Приложение. Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 30.09.2019 N 588

Положение
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 31.01.2008 N 6, и определяет условия и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - работники) за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на них в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Решение о премировании принимается главой администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - глава администрации) и оформляется распоряжением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - администрация) с указанием в нем конкретных размеров премии.

3. Основаниями для решения главой администрации вопроса о премировании являются:

- выполнение работниками на высоком профессиональном уровне конкретных внеплановых задач входящих в их компетенцию;

- оперативность и высокий профессионализм в организации подготовки документов;

- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий, повышающих эффективность деятельности администрации;

- выполнение особо важных заданий и поручений главы администрации.

4. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности, и максимальным размером не ограничивается.

5. Премия может выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, квартала или по итогам работы за год.

6. Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от соответствующего должностного оклада работника.

7. Выплата премии работникам осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.