Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 5 ноября 2019 г. N 2441-па "О внесении изменений в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26 марта 2012 г. N 856-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"

В соответствии с постановлением главы города Комсомольска-на-Амуре от 16 августа 2013 г. N 150 "О муниципальных правовых актах главы города Комсомольска-на-Амуре и муниципальных правовых актах администрации города Комсомольска-на-Амуре", во исполнение постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 10 июня 2019 г. N 1244-па "О внесении изменений в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях": постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26 марта 2012 г. N 856-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края":

1.1. В Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края внести следующие изменения:

1.1.1. В пункте 2.4:

1.1.1.1. Первый абзац изложить в следующей редакции:

"К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.".

1.1.1.2. В третьем абзаце слова "повышающих коэффициентов" заменить словами "повышающего коэффициента".

1.1.1.3. Четвертый абзац исключить.

1.1.2. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя на определенный срок.".

1.1.3. Пункт 2.6 исключить.

1.1.4. Пункты 2.7, 2.8, 2.9 считать соответственно пунктами 2.6, 2.7, 2.8.

1.1.5. В пунктах 3.2 и 4.1 слова "к перечисленным в пункте 2.4 настоящего Положения повышающим коэффициентам" заменить словами "к повышающему коэффициенту, предусмотренному в пункте 2.4 настоящего Положения".

1.1.6. В разделе 5:

1.1.6.1. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Персональный повышающий коэффициент заместителю руководителя устанавливается приказом по учреждению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Примерного положения.".

1.1.6.2. Абзац 2 пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре. Размер иных компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом по учреждению, по согласованию с начальником отдела культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре".

1.1.7. В разделе 7:

1.1.7.1. Пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. В соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па в Учреждении устанавливается следующий перечень видов стимулирующих выплат:

7.2.1. Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звание звания "заслуженный", "народный".

7.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

7.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

7.2.4. Выплаты за классность водителям автомобиля.

7.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.".

1.1.7.2. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный" устанавливаются:

- со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении звания, со дня награждения ведомственными знаками отличия;

- со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома о присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук.

Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию, за звание, ученую степень выплачиваются на основании заявления работника Учреждения об установлении ему соответствующей стимулирующей выплаты и документов, подтверждающих присвоение ему квалификационной категории, звания, ученой степени с учетом сроков, указанных в абзаце 1 настоящего пункта.

7.3.1. Стимулирующая выплата за наличие звания "заслуженный", "народный" устанавливается в следующих размерах:

- за наличие почетного звания Российской Федерации (за заслуги в отрасли "Культура"): "Народный" - 100% оклада (должностного оклада); "Заслуженный" - 50% оклада (должностного оклада);

- за наличие почетного звания Хабаровского края (за заслуги в отрасли "Культура"), награждение ведомственными знаками отличия - 20% оклада (должностного оклада).

При наличии у работников двух почетных званий, стимулирующая выплата применяется по одному из оснований, имеющих наибольшую значимость.

При установлении стимулирующей выплаты за наличие почетного звания учитываются:

- Указ Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации";

- Закон Хабаровского края от 30 января 2013 г. N 258 "О наградах Хабаровского края".

7.3.2. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории устанавливается работникам при наличии квалификационной категории в следующих размерах:

- главный - 45% оклада (должностного оклада);

- ведущий - 35% оклада (должностного оклада);

- высшей категории - 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- первой категории - 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- второй категории - 10% оклада (должностного оклада)."

1.1.7.3. Пункты 7.5, 7.7, 7.10 исключить

1.1.7.4. Пункты 7.6, 7.8, 7.9, 7.11 считать пунктами соответственно 7.5, 7.6, 7.7, 7.8.

1.1.7.5. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции: "Стимулирующая выплата за классность водителю автомобиля производится ежемесячно, при условии наличии:

- 2-го класса в размере 10%;

- 1-го класса в размере 20%.

7.5.1. Присвоение классности водителю автомобиля производится приказом руководителя Учреждения.

Второй, первый класс присваивается водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметками на право управления транспортными средствами категорий "В", "С", "Д", "Е" (с учетом категории управляемых автомобилей).

Второй класс может быть присвоен при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля третьего класса, независимо от стажа работы в Учреждении.

Первый класс присваивается при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля второго класса, независимо от стажа работы в Учреждении.

7.5.2. Кроме требований, предусмотренных подпунктом 7.5.1 настоящего Положения, для присвоения второго и первого класса, водитель автомобиля должен соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за последние три года нарушений Правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также правил технической эксплуатации автомобиля, правил техники безопасности и должностной инструкции.

7.5.3. Вопрос о присвоении класса рассматривается на основании письменного заявления водителя легкового автомобиля.

7.5.4. В случае, если водитель легкового автомобиля второго или первого класса не выполняет требования, предусмотренные должностной инструкцией, а также систематически (два и более раза в год) нарушает Правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, ему приказом руководителя Учреждения может быть понижен класс.

7.5.5. Водителям, в отношении которых было произведено понижение класса, классность может быть присвоена на общих основаниях, не ранее чем через год после даты понижения классности.

1.1.7.6. Пункт 7.6 изложить в следующей редакции:

"7.6. В целях поощрения за выполненную работу, работнику учреждения могут производиться премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.".

1.1.7.7. В пункте 7.7 перед словом "квартал" дополнить словом "месяц".

2. Разместить постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Главы города

А.В. Жорник