Приложение N 1. Положение об установлении критериев качественных и количественных показателей для определения ежемесячных стимулирующих (премиальных) выплат руководителям образовательных учреждений муниципального образования "Граховский район" на 2019 - 2020 учебный год

Приложение N 1
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Граховский район"
от 30 сентября 2019 г. N 431

Положение
об установлении критериев качественных и количественных показателей для определения ежемесячных стимулирующих (премиальных) выплат руководителям образовательных учреждений муниципального образования "Граховский район" на 2019 - 2020 учебный год.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а так же за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей в соответствии Федеральным Законом от 29 декабря 2012 года N 273 - ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Администрации муниципального образования "Граховский район" от 31 июля 2013 года N 479 "Об утверждении Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Граховский район", подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования "Граховский район" Удмуртской Республики".

Положение об установлении критериев качественных и количественных показателей для определения ежемесячных стимулирующих (премиальных) выплат руководителям образовательных учреждений муниципального образования "Граховский район" разрабатывается, изменяется и дополняется по предложениям и инициативе Управления образования администрации муниципального образования "Граховский район" Удмуртской Республики (далее по тексту положения - РУО).

Источником финансирования является фонд оплаты труда (стимулирующая часть). Фонд оплаты труда работников организации, учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности.

II. Порядок стимулирования

2.1 . Производство стимулирующих (премиальных) выплат осуществляется с 01.09.2019 года на основании установленных Критериев качественных и количественных показателей утверждается приказом начальника РУО на основании решения комиссии по установлению стимулирующих (премиальных) выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений в РУО с привлечением (по согласованию) к участию в ней специалистов МКУ "ЦБ МУ" МО "Граховский район" (далее - комиссия), в соответствии с данным Положением, на основании представленной администрацией образовательной организации аналитической информации. Комиссия по установлению стимулирующих (премиальных) выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений руководствуется приложением N 2 к Постановлению Администрации муниципального образования "Граховский район" N____ от " " сентября 2019 г., состав комиссии утверждается приказом начальника РУО.

2.2. Размер и количество стимулирующих выплат, согласно утвержденных критериев, выплачиваются руководителям образовательных учреждений в процентном соотношении от установленного должностного оклада.

2.3. Администрация образовательного учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, являющуюся основанием для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя и представляет её в комиссию по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений при РУО.

2.4. Комиссия рассматривает представленную администрацией образовательного учреждения аналитическую информацию и определяет размер стимулирующей выплаты руководителю. Решение оформляется протоколом. На основании протокола начальник РУО издает приказ о размере выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям образовательных учреждений.

2.5. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений изменяется в течение года соответствующим приказом начальника РУО по основаниям указанным в разделе IV настоящего Положения.

III. Критерии стимулирующих (премиальных) выплат руководителей образовательных учреждений (общеобразовательных школ, организаций дополнительного образования) на учебный год.

