Приложение N 3
к Административному регламенту
предоставления Федеральной
службой по труду и занятости
государственной услуги
по уведомительной регистрации
отраслевых (межотраслевых)
соглашений, заключенных
на федеральном уровне социального
партнерства, межрегиональных
соглашений, утвержденному
приказом Федеральной службы по
труду и занятости от
22 июля 2019 г. N 194
Рекомендуемый образец
__________________________________________
__________________________________________
(место нахождения представителя стороны
социального партнерства, заключившей соглашение)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации с выявлением условий соглашения,
ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование соглашения)
Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что:______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование соглашения)
зарегистрировано_____________________________ 20__ года.
(дата регистрации)
Регистрационный номер:______________________________________________
При регистрации соглашения Федеральной службой по труду и занятости
выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права:
N |
Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (N пункта, статьи, раздела в зависимости от структуры соглашения) |
Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия соглашения ухудшают положение работников (пункт, часть, статья нормативного правового акта) |
1. |
|
|
2. |
|
|
3. |
|
|
|
|
|
Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат
применению.
Руководитель
Федеральной службы
по труду и занятости
(заместитель руководителя
или уполномоченное
должностное лицо) ____________________ _________________________
(подпись) (ФИО)