Глава 8. Порядок и условия установления системы премирования руководителю Учреждения

Глава 8. Порядок и условия установления системы премирования руководителю Учреждения

66. Руководителю Учреждения устанавливаются премии по итогам работы за квартал, по итогам работы за год, за выполнение особо важного и сложного задания.

67. Решение о назначении и размерах премий руководителю Учреждения, установленных пунктом 66 настоящего Положения, принимается приказом Учредителя.

68. Премия руководителю Учреждения по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов месячной заработной платы, определенной в соответствии с пунктом 44 настоящего Положения.

Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя, а также с учетом фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.

Показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения для всех видов экономической деятельности установлены Приложением N 4 к настоящему Положению.

Показатели эффективности деятельности Учреждения по видам экономической деятельности установлены Приложением N 5 к настоящему Положению.

Решение о назначении и размере премии по итогам работы за квартал принимается руководителем Учредителя с учетом решения специальной комиссии, созданной в соответствии с правовым актом Учредителя (далее - Комиссия).

69. Оценку выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя осуществляет Комиссия.

70. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя по форме, согласно Приложению N 6 к настоящему Положению, Учредителю. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя (далее - Отчет), представленный позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), Комиссией не рассматривается.

71. Отчет и приложения к нему должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Отчета пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью Учреждения.

72. Информация, отраженная в Отчете, должна носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого показателя эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя (далее - показатели эффективности), расчеты (при необходимости).

73. К Отчету прилагаются:

1) сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения;

2) пояснительная записка, составленная в произвольной форме.

74. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый показатель эффективности. В случае, когда Учреждением или руководителем не выполнен какой-либо показатель эффективности, указываются причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения и руководителя для достижения данного показателя.

75. Комиссия на основе Отчета определяет степень выполнения показателей эффективности за отчетный период (квартал) путем суммирования баллов.

76. Размер премии по итогам работы за квартал руководителю Учреждения определяется по следующей формуле:

,

где - размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал;

- месячная заработная плата руководителя Учреждения;

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, за период премирования (квартал);

- коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

77. Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем Учреждения баллов за период премирования:

,

где - процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения;

- количество фактически набранных баллов руководителем Учреждения за период премирования;

- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий период.

Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, за период премирования определяется в соответствии с Таблицей 3.

Таблица 3

Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения за период премирования (ПВрук)	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, за период премирования (ПК вып2)
100	1,0
99-90	0,9
89-80	0,8
79-70	0,7
69-60	0,6
59-50	0,5
менее 50	0

78. Коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения определяется в зависимости от процента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с таблицей N 4.

Таблица N 4

Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за период премирования (ПВучр)	Коэффициент корректировки премии в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (Кучр)
100	1,0
99-95	0,95
94-90	0,9
89-85	0,85
84-80	0,8
79-75	0,75
74-70	0,7
69-65	0,65
64-60	0,6
59-50	0,5
менее 50	0

79. Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за период премирования осуществляется в порядке, установленном пунктом 54 настоящего Положения.

80. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения.

При премировании руководителя Учреждения учитываются выполнение основных задач и функций Учреждения, связанных с обеспечением рабочего процесса Учреждения, личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения.

81. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения в размере до 100 процентов месячной заработной платы в зависимости от выполнения показателей результативности его работы (далее - показатели результативности).

Показатели результативности работы руководителя Учреждения для всех видов экономической деятельности установлены Приложением N 7 к настоящему Положению.

82. Размер премии по итогам работы за год руководителю Учреждения определяется по следующей формуле:

где - размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за год;

- месячная заработная плата руководителя Учреждения;

- коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения в зависимости от выполнения показателей результативности, за период премирования (год).

83. Процент выполнения показателей результативности рассчитывается исходя из суммы набранных баллов за период премирования (год):

,

где - процент выполнения показателей результативности;

- количество фактически набранных баллов за выполнение показателей результативности;

- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей результативности за соответствующий период.

Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей результативности, за период премирования определяется в соответствии с Таблицей 5.

Таблица N 5

Процент выполнения показателей результативности за период премирования (ПВрез)	Коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения показателей результативности (ККрез)
100	1,0
99-90	0,9
89-80	0,8
79-70	0,7
69-60	0,6
59-50	0,5
менее 50	0

84. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения на основании служебной записки руководителя Учреждения, в которой указывается информация о выполнении показателей результативности, а также информация о наличии экономии фонда оплаты труда.

85. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачивается руководителю Учреждения единовременно в размере до 100 процентов месячной заработной платы, за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий (поручений).

86. Премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

1) выявления нарушений уставной деятельности Учреждения, наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения;

2) вынесения в отношении Учреждения предписаний контрольно-надзорных органов с привлечением к административной ответственности;

3) наложения на руководителя Учреждения административных и дисциплинарных взысканий;

4) совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;

5) необоснованного ввода штатных единиц без согласования с Учредителем;

6) нарушения срока предоставления отчета, установленного пунктом 70 настоящего Положения;

7) при количестве набранных баллов 0 (ноль) и менее;

8) при одновременном выполнении показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения и показателей эффективности деятельности Учреждения менее 50 процентов;

9) выполнения показателей результативности менее 50 процентов;

10) при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.