Приложение

Приложение
к постановлению Главы
города Лыткарино
от 14.06.2018 N 410-п

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры города Лыткарино к группам по оплате труда руководителей

Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры города Лыткарино.

2. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждений культуры города Лыткарино.

3. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры города Лыткарино являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры, установления должностных окладов в соответствии с Положением по оплате труда.

4. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений культуры города Лыткарино предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.

5. Отнесение муниципальных учреждений культуры города Лыткарино к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится постановлением Главы города Лыткарино на основе расчета объемных показателей учреждений культуры, согласованных заместителем Главы Администрации города Лыткарино, курирующим сферу культуры.

6. Руководители муниципальных учреждений культуры представляют расчёты объёмных показателей ежегодно до 20 января.

7. Документы согласуются и заверяются председателем МКУ "Комитет по делам культуры, молодёжи, спорта и туризма города Лыткарино".

8. Руководители муниципальных учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

9. Для вновь открываемых муниципальных учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год.

10. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры осуществляется в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел I. Муниципальные учреждения клубного типа

1.1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов	Фактические показатели клубных учреждений		Учётные документы
				Всего	Всего баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований	За 1 формирование	1 балл			Подтверждается журналами учёта работы
2.	Количество постоянно занимающихся участников клубных формирований	За 1 участника	0,5 балла			Подтверждается журналами учёта работы
3.	Количество проведенных культурно - массовых мероприятий в год, в том числе:	За каждое мероприятие				Подтверждается журналами учёта работы
	- на платной основе		0,5 балла
	- на бесплатной основе		0,3 балла
4.	Участие в грантовых конкурсах, премиях, проектах (региональных, всероссийских, международных и т.д.)	За каждый разработанный и направленный проект	5 баллов			Подтверждается документально
		За каждый полученный грант (премию)	15 баллов
5.	Количество формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	15 баллов			Подтверждается документально
6.	Количество клубных формирований художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня (кроме интернет-конкурсов):	За каждого лауреата, дипломанта, участника				Подтверждается документально
	Международный, всероссийский - лауреаты - дипломанты* - участники		15 баллов 10 баллов 5 баллов
	Региональные, межрегиональные - лауреаты - дипломанты* - участники		15 баллов 5 баллов 3 балла
	Межзональные, муниципальные - лауреаты - дипломанты* - участники		5 баллов 3 балла 1 балл
7.	Уровень образования работников: высшее образование из числа основного персонала	За каждого работника	2 балла			Справка кадрового работника
	Среднее специальное образование из числа основного персонала		1,5 балла
8.	Работники из числа основного персонала, имеющие:	За каждого работника				Справка кадрового работника
8.1.	отраслевое звание РФ "Народный", "Заслуженный"		15 баллов
8.2.	отраслевое звание субъекта РФ "Народный", "Заслуженный"		10 баллов
8.3.	учёное звание, степень, почётный знак, знак отличия		5 баллов
9.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл			Отчёт по форме 7-НК
10.	Количество посетителей культурно-массовых мероприятий в год на платной основе	За каждые 500 человек	10 баллов			Подтверждается документально
11.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл			Отчёт по форме 7-НК
12.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла			Подтверждается документально
13.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	10 баллов			Подтверждается документально
14.	Площадь прилегающей и обслуживаемой территории:	тыс. м				Подтверждается документально
	От 41 до 60		30 баллов
	От 21 до 40		20 баллов
	От 0 до 20		10 баллов

Примечание

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.

2. Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются в соответствии с указаниями по заполнению формы 7-НК федерального статистического наблюдения.

3. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы, помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты.

4. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

* В разделе "Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня" под дипломантами понимаются, участники, получившие Специальные дипломы конкурсов и фестивалей.

1.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		Ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах	свыше 1201	1001 - 1200	801 - 1000	601 - 800	401 - 600	до 400

Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

Раздел II. Муниципальные библиотеки

2.1. Общие положения

2.1.1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек муниципальных библиотечных систем (библиотек).

