Досье на проект федерального закона N 831095-7
"О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан об организованном наборе граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
07.11.2019 |
текст законопроекта размещен на сайте sozd.duma.gov.ru |
07.11.2019 |
внесен Правительством РФ |
31.10.2019 |
постановление Правительства РФ N 1397 |
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
10.12.2019 |
заключение Комитета ГД по делам Содружества Независимых Государств, евразийской интеграции и связям с соотечественниками N 115/5 |
|
заключение Правового управления Аппарата ГД |
17.12.2019 |
принят ГД постановлением N 7485-7 ГД |
|
текст законопроекта, принятого ГД |
23.12.2019 |
одобрен СФ постановлением N 588-СФ |
27.12.2019 |
подписан Президентом РФ N 466-ФЗ |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
23 декабря 2019 г. Совет Федерации одобрил закон, ратифицирующий соглашение об организованном наборе граждан Таджикистана для временной трудовой деятельности в России. На компетентные органы Республики возлагается обязанность по проведению в Таджикистане следующих мероприятий:
- информирование о возможности трудоустройства в России в порядке организованного набора;
- подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кандидатов в соответствии с потребностью работодателя;
- согласование с российскими работодателями кандидатов и проектов трудовых договоров;
- контроль за состоянием здоровья кандидатов для исключения заболеваний, препятствующих получению разрешения на работу;
- организация проезда кандидатов до места временной трудовой деятельности на территории РФ и содействие в их возвращении в Республику.
Прописаны условия участия работодателя в организованном наборе трудящихся-мигрантов. Среди них - отсутствие неустраненных нарушений трудового и миграционного законодательства РФ, отсутствие фактов несчастных случаев на производстве в течение года до даты подачи заявки.