N п/п	Наименование критерия стимулирования		Размер процентной выплаты
1	Нагрузка руководителя по часам:
	- более 9 часов -6% за каждый превышающий час;		(минус) - 6%
	- нет часов,		25%
2	За привлечение внебюджетных средств (пополнение и работа со спецсчетом, привлечение дополнительных средств развития материально-технической базы школы) за исключением средств родительской платы за питание:
	- свыше 75 тысяч рублей;		10%
	- от 50 до 75 тысяч рублей;		5%
	- до 50 тысяч рублей.		2%
3	Наличие и организация работы обособленных структурных подразделений (филиалов), обособленных функционирующих зданий		3% за каждое
4	За стаж работы руководителем образовательного учреждения:
	- до 5 лет;		3%
	- до 10 лет;		5%
	- до 15 лет;		7%
	- до 20 лет;		10%
	- свыше 20 лет;		15%
5	Наличие выпускников: - с золотой медалью; - с аттестатом ООО с отличием.		5% за каждого
6	Количество учащихся, окончивших учебный год на "4" и "5":
	- от 30 до 35%;		3%
	- от 35 до 40%;		5%
	- от 40 до 50%;		7%
	- свыше 50%.		10%
7	Организация и подготовка учреждения к новому учебному году: наличие документации; состояние здания и территории; готовность учебных кабинетов и библиотеки к образовательному процессу; состояние пищеблока и подсобных помещений для хранения продуктов; санитарное состояние; состояние помещений для занятий физической культурой; противопожарное состояние и антитеррористическая защищенность; укомплектованность педагогическими кадрами.		до 7%
8	За увеличение объема работы по подготовке документов и материалов к лицензированию и аккредитации образовательного учреждения (включая плановые проверки надзорных органов).		3%
9	За двухсменный режим работы образовательного учреждения.		10%
10	Результаты итоговой аттестации: - среднее значение количества баллов по ЕГЭ, полученных выпускниками, освоившими образовательную программу среднего общего образования по математике (по УР - 4,41 Баллов, по району - 4,43 Баллов базов.);	Выше средне республиканского показателя	5%
		От среднереспубликанского до среднерайонного (включительно)	3%
	- среднее значение количества баллов по ЕГЭ, полученных выпускниками, освоившими образовательную программу среднего общего образования по русскому языку (по УР - 70,1 Баллов);	Выше средне республиканского показателя	5%
		От среднереспубликанского до среднерайонного (включительно)	3%
	- среднее значение количества баллов по ОГЭ, полученных выпускниками, освоившими образовательную программу среднего общего образования по математике (по УР - 3,7. Баллов, по району - 3,6 Баллов);	Выше средне республиканского показателя	5%
		От среднереспубликанского до среднерайонного (включительно)	3%
	- среднее значение количества баллов по ОГЭ, полученных выпускниками, освоившими образовательную программу среднего общего образования по русскому языку (по УР - 4,0 Баллов, по району - 3,8 Баллов);	Выше средне республиканского показателя	5%
		От среднереспубликанского до среднерайонного (включительно)	3%
	- количество выпускников, не сдавших ЕГЭ, ОГЭ.		(минус) - 5% за каждого
11	За организацию инклюзивного образования (создание условий по обучению, воспитанию, ведению соответствующей документации).
	- до 6 детей;		3%
	- от 6 и более детей.		8%
12	За эффективное руководство школой:
	- Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;		1% за каждого
	- Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;		1%
	- Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей;		1%
	- Отсутствие детского и взрослого травматизма;		1%
	- Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление учреждения, территории, кабинетов, музеев, спортивных залов, наличие информационных стендов);		2%
	- Соответствие требованиям законодательства с сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб);		2%
	- Качественное и своевременное предоставление отчетов;		2%
	- Исполнительская и трудовая дисциплина (без замечаний).		до 5%
	Организация педагогического коллектива на участие в районных мероприятиях и внедрению новых педагогических технологий:
	- организация семинаров на базе учреждения;		2%
	- участие в национальных проектах (за участие/победу);		1% / 3%
	- проведение семинаров, конференций, секций, в том числе за пределами района.		5%
13	За высокие результаты обучающихся в учебно-воспитательном процессе (олимпиады, конкурсы, спартакиады) Призеры:
	- районных (за 1-3 место);		3%
	- республиканских.		5%
14	Разработка программ по летнему отдыху и трудоустройству подростков, защита и реализация программ на республиканском уровне		5%
	За организацию оздоровительных лагерей учащихся с дневным пребыванием:
	- до 30 учащихся;		1%
	- от 31 до 50 учащихся;		2%
	- от 51 и более учащихся;		3%
	- в две смены.		5%
15	Организация работы по безопасности дорожного движения (ведение документации, выпуск техники на линию, наличие лицензии)		до 7%
16	- За организацию работы школьного сайта в сети "Интернет", своевременное размещение информации и локальных нормативных актов (результаты мониторинга);		до 5%
	- Своевременное и качественное заполнение электронного журнала;		до 3%
	- Заполнение сведений об аттестатах программы ФИС ФРДО;		1%
	- Работа на сайте АИС "Электронная Школа";		1%
	- Доступное дополнительное образование:
	до 30 учащихся;		2%
	от 31 до 50 учащихся;		3%
	от 51 до 150 учащихся;		5%
	от 151 и более учащихся;		10%

