Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 06.11.2019 N 826

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

15 января, 3 апреля 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения -это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам учреждений до введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных профессиональных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждений осуществляется на основании постановления Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.

2.4. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.5. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждений, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктами 3.2-3.4 настоящего Положения.

3.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются финансовые средства не менее 26,0 должностных окладов в год, в том числе на выплату:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

компенсационных выплат - в размере не менее 0,5 должностного оклада;

стимулирующих выплат - в размере не менее 13,5 должностного оклада.

3.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются размеры должностных окладов, установленных в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

3.5. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности учреждения, могут быть направлены на стимулирующие выплаты и материальную помощь работникам учреждения.

Порядок и условия распределения средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, направленных на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения), устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами учреждений.

4. Порядок формирования заработной платы работников учреждений

4.1. Оплата труда работников учреждения производится на основе трудового договора в порядке, определенном трудовым законодательством и настоящим Положением.

4.2. Оплата труда руководителей учреждения производится на основании трудовых договоров, заключенных между руководителем учреждения и Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.3. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.4. Ежемесячная заработная плата работников учреждений (за исключением тренеров) рассчитывается по формуле:

,

где:

- заработная плата работника;

- установленный должностной оклад работника, исходя из фактически отработанного времени, с учетом уровня образования по профилю работы;

- повышающий коэффициент квалификации;

- повышающий коэффициент специфики работы;

- компенсационные выплаты работнику;

- стимулирующие выплаты работнику.

4.5. Особенности оплаты труда тренеров устанавливаются согласно разделу 8 настоящего Положения.

4.6. К должностным окладам (окладам) работников учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы.

Размер повышающего коэффициента квалификации к должностному окладу (окладу) с учетом уровня его профессиональной подготовки,

компетенции и квалификации составляет:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,50;

работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,30;

работникам, имеющим II квалификационную категорию - 0,15.

Порядок присвоения квалификационных категорий тренеров, специалистов в области физической культуры и спорта и квалификационные требования к присвоению соответствующих категорий устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

Высшая квалификационная категория и I квалификационная категория присваиваются тренерам и специалистам в области физической культуры и спорта органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

II квалификационная категория присваивается тренерам и специалистам в области физической культуры и спорта учреждением в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.

Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,15 к должностному окладу (окладу) работникам учреждений, имеющим в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

4.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности 4.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в целях определения предельного уровня их соотношения определен постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5. Компенсационные выплаты

5.1. Работникам учреждений при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся следующие компенсационные выплаты:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, настоящим Положением и предусматриваются в трудовом договоре.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распорядительным актом Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера, за исключением доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисляются на должностной оклад работника учреждения без учета стимулирующих выплат.

5.4. Оплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается работнику учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Размеры доплат за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, за совмещение профессий (должностей), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 5.4 и 5.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

5.9. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникам учреждений производятся стимулирующие выплаты в пределах предусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда учреждения.

6.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта, утвержденным постановлением Администрации городского округа Самара.

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка тренерам при первичном трудоустройстве;

ежемесячная надбавка тренерам за наставничество;

ежемесячная надбавка тренерам за подготовку одного спортсмена (одной команды);

ежемесячная надбавка тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за подготовку одного спортсмена (одной команды);

ежемесячная надбавка за результативную подготовку одного спортсмена (одной команды);

ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

ежемесячная надбавка тренерам за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки;

ежемесячная надбавка работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание по профилю работы, спортивное звание и (или) ведомственную награду Министерства спорта Российской Федерации;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;

единовременная премия;

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год).

6.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения, но не может превышать 50%.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения критериев, установленных в соответствии с настоящим пунктом, в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой в порядке, установленном действующим законодательством.

Вновь принятым работникам учреждений ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.

6.5. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки работникам учреждений за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения, но не может превышать 100%.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ выплачивается в порядке, установленном локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.

