Приложение N 2. Положение об оплате труда директоров отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, и их заместителей

Приложение N 2
к приказу Министерства труда и социального
развития Омской области
от 1 ноября 2019 г. N 137-п

Положение
об оплате труда директоров отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, и их заместителей

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат директорам отдельных казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Положение, учреждения, Министерство), и их заместителям.

2. Оплата труда директоров учреждений и их заместителей производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год и включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Размер должностного оклада, размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности директоров учреждений и их заместителей являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда директоров учреждений и их заместителей, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Месячная заработная плата директоров учреждений и их заместителей, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок установления должностных окладов

6. Должностные оклады директоров учреждений и их заместителей рассчитываются исходя из типового должностного оклада с учетом коэффициента формирования должностного оклада по следующей формуле:

,

где:

D - должностной оклад директора (заместителя директора) учреждения;

- типовой должностной оклад.

для должности директора учреждения рассчитывается по следующей формуле:

- сумма должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за исключением заместителя директора учреждения;

С - количество должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, предусмотренных на стимулирующие выплаты в расчете на одного работника, за исключением заместителя директора учреждения;

Р - количество штатных единиц работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за исключением заместителя директора учреждения.

для должности заместителя директора учреждения устанавливается на 15 процентов ниже типового должностного оклада директора учреждения.

на очередной финансовый год устанавливается в размере не ниже уровня установленного на текущий финансовый год;

К - коэффициент формирования должностных окладов директоров учреждений и их заместителей, учитывающий организационную структуру учреждения, напряженность и степень сложности выполняемых трудовых функций, присвоенные почетное звание, ученую степень:

1) при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени принимается равным 0,1.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий и (или) ученых степеней, имеют право на увеличение размера должностного оклада (оклада) за одно почетное звание и (или) одну ученую степень;

2) за руководство территориальной группой учреждений принимается равным 0,2;

3) в соответствии с организационной структурой учреждения принимается в размере согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размер коэффициента формирования должностного оклада определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

7. Максимальный размер должностного оклада директора учреждения составляет до четырех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Расчет средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется в соответствии приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

Учреждения в срок до 23 декабря текущего года направляют в департамент финансово-экономического обеспечения Министерства сведения для расчета средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению посредством автоматизированной информационной системы Омской области "Единая система электронного документооборота органов исполнительной власти Омской области" (далее - ЕСЭДО), заверенные подписью (в формате .xls).

8. Размеры должностных окладов директоров учреждений и их заместителей устанавливаются ежегодно, в срок до 30 декабря, правовым актом Министерства, проект которого готовится департаментом финансово-экономического обеспечения Министерства.

Учреждения в течение трех рабочих дней после принятия работника на должность заместителя директора предоставляют в департаментом финансово-экономического обеспечения Министерства сканированную копию приказа о приеме работника на работу с целью внесения изменений в правовой акт Министерства, устанавливающий размеры должностных окладов директоров учреждений и их заместителей.

3. Компенсационные выплаты

9. С учетом условий труда, закрепленных в трудовых договорах, директорам учреждений и их заместителям устанавливаются компенсационные выплаты в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

10. Директорам учреждений и их заместителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

11. Размеры компенсационных выплат (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются локальными правовыми актами учреждений не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. Выплаты директорам учреждений и их заместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

13. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными. Размер выплат по районному коэффициенту применяется в соответствии с федеральным законодательством.

14. Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы директоров учреждений и их заместителей.

4. Стимулирующие выплаты

15. Стимулирующие выплаты устанавливаются директорам учреждений и их заместителям с учетом закрепленных в трудовых договорах условий труда в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

16. В пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, директорам учреждений и их заместителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность;

2) выплаты за высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) выплаты за стаж работы;

5) премиальные выплаты по итогам работы;

6) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

7) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются директорам учреждений и их заместителям либо единовременно по итогам выполненной работы, мероприятия, либо на месяц или иной срок, но не более чем до конца года, в зависимости от его личного участия (вклада) в эффективное функционирование учреждения. Максимальный размер выплаты составляет 150 процентов от должностного оклада.

