Приложение N 5. Методика формирования фонда оплаты труда отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 5
к приказу Министерства труда и социального
развития Омской области
от 1 ноября 2019 г. N 137-п

Методика
формирования фонда оплаты труда отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Настоящая Методика определяет порядок формирования фонда оплаты труда в отдельных казенных учреждениях Омской области - центров занятости населения, казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - учреждения, Министерство).

2. Годовой фонд оплаты труда учреждений определяется по следующей формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда учреждений;

- расчетный объем финансовых средств на оплату труда работников учреждений, определяемый по следующей формуле:

,

где:

Д - сумма должностных окладов работников учреждений по штатному расписанию;

С - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на стимулирующие выплаты, принимаемое равным 10;

К - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на компенсационные выплаты, принимаемое равным 4;

М - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на материальную помощь, принимаемое равным 2;

П - поправочный коэффициент формирования фонда оплаты труда, определяемый по следующей формуле:

,

где:

- годовой объем доведенных Министерством финансов Омской области до Министерства предельных объемов бюджетных ассигнований областного бюджета и (или) лимитов бюджетных обязательств на фонд оплаты труда учреждений.

3. По решению Министерства в текущем финансовом году фонд оплаты труда учреждения может быть уменьшен в следующих случаях:

1) сокращения штатной численности работников учреждения;

2) введения новых или изменения действующих условий оплаты труда;

3) возникновения экономии по фонду оплаты труда ввиду невыполнения условий предоставления стимулирующих выплат, установленных положением об оплате труда.

4. Увеличение фонда оплаты труда учреждения в текущем финансовом году возможно в случае увеличения Министерству соответствующих лимитов бюджетных обязательств, перераспределения бюджетных средств между учреждениями и (или) за счет экономии бюджетных средств.