Приложение 1

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Троицкого муниципального района
от 30.10.2019 г. N 564

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников учреждений,
подведомственных Управлению
по культуре и спорту
администрации Троицкого
муниципального района

Размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников учреждений, подведомственных Управлению по культуре и спорту администрации Троицкого муниципального района Челябинской области по профессионально-квалификационным группам по занимаемой должности

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности (профессии)	Размер оклада руб.
Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
1	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Редактор библиотеки, методист библиотеки	14280
3	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	15796
Перечень должностей и уровни квалификации, установленные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
4	Пятый уровень квалификации	Специалист в сфере закупок	7277
Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
	3 квалификационный уровень	Инженер-программист (программист)	11026
Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (в ред. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)
5	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, сторож		5874
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Перечень должностей, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "Должности педагогических работников"
6	2 квалификационный уровень	Концертмейстер Педагог дополнительного образования	6373

Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников учреждений,
подведомственных Управлению
по культуре и спорту
администрации Троицкого
муниципального района

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре и спорту администрации Троицкого муниципального района Челябинской области

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов (max)	Периодичность оценки
1. Основная деятельность учреждения (руководителя)
1.1.	Осуществление инновационной (проектной) деятельности	Достижение позитивных результатов работы по внедрению в практику работы учреждения современных форм (технологий) оказания услуг, реализация новых проектов в сфере культуры	10 баллов	ежеквартально
1.2.	Участие в федеральных, региональных государственных программах, конкурсах грантах	Наличие качественно подготовленных заявок для участия в федеральных, региональных государственных программах, конкурсах, грантах	15 баллов	ежегодно
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными требованиями законодательства	5 баллов	ежемесячно
		Наличие в учреждении: - стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, действующем законодательстве в установленной сфере деятельности; - официального Интернет-сайта, регулярное обновление.
1.4.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг	10 баллов	ежеквартально
		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов	-10 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.	Своевременность представления отчетов, статистической отчетности, других сведений, и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности, других сведений	20 баллов	ежемесячно
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности, других сведений. Нарушение сроков оплаты муниципальных контрактов	-20 баллов
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушении финансово-хозяйственной деятельности	20 баллов	ежеквартально
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	-20 баллов
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и (или) неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств, установленных в ходе проверок министерства и контрольно-надзорных органов	-10 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Обеспечение повышения квалификации персонала с выдачей документов установленного образца	Не менее 2% от штатной численности учреждения в год	5 баллов	ежегодно
		Менее 2% от штатной численности учреждения в год	0 баллов
		Отсутствие сотрудников, повысивших квалификацию в отчетном году	-5 баллов
3.2.	Выполнение плана аттестации рабочих мест	100% аттестованных рабочих мест от общего количества рабочих мест в учреждении	5 баллов	ежегодно (до проведения 100%)
		От 80% до 99% аттестованных рабочих мест от общего количества рабочих мест в учреждении	4 балла
		От 60% до 79% аттестованных рабочих мест от общего количества рабочих мест в учреждении	3 балла
		От 40% до 59% аттестованных рабочих мест от общего количества рабочих мест в учреждении	2 балла
		От 20% до 39% аттестованных рабочих мест от общего количества рабочих мест в учреждении	1 балл
		Менее 20% аттестованных рабочих мест от общего количества рабочих мест в учреждении	0 баллов
3.3.	Обеспечение соблюдения предельной доли на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	Соблюдение предельной доли	10 баллов	ежегодно
		Превышение предельной доли	-5 баллов
3.4.	Повышение авторитета и создание привлекательного имиджа учреждения	Создание комфортной среды. Корректность поведения с коллегами, пользователями, обучающимися. Взаимодействие с другими учреждениями и общественными организациями	10 баллов	ежемесячно
3.5.	Внеплановая работа	Выполнение особо важных и ответственных поручений Проведение внеплановых мероприятий Общественная работа	10 баллов	ежемесячно