Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Положение) действует в отношении муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, осуществляющих следующие основные виды экономической деятельности:

1) деятельность многоцелевых центров и подобных заведений с преобладанием культурного обслуживания;

2) деятельность спортивных клубов;

3) образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки;

4) деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры;

5) деятельность по предоставлению туристических информационных услуг;

6) деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию;

7) образование в области культуры;

8) деятельность библиотек и архивов;

9) деятельность музеев;

10) деятельность в области исполнительских искусств;

11) деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев;

12) деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества;

13) деятельность в области отдыха и развлечений.

2. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение), в том числе:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения;

2) перечень, размеры и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера работникам Учреждения;

3) перечень, размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения;

4) порядок и условия установления системы премирования работников Учреждения;

5) рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

6) показатели эффективности деятельности Учреждения и показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения и критерии их оценки;

7) порядок определения условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

8) порядок индексации заработной платы работников Учреждения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения в форме локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников, после согласования с управлением культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учредитель).

4. Все выплаты в соответствии с настоящим Положением производятся для муниципальных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете муниципального казенного учреждения в соответствующем календарном году, для муниципальных бюджетных, автономных учреждений - за счет общего объема выплат, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного, автономного учреждения в соответствующем календарном году.

5. Положение об оплате труда работников Учреждения должно предусматривать распределение наименований профессий (должностей) работников Учреждения по группам персонала:

1) административно-управленческий персонал (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер);

2) основной персонал (специалисты и служащие, вид деятельности которых соответствует основному виду деятельности Учреждения);

3) вспомогательный персонал (по профессиям рабочих, должностям служащих).

Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда Учреждения составляет до 83 процентов.