Приложение 2. Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

Приложение 2
к постановлению
администрации Становлянского
муниципального района
Липецкой области
Российской Федерации
от 26.08.2019 N 368

Положение
о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

1. Общие положения

1. Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении муниципальных заданий (бюджетных смет) по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий.

2. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

а) руководителям до 120% должностного оклада;

б) заместителям руководителя до 110% должностного оклада;

в) главным бухгалтерам до 100% должностного оклада.

2) Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:

а) руководителям до 220% должностного оклада;

б) заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

3) Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается:

а) при наличии государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук - в размере 25% должностного оклада;

б) при наличии государственной награды - почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук - в размере 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заместителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях образования, средств массовой информации.

4) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

а) замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

б) замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

в) работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

г) работы в соответствующей отрасли или по специальности;

д) работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях.

5) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере:

а) среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для руководителей;

б) 80% среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

7) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

3. Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей, учитывающих выполнение муниципального задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, предоставляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленных исполнительным органом муниципальной власти района, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Указанные показатели эффективности деятельности руководителей утверждаются нормативным правовым актом исполнительного органа муниципальной власти района, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

1) прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

3) нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

4) наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

1) наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

2) наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.

При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

1) невыполнение муниципального задания;

2) несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период.

Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.

Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.

Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств.

Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является приказ исполнительного органа муниципальной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном Положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

4. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

4. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 4 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются исполнительным органом муниципальной власти района, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 4 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 2 пункта 1 настоящего Положения, производятся руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей. При назначении на должность впервые указанные выплаты устанавливаются с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы на данных должностях.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

1) не более 60% должностного оклада при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

2) в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, устанавливается руководителям учреждений по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденным нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти района, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения муниципального задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.

Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается по показателям эффективности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения.

Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки:

1) выплачивается при 100% выполнении указанных работ;

2) снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;

3) не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.