Критериями установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

1) разработка и реализация новых проектов в сфере занятости населения, участие в реализации Министерством проектной деятельности;

2) применение прогрессивных методов в работе, проявление творческой инициативы;

3) разработка инновационных предложений развития деятельности учреждений, одобренных к внедрению;

4) проведение разовой исследовательской, аналитической работы;

5) достижение высоких результатов работы учреждения в результате внедрения современных форм и методов организации труда;

6) оперативное выполнение на профессиональном уровне поручений и заданий;

7) выполнение особо важных поручений и работ;

8) сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы;

9) активность информационной деятельности;

10) внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;

11) участие в инновационной деятельности;

12) организация и (или) активное участие в работах по подготовке и проведению мероприятий государственного, регионального, межрайонного и районного значения;

13) участие в конкурсах, мероприятиях и семинарах, проводимых Министерством и учреждениями;

14) распространение передового опыта и наставничество;

15) развитие материально-технической базы учреждения;

16) добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

17) личный вклад в результаты деятельности учреждения, оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с деятельностью учреждения;

18) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие региона, результативную деятельность учреждений и повышение эффективности государственного управления в сфере занятости населения и т.д., изложенные в служебной записке руководителя департамента занятости населения Министерства, согласованной с заместителем Министра труда и социального развития Омской области, осуществляющим координацию деятельности учреждений (далее - заместитель Министра).

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директорам учреждений устанавливается распоряжением Министерства на основании обоснованных предложений департамента занятости населения Министерства, согласованных с заместителем Министра.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров учреждений осуществляется на основании локального правового акта учреждения по согласованию с Министерством.

Предложения по установлению выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров учреждений представляются директорами учреждений в департамент финансово-экономического обеспечения Министерства посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенные подписью, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Заключения Министерства на предложения по установлению выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров учреждений составляются департаментом финансово-экономического обеспечения Министерства по согласованию с департаментом занятости населения Министерства, заместителем Министра, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению, подписываются Министром труда и социального развития Омской области (далее - Министр) и направляются учреждениям посредством ЕСЭДО.

18. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются директорам учреждений и их заместителям с учетом показателей результативности и качества их деятельности в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ директорам учреждений и их заместителям составляет 40 процентов от должностного оклада в месяц.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается:

1) директорам учреждений распоряжением Министерства;

2) заместителям директоров учреждений локальным правовым актом учреждения по согласованию с Министерством.

Размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается ежеквартально на основании отчетов о достижении показателей результативности и качества деятельности за предыдущий квартал, составляемых по форме согласно приложениям N 6,7 к настоящему Положению, ее начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Отчет о достижении показателей результативности и качества деятельности директорами учреждений за отчетный период предоставляется в департамент финансово-экономического обеспечения Министерства на основании информации, представленной в срок до 20 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, департаментом занятости населения Министерства, департаментом кадрового и документационного обеспечения Министерства, департаментом информационных технологий и автоматизации Министерства, управлением организационно-технического обеспечения Министерства.

Предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директора учреждений за отчетный период представляются директорами учреждений в департамент финансово-экономического обеспечения Министерства в срок до 25 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенные подписью, по форме согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Заключения Министерства на предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директоров учреждений составляются департаментом финансово-экономического обеспечения

Министерства по согласованию с департаментом занятости населения Министерства, заместителем Министра, по форме согласно приложению N 9 к настоящему Положению, подписываются Министром и направляются учреждениям посредством ЕСЭДО.

Размер выплаты за качество выполняемых работ директорам учреждений, их заместителям устанавливается вновь принятым на должность:

1) в текущем квартале в размере не более 20 процентов;

2) в отчетном квартале в размере не более:

- 40 процентов - принятым в первый месяц квартала;

- 30 процентов - принятым во второй месяц квартала;

- 20 процентов - принятым в третий месяц квартала.