2.1.2. Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей. Объем работы определяется следующими основными количественными показателями:

- число пользователей

- число посещений библиотеки

- количество выдачи документов.

2.1.3. Из трех показателей при определении группы по оплате труда зачетными являются любые два показателя, имеющие наиболее высокие значения.

2.1.4. При определении группы по оплате труда используются дополнительные показатели - качественные критерии, учитывающие степень активности руководства библиотеки по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки среди населения, внедрению современных информационных технологий, использованию наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, научно-методической и исследовательской деятельности.

2.2. Показатели для отнесения муниципальных библиотечных систем (библиотек) к группам по оплате труда руководителей

2.2.1. Показатели для отнесения муниципальных библиотечных систем (библиотек) к группам по оплате труда руководителей библиотек:

- число пользователей - физических и юридических лиц, пользующихся услугами библиотеки (читатель, посетитель мероприятия, абонент, удаленный пользователь);

- число посещений - общее число посещений библиотеки пользователями, посещений массовых мероприятий, а также виртуальных посещений web-сайта библиотеки;

- количество книговыдач - предоставление документов по запросу пользователя на абонементе, в читальном зале, в других структурных подразделениях библиотеки, через внестационарные формы обслуживания или электронные информационные сети.

2.2.2. Муниципальные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

Группы
по оплате труда руководителей Централизованных библиотечных систем (ЦБС)

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число посетителей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	Годовое число посещений (тыс. чел.)
Ведущие	свыше 20	свыше 400	свыше 180
I	15 - 20	300 - 400	120 - 180
II	от 10 до 15	от 200 до 300	60 - 120
III	от 5 до 10	от 100 до 200	30 - 60
IV	3 - 5	50 - 100	10 - 30
Не отнесенные к группам	до 3	до 50	до 10

2.2.3. Муниципальные библиотеки, не входящие в муниципальные библиотечные системы, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

Группы
по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав Централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	Годовое число посещений (тыс. чел.)
Ведущие	свыше 15	свыше 300	свыше 150
I	10 - 15	200 - 300	100 - 150
II	от 5 до 10	от 100 до 200	50 - 100
III	от 3 до 5	от 60 до 100	15 - 50
IV	2 - 3	10 - 60	5 - 15
Не отнесенные к группам	до 2	до 10	до 5

2.3. Качественные критерии:

N п/п	Наименование критерия	Число баллов
1.	Библиотечно-информационное обслуживание пользователей, в том числе:	1-4
1.1.	Обслуживание особых групп пользователей (дети, юношество, люди с ограничениями в жизнедеятельности и т.д.)	1
1.2.	Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечно-информационным обслуживанием	1
1.3.	Обслуживание удаленных пользователей (в том числе межбиблиотечный абонемент, электронная доставка документов и т.д.	1
1.4.	Предоставление доступа к собственным и сетевым информационным ресурсам (в автоматизированном режиме)	1
2.	Создание Библиотечно-информационных ресурсов	1-2
2.1.	Создание электронных баз данных (в т.ч. электронного каталога)	1
2.2.	Наличие web-ресурсов	1
3.	Методическая деятельность, ориентированная на город, в том числе:	1-4
3.1.	Аналитическая и исследовательская деятельность (разработка концепций, программ развития, исследований по актуальным темам и т.д.)	1
3.2.	Консультационная деятельность	1
3.3.	Проведение профессиональных конкурсов	1
3.4.	Разработка и выпуск методических материалов	1
4.	Краеведческая деятельность библиотеки. Наличие специального краеведческого фонда. Создание краеведческих информационных ресурсов.	1
5.	Деятельность библиотеки по информационной поддержке органов местного самоуправления	1
6.	Развитие специализированного профиля библиотечно-информационного обслуживания: наличие фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированного на углубленное раскрытие какