Приложение. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение
к решению
Думы муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 25.10.2019 N 9/73

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение) устанавливает размер должностного оклада работников органов местного самоуправления муниципального образования - Шиловский муниципальный район замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

2. Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы Рязанской области, правовые акты исполнительных органов государственной власти Российской Федерации и Рязанской области, муниципальные правовые акты.

II. Структура оплаты труда работников

3. Оплата труда работников, состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классность;

6) ежемесячная надбавка за безаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправном состоянии;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

III. Перечень должностей и размеры должностных окладов

5. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с приложением к настоящему Положению. При этом должностные оклады могут быть изменены в соответствии с внесением изменений в правовые акты Рязанской области и муниципальные правовые акты.

6. Должностные оклады индексируются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Рязанской области, решением Думы муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области в пределах бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, предусмотренных на текущий финансовый год решением Думы муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области о бюджете.

7. При увеличении (индексации) должностного оклада работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

IV. Размеры дополнительных выплат

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность) устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размере до 200% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (за исключением водителя служебного автомобиля, рабочего по обслуживанию здания, уборщика служебного посещения, сторожа) устанавливается в следующих размерах:

от 3 до 8 лет 10%

от 8 до 13 лет 15%

от 13 до 18 лет 20%

от 18 до 23 лет 25%

свыше 23 лет 30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы.

10. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размере до 530 процентов от должностного оклада (в расчете на месяц). Выплата ежемесячного денежного поощрения производится исходя из фактически отработанного времени.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водитель первого класса - 25% должностного оклада;

водитель второго класса - 10% должностного оклада.

13. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправном состоянии водителям в размере до 100% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Минимальный