В случае увольнения директора учреждения, его заместителя (-ей) до срока установления в текущем месяце выплаты за качество выполняемых работ его окончательный расчет осуществляется исходя из размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного ему за предыдущий месяц.

Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства:

1) в срок до 25 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, подготавливает проект распоряжения Министерства;

2) в срок до 30 числа первого. месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, направляет директорам учреждений заключения на предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директоров учреждений, подписанные Министром, посредством ЕСЭДО в электронном виде.

19. Выплаты за стаж работы директорам учреждений и их заместителям устанавливаются в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 40 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.

Начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее назначение.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы директорам учреждений и их заместителям, утверждается Министерством.

20. Премиальные выплаты (премии) директорам учреждений и их заместителям устанавливаются:

1) по итогам работы за отчетный квартал с учетом результатов выполнения учреждением государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения,

результатов рейтинговой оценки деятельности учреждений, достижения контрольных показателей оценки деятельности учреждений и иных показателей эффективности деятельности учреждений;

2) но итогам работы за год с учетом общих результатов работы учреждения;

3) за текущие результаты работы;

4) при награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Омской области, достижении юбилейных дат (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения).

Размеры премии директорам учреждений и их заместителям устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный квартал, по итогам работы за год, за текущие результаты работы составляет до 200 процентов включительно от должностного оклада.

Максимальный размер премиальной выплаты при награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Омской области, достижении юбилейных дат (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) составляет 150 процентов от должностного оклада.

Премии выплачиваются директорам учреждений и их заместителям, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.

Решение о премировании:

- директоров учреждений принимается Министерством;

- заместителя (-ей) директора учреждения принимается директором учреждения в размере не большем рассчитанного Министерством.

Директора учреждений и их заместители, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Директору учреждения, отработавшему неполный период в связи с получением пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, при расчете размера премиальной выплаты учитывается фактически отработанное время.

Заместителю (-ям) директора, отработавшему (-им) неполный период в связи с получением пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, при начислении премии учитывается расчетный размер премиальной выплаты и период фактически отработанного времени.

Премия за текущие результаты работы выплачивается директорам учреждений и их заместителям единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда:

- директорам учреждений на основании согласованных с Министром предложений департамента занятости населения Министерства;

- заместителям директора учреждения на основании согласованных Министром предложений директоров учреждений или департамента занятости населения Министерства.

Директорам учреждений и их заместителям, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, а также в отношении которых вынесено дисциплинарное взыскание, премии не назначаются.

Департамент занятости населения Министерства ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в департамент финансово-экономического обеспечения Министерства, согласованную с заместителем Министра, информацию о результатах рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный период, результатах выполнения в отчетном периоде учреждениями установленных им Министерством показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности учреждений.

Департамент занятости населения Министерства ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в департамент финансово-экономического обеспечения Министерства согласованную с департаментом кадрового и документационного обеспечения Министерства, департаментом информационных технологий и автоматизации Министерства, управлением организационно-технического обеспечения Министерства информацию о результатах выполнения в отчетном периоде казенным учреждением Омской области "Центр материально-технического обеспечения" (далее - КУ ЦМТО) установленных ему Министерством показателей эффективности деятельности учреждения.

Учреждения представляют в департамент финансово-экономического обеспечения Министерства:

1) ежеквартально, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, информацию о применении (снятии) дисциплинарного взыскания к заместителю(-ям) директора учреждения с указанием даты, номера соответствующего правового акта учреждения и причины наложения (снятия) взыскания;

2) ежегодно, в срок до 20 декабря, информацию о фонде оплаты труда и предложениях по премированию директора учреждений и заместителя (-ей)

директора по итогам работы за год посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенную подписью, по форме согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующей информации:

1) осуществляет расчет размера премиальных выплат директорам учреждений и их заместителям и согласовывает его с заместителями Министра, первым заместителем Министра, Министром;

