установленном порядке доводится до муниципального служащего, направившего уведомление, и до представителя нанимателя (работодателя).

3.6. В случае принятия Комиссией решения, предусмотренного абзацем третьим пункта 3.4 настоящего Положения, представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

3.7. В случае принятия Комиссией решения, предусмотренного абзацем четвертым пункта 3.4 настоящего Положения, Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

3.8. В соответствии с принятым Комиссией решением, представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры;

- применяет к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.