Критерии ежемесячных стимулирующих (премиальных) выплат руководителей дошкольных образовательных учреждений на учебный год

N п/п	Наименование критерии стимулирования	Размер процентной надбавки
1	За стаж работы руководителем дошкольной образовательной организации:
	- до 5 лет;	3%
	- до 10 лет;	5%
	- до 15 лет;	7%
	- до 20 лет;	10%
	- свыше 20 лет.	15%
2	Наличие и организация работы обособленных структурных подразделений (филиалов).	до 3%
3	За организацию ведения делопроизводства в учреждении	3%
4	За ведение хозяйственно - административной документации	5%
5	Организация и подготовка учреждения к новому учебному году:
	наличие документации;	1%
	состояние здания и территории;	1%
	готовность групп к образовательному процессу;	1%
	состояние пищеблока и подсобных помещений для хранения продуктов;	1%
	санитарное состояние;	1%
	противопожарное состояние и антитеррористическая защищенность;	1%
	своевременное прохождение педагогическими кадрами курсов повышения квалификации.	1%
6	За эффективное руководство дошкольным учреждением:
	- Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;	1%
	- Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей;	1%
	- Отсутствие детского и взрослого травматизма;	1%
	- Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление учреждения, территории, наличие информационных стендов);	2%
	- Соответствие требованиям законодательства с сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб);	2%
	- Качественное и своевременное предоставление отчетов;	2%
	- Исполнительская и трудовая дисциплина (без замечаний).	до 5%
7	Организация педагогического коллектива на участие в районных мероприятиях и внедрению новых педагогических технологий:
	- организация семинаров на базе учреждения;	до 5%
	- участие в национальных проектах (за участие/победу);	1% / 3%
	- проведение и участие в семинарах конференциях в секциях, в том числе за пределами района.	до 5%
8	Участие в мероприятиях:
	- районных;	1%
	- республиканских.	3%
	Призеры:
	- районных:
	от 1 до 3 участий;	1%
	от 3 и более.	3%
	- республиканских.	5%
9	За организацию работы сайта в сети "Интернет", своевременное размещение информации и локальных нормативных актов на сайте.	до 5%
10	За привлечение внебюджетных средств (пополнение и работа со спецсчетом, привлечение дополнительных средств развития материально-технической базы) за исключением средств родительской платы за питание:
	- свыше 50 тысяч рублей;	5%
	- от 25 до 50 тысяч рублей;	3%
	- до 25 тысяч рублей.	2%
11	За увеличение объема работы по подготовке документов и материалов к лицензированию и аккредитации образовательного учреждения (включая плановые проверки надзорных органов).	3%
12	Сбор и обработка документации по начислению компенсации родительской платы.	5%
13	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников (ознакомление родителей с нормативными актами и документами образовательного учреждения; совместные занятия родителей с детьми (кружки, секции, клубы, тренинги, походы, экскурсии); совместная оздоровительная работа семьи и детского сада (Дни здоровья, спортивные мероприятия); участие в самоуправлении учреждения; материально-финансовая помощь (ремонт, благотворительность, спонсорство); совместное планирование и анализ работы.	5%

IV. Условия снижения и прекращения выплат стимулирующего (премиального) характера.

1. Основанием для уменьшения размера выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений могут служить:

- нарушение трудового законодательства;

- некачественное исполнение должностных обязанностей;

- неоднократное нарушение руководителем исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное представление материалов, неисполнение или несвоевременное исполнение приказов, распоряжений и др.);

- неоднократное обращение граждан по поводу конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, между участниками образовательного процесса, обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников, обучающихся.

- несоблюдение руководителем Кодекса профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Муниципальном образовании "Граховский район";

- неудовлетворительное санитарное состояние помещений по актам территориального отдела Роспотребнадзора, по предписаниям Роспотребнадзора и Госпожнадзора.

По вышеуказанным основаниям комиссия определяет размер (процент) снижения стимулирующих (премиальных) выплат, исходя из нарушения руководителем образовательного учреждения конкретного пункта критериев стимулирующих (премиальных) выплат.