6.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных работником в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных учреждениях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, как по основной работе, так и по работе по совместительству. Локальным нормативным актом учреждения могут быть установлены иные случаи включения периодов работы в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

стаж работы от 1 до 5 лет - 5%;

стаж работы от 5 до 10 лет - 10%;

стаж работы от 10 до 15 лет -15%;

стаж работы от 15 до 20 лет - 20%;

стаж работы свыше 20 лет - 25%.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют работники учреждений, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителями учреждений.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам учреждений с момента возникновения права на установление этой надбавки.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки работникам учреждений за выслугу лет определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.

6.7. Ежемесячная надбавка тренерам при первичном трудоустройстве устанавливается приказом руководителя учреждения тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение в течение первых 4 (четырех) лет в размере до 50% к должностному окладу.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки тренерам при первичном трудоустройстве определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.

6.8. Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, устанавливается ежемесячная надбавка за наставничество в размере до 30% должностного оклада.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за наставничество и её размерах принимается руководителем учреждения в форме соответствующего приказа индивидуально в отношении конкретного работника учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании положения о наставничестве, разработанного (утвержденного) в организации, осуществляющей спортивную подготовку.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки тренерам за наставничество определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.

6.9. Ежемесячная надбавка тренерам за подготовку одного спортсмена (одной команды) на этапах спортивной подготовки устанавливается в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, в размере, установленном в соответствии с таблицей 1.1 приложения N 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за подготовку одного спортсмена (одной команды) на этапах спортивной подготовки по адаптивному спорту устанавливается в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, в размере, установленном в соответствии с таблицей 1.2 приложения N 2 к настоящему Положению.

Надбавка устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, не менее 90% занимающихся у которых выполнили нормативы общей физической и специальной физической подготовки (в том числе обязательную техническую программу, разработанную учреждением) для зачисления в группы на этапы спортивной подготовки (тренировочный, совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства) и этапы спортивной подготовки по адаптивному спорту по видам спорта, установленные федеральными стандартами.

Ежемесячная надбавка за подготовку одного спортсмена (одной команды) тренерам и тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки тренерам и тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за подготовку одного спортсмена (одной команды) определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.

6.10. Ежемесячная надбавка тренерам за результативную подготовку одного спортсмена (одной команды) устанавливается приказом руководителя учреждения в процентах к должностному окладу в размере, установленном в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Размер надбавки тренерам за результативную подготовку одного спортсмена (одной команды) устанавливается на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на календарный год, а за результативную подготовку одного спортсмена (одной команды) на официальных международных спортивных соревнованиях - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня с момента, установленного локальным нормативным актом учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за результативную подготовку одного спортсмена (одной команды) определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.

6.11. Тренеру, ранее участвовавшему не менее 2 (двух) лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, на основании приказа руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50% к должностному окладу в течение четырех лет с момента достижения спортсменом результатов.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки тренеру, ранее участвовавшему не менее 2 (двух) лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.

6.12. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки к другому тренеру (в одном учреждении) или в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, на основании приказа руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка до 50% от размера ежемесячной надбавки тренерам за подготовку одного спортсмена (одной команды), установленного в приложении N 2 к настоящему Положению, за каждого перешедшего спортсмена на период до одного года при условии продолжения перешедшим спортсменом не менее одного года спортивной подготовки.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки тренерам за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.

6.13. Работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, на основании приказа руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада (оклада).

Порядок выплаты ежемесячной надбавки работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором.

6.14. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата за ученую степень:

за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада (оклада);

за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада (оклада).

Доплата за ученую степень производится только по основной работе и выплачивается одновременно с заработной платой в порядке, установленном действующим законодательством.

6.15. Работникам учреждений, имеющим почетное звание по профилю работы и (или) спортивное звание, и (или) ведомственную награду Министерства спорта Российской Федерации, устанавливается доплата в размерах согласно приложению N 4 к настоящему Положению. При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий по профилю работы, спортивных званий и (или) ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации указанная доплата устанавливается на основании одного из них, определенного руководителем учреждения.

