Раздел 2. Оплата труда муниципальных служащих

Раздел 2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Михайловка Волгоградской области в следующих размерах:

Муниципальная должность	Должностной оклад (рублей)
Высшая группа должностей
Заместитель главы городского округа	16 729
Управляющий делами	15 218
Председатель комитета	15 218
Начальник отдела	13 708
Главная группа должностей
Заместитель председателя комитета	11 441
Начальник отдела в составе комитета	11 441
Заместитель начальника отдела	11 441
Ведущая группа должностей
Консультант	8 950
Старшая группа должностей
Главный специалист	7 369
Ведущий специалист	7 369
Младшая группа должностей
Специалист 1 категории	6 122

3. Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка за классный чин;

ежемесячное денежное поощрение;

денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы;

материальная помощь.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы устанавливается в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

15 лет и более - 30 процентов.

Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению муниципального стажа органа местного самоуправления городского округа город Михайловка Волгоградской области.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления и выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается по соответствующим должностям муниципальной службы в зависимости от группы должностей муниципальной службы, в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы	не более 200
Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы	не более 120
Муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы	не более 90
Муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы	не более 70
Муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы	не более 50

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления, трудовым договором и может быть пересмотрен в связи с изменением условий муниципальной службы муниципального служащего, по решению аттестационной комиссии.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее сложных, срочных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

внедрение форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению заданий.

3.3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей	Классный чин	Надбавка за классный чин, рублей
Высшая группа должностей	действительный муниципальный советник 1 класса	5 018
	действительный муниципальный советник 2 класса	4 225
	действительный муниципальный советник 3 класса	3 434
Главная группа должностей	муниципальный советник 1 класса	3 433
	муниципальный советник 2 класса	3 060
	муниципальный советник 3 класса	2 869
Ведущая группа должностей	советник муниципальной службы 1 класса	2 686
	советник муниципальной службы 2 класса	2 450
	советник муниципальной службы 3 класса	2 212
Старшая группа должностей	референт муниципальной службы 1 класса	2 210
	референт муниципальной службы 2 класса	2 023
	референт муниципальной службы 3 класса	1 837
Младшая группа должностей	секретарь муниципальной службы 1 класса	1 836
	секретарь муниципальной службы 2 класса	1 649
	секретарь муниципальной службы 3 класса	1 462

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина по замещаемой должности муниципальной службы распоряжением руководителя органа местного самоуправления, трудовым договором.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления с целью стимулирования выполнения работниками своих функциональных обязанностей.

Размер премии за расчетный период устанавливается муниципальным служащим в размере 50% должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения определяется руководителем органа местного самоуправления.

3.6. Денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в размере не более двух должностных окладов.

Конкретные размеры денежного поощрения по итогам службы за год и порядок выплаты этого поощрения определяются руководителем органа местного самоуправления.

3.7. Муниципальному служащему по личному заявлению и по согласованию с руководителем органа местного самоуправления предоставляется материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

Конкретные размеры материальной помощи и порядок выплаты этого поощрения определяются руководителем органа местного самоуправления.

4. К муниципальным служащим могут применяться виды поощрений в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", в порядке, определенном руководителем органа местного самоуправления.