Глава 5. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работников муниципальных учреждений

Глава 5. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работников муниципальных учреждений

27. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Данный перечень видов надбавок стимулирующего характера является исчерпывающим.

28. Перечень надбавок стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

29. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.

30. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

31. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения с учетом наименований должностей и профессий работников муниципальных учреждений.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1 года, по истечении которого может быть сохранен или пересмотрен.

32. Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах в отношении руководителя муниципального учреждения принимается учредителем в соответствии с его правовым актом, определяющим порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом учредителя на период не более года.

33. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).

34. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень либо почетное звание и (или) либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:

а) не более 20% оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР;

б) не более 10% оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР.

При наличии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение.

2) водителям автомобиля за классность:

а) за 1 класс - не более 25 процентов оклада;

б) за 2 класс - не более 10 процентов оклада.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).

Решение об определении ежемесячной надбавки за классность водителя принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется локальным правовым актом муниципального учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за классность производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

35. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений выплачивается ежемесячно к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

1) 10 процентов - за стаж работы от 1 года до 5 лет;

2) 20 процентов - за стаж работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов - за стаж работы от 10 и выше;

36. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении, учитываются следующие периоды работы:

1) периоды работы в данном учреждении;

2) периоды работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды работы в организациях, вид деятельности которых соответствует основному виду деятельности муниципального учреждения.

Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется правовым актом начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

37. Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальном учреждении производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.