Доплата за почетное звание по профилю работы и (или) спортивное звание, и (или) ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации производится только по основной работе и выплачивается одновременно с заработной платой в порядке, установленном действующим законодательством.

6.16. Доплата за ученую степень, почетное звание по профилю работы и (или) спортивное звание, и (или) ведомственную награду Министерства спорта Российской Федерации устанавливается приказом руководителя учреждения:

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче соответствующего диплома;

при присвоении почетного звания по профилю работы и (или) спортивного звания, и (или) ведомственной награды Министерства спорта Российской Федерации - со дня присвоения соответствующего почетного звания, спортивного звания и (или) ведомственной награды Министерства спорта Российской Федерации.

6.17. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25% оклада;

за 2 класс - в размере 10% оклада.

Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с заработной платой в порядке, установленном действующим законодательством.

Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается приказом руководителя учреждения.

6.18. Единовременные премии работникам учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения за выполнение особо важных и (или) срочных работ, в связи с профессиональным праздником "День физкультурника",при награждении почетными грамотами и благодарностями Губернатора Самарской области, министерства спорта Самарской области, почетными грамотами и благодарственными письмами Главы городского округа Самара, иными наградами.

Порядок выплаты и размеры единовременных премий работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

6.19. Условия и показатели премирования работников учреждений по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором учреждения.

Основанием для начисления премий по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

Премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) начисляются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета стимулирующих выплат или в фиксированной сумме, но не более 100% должностного оклада (оклада).

Работникам учреждения, не полностью отработавшим период, за который начисляется премия, премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.

Порядок выплаты премии за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, до 2 (двух) должностных окладов в год.

7.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительного (свыше одного месяца) заболевания работника учреждения;

смерти близких родственников работника учреждения (родителей, супруга (супруги), детей);

утраты имущества работника учреждения в результате пожара, стихийного бедствия;

бракосочетания;

рождения ребенка;

к юбилейным датам, перечень которых устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) принимается руководителем учреждения в форме соответствующего приказа на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов.

7.4. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта, утверждаемым постановлением Администрации городского округа Самара.

8. Особенности оплаты труда тренеров

8.1. Продолжительность рабочего времени для тренеров устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

В рабочее время тренеров включается тренерская работа, а также индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением (далее-иная работа).

Тренерам устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Оплата труда за тренерскую работу, выполняемую работником учреждения с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

8.2. Расчет оплаты труда тренеров определяется по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой метод"):

,

где:

- заработная плата тренеров;

- установленный должностной оклад тренера исходя из фактически отработанного времени, с учетом уровня образования по профилю работы;

- иная работа (количество часов) в соответствии с тарификацией и табелем учета рабочего времени;

- норма часов за ставку;

- тренировочная нагрузка (количество часов) в соответствии с тарификацией и табелем учета рабочего времени;

- норма часов за ставку;

- повышающий коэффициент квалификации;

- повышающий коэффициент специфики работы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

8.3. Наполняемость групп и количество часов тренировочной нагрузки определяется в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и с учетом обеспечения соблюдения техники безопасности.

8.4. На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства могут привлекаться тренеры по смежным видам спортивной подготовки (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной с основным тренером работы с занимающимися спортсменами. Оплата труда каждого тренера по смежным видам спортивной подготовки не должна превышать 50% надбавки, предусмотренной для основного тренера.

8.5. Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта-виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

II группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившее признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа видов спорта-все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I-II группам видов спорта.

8.6. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах высшего спортивного мастерства - не более 8 человек; совершенствования спортивного мастерства-не более 12 человек; спортивной специализации - не более 16 человек (для занимающихся на данном этапе свыше 2 (двух) лет) и 20 человек (для занимающихся на данном этапе до 2 (двух) лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

8.7. Продолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки, устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Первый заместитель главы городского округа Самара

М.Н. Харитонов