Глава 7. Порядок определения условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения

Глава 7. Порядок определения условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения

57. Заработная плата руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения) начальником управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

58. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем муниципального учреждения, по согласованию с начальником управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.

59. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, а также премий.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 7 сентября 2018 года N 031-06-815/8 "Об утверждении Положения о порядке определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска".

60. Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

61. Доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения в соответствии с главами 4, 5 настоящего Примерного положения. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с главой 8 настоящего Примерного положения.

62. Доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера устанавливаются в процентах от должностного оклада либо в абсолютной сумме, начисляются и выплачиваются ежемесячно в составе заработной платы.

63. Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, премий заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с главами 4, 5, 6 настоящего Примерного положения.

64. Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, правовым актом начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

65. Оплата труда руководителей муниципальных казенных учреждений в текущем году осуществляется за счет и в пределах средств, утвержденных в бюджетной смете муниципального казенного учреждения на текущий финансовый год, на эти цели.

Оплата труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных учреждений в текущем году осуществляется за счет и в пределах средств, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного, автономного учреждения города Иркутска на текущий финансовый год, на эти цели.

66. Основанием для выплаты руководителю муниципального учреждения надбавок стимулирующего характера, доплат и надбавок компенсационного характера, премии по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важного и сложного задания является приказ начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.