Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера

Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера

29. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы Учреждения.

30. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие ежемесячные надбавки стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выслугу лет.

31. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения.

32. Надбавки стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

33. Перечень надбавок стимулирующего характера, предусмотренный пунктом 30 настоящего Положения, является исчерпывающим.

34. Конкретный перечень надбавок стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения, а также в трудовом договоре с работником Учреждения.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год.

35. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников Учреждения, критерии оценки результатов их работы устанавливаются с учетом наименований должностей и профессий работников Учреждения локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом руководителя Учреждения на период не более года.

36. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работнику Учреждения всех видов экономической деятельности не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).

37. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) педагогическим и медицинским работникам Учреждения, имеющим квалификационную категорию, установленную в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, в размерах:

а) не более 50 процентов оклада (должностного оклада) за наличие высшей квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;

б) не более 30 процентов оклада (должностного оклада) за наличие первой квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;

2) работникам Учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в Учреждении) в размерах:

а) не более 20 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Народный" ("Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" и т.д.) и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР;

б) не более 10 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и т.д.), и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР;

3) работникам Учреждения, имеющим ведомственные (отраслевые) награды или звания (при условии их соответствия основному профилю профессиональной деятельности работника в Учреждении) в размерах не более 10 процентов оклада (должностного оклада);

4) водителям автомобиля за классность:

а) за 1 класс - не более 25 процентов тарифной ставки, оклада;

б) за 2 класс - не более 10 процентов тарифной ставки, оклада.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается);

5) работникам учреждений культуры, занимающих должности, определенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе без квалификационной категории.

Конкретные размеры надбавок за качество выполняемых работ внутри должностей, предусматривающих квалификационное категорирование, устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения.

38. При наличии оснований для установления надбавок к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка в наибольшем размере, предусмотренном пунктом 37 настоящего Положения.

39. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику Учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) и составляет при стаже работы в размерах по видам деятельности:

1) деятельность многоцелевых центров и подобных заведений с преобладанием культурного обслуживания, деятельность спортивных клубов, образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки, деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию:

а) от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

б) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

в) от 10 лет и выше - 30 процентов;

2) деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры, деятельность по предоставлению туристических информационных услуг:

а) от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

б) от 2 до 5 лет - 10 процентов;

в) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

г) от 10 до 15 лет - 25 процентов;

д) от 15 лет и выше - 30 процентов;

3) образование в области культуры, деятельность библиотек и архивов, деятельность музеев, деятельность в области исполнительских искусств, деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев, деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества, деятельность в области отдыха и развлечений:

а) от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

б) от 3 до 5 лет - 10 процентов;

в) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

г) от 10 лет и выше - 20 процентов.

40. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, учитываются следующие периоды работы:

1) период работы в Учреждении;

2) период работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды работы в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения.

41. Решение о назначении и размерах надбавок стимулирующего характера работнику Учреждения принимается приказом руководителя Учреждения. Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, созданной в Учреждении.

42. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется правовым актом Учредителя.