2) подготавливает проект распоряжения Министерства о премировании директоров учреждений;

3) направляет учреждениям посредством ЕСЭДО информацию об итогах расчета размера премиальных выплат заместителям директоров учреждений, подписанную Министром, по форме согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

21. Размер премии директорам учреждений и их заместителям за отчетный квартал определяется по следующей формуле:

,

где:

- размер премии директора учреждения, его заместителя (-ей), устанавливаемый по результатам оценки показателей эффективности деятельности за отчетный квартал;

- размер должностного оклада директора учреждения, его заместителя (-ей), установленный на текущий финансовый год без учета коэффициента формирования должностных окладов за руководство территориальной группой учреждений и увеличенный на районный коэффициент;

- сумма должностных окладов директора учреждения, его заместителя (-ей) без учета коэффициентов формирования должностных окладов за руководство территориальной группой учреждений и увеличенная на районный коэффициент;

- расчетная сумма премий директора учреждения, его заместителя (-ей).

для директоров учреждений и их заместителей, осуществляющих предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения Омской области, определяется по следующей формуле:

,

где:

- максимально возможный размер премиальной выплаты за отчетный квартал в процентах от должностного оклада, устанавливаемый правовым актом Министерства;

- фактическое количество баллов, полученных учреждением по результатам рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный квартал;

- максимальное количество баллов, полученных учреждениями по результатам рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный квартал;

- поправочный коэффициент выполнения в отчетном периоде установленных показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности учреждения, принимаемый равным 1 - при выполнении данных показателей в полном объеме, равным 0 - в иных случаях.

- для директора учреждения и его заместителя КУ ЦМТО определяется по следующей формуле:

,

где:

- количество выполненных учреждением в отчетном периоде показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных к первой группе;

- количество установленных учреждению на отчетный период показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных к первой группе;

- поправочный коэффициент выполнения в отчетном периоде установленных показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных ко второй группе, принимаемый равным 1 - при выполнении данных показателей в полном объеме, равным 0 - в иных случаях.

22. При определении эффективности деятельности КУ ЦМТО применяются следующие группы показателей:

1) первая группа показателей эффективности деятельности:

- отсутствие уведомлений об ограничении режима поставки энергоресурсов (своевременное заключение государственных контрактов (договоров), качественный контроль за их исполнением);

- отсутствие чрезвычайных ситуаций в КУ ЦМТО, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;

- обеспечение соблюдения норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности, по охране труда и технике безопасности в КУ ЦМТО (отсутствие травматизма);

- отсутствие исполнительных документов, судебных решений в отношении КУ ЦМТО (качественное исполнение договорных обязательств);

2) вторая группа показателей эффективности деятельности:

- выполнение мероприятий, влияющих на надежность эксплуатации объектов и систем жизнеобеспечения (качество проведенных ремонтов, подготовка помещений и оборудования к работе в осенне-зимний период);

- отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями;

- показатель текучести кадров не превышает 20% (своевременная укомплектованность).

     *  При  определении  среднемесячной  отдельных  казенных  учреждений

Омской  области,  находящихся  в ведении Министерства труда и социального

развития  Омской  области,  относящихся  к  основному  персоналу  по виду

экономической  деятельности  (далее соответственно - учреждения, основной

персонал),  не  учитываются  должности директора и его заместителя (-ей),

работающих    на  условиях  внутреннего  совместительства  по  должности,

отнесенной к основному персоналу учреждения.

     **    При   расчете  суммы  должностных  окладов  (окладов),  ставок

заработной  платы  и  стимулирующих выплат основного персонала учреждения

не  учитывается  фонд заработной платы директора и его заместителя (-ей),

работающих    на  условиях  внутреннего  совместительства  по  должности,

отнесенной к основному персоналу учреждения.

___________________________    ___________________________

       (должность)                 (инициалы, фамилия)

"____" _________ 20___ года