Приложение N 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 3
к приказу Министерства труда и социального
развития Омской области
от 1 ноября 2019 г. N 137-п

Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет порядок расчета стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в отдельных казенных учреждениях Омской области - центров занятости населения Омской области, казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - стаж работы, учреждение, Министерство).

2. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за стаж работы работников учреждений возлагается на директора учреждения.

6. Стаж работы устанавливается:

1) директору учреждения - распоряжением Министерство, проект которого готовится отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;

2) заместителю директора учреждения, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения.

2. Определение стажа работы работников учреждений

7. В стаж работы работников учреждений включается время работы в государственной службе занятости населения и социально-трудовой сфере.

8. По решению директора учреждения в стаж работы работникам учреждения дополнительно засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой должности.

Указанные периоды включаются в стаж работы локальным нормативным актом учреждения на основании заявления работника учреждения и документов, подтверждающих, что характер деятельности, связанный с исполнением должностных обязанностей в периоды работы, предлагаемый для включения в стаж работы, и приобретенные при этом опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой должности (копия должностной инструкции, трудового договора, иные документы, подтверждающие трудовую деятельность).

3. Определение стажа работы директоров учреждений и их заместителей

9. В стаж работы директоров учреждений и их заместителей включается:

1) время работы в должности руководителя в организациях любых форм собственности и (или) специалиста в государственных и муниципальных учреждениях (для заместителя директора, курирующего финансовые вопросы, включается в том числе время работы руководителем и специалистом бухгалтерских и финансовых служб в организациях любых форм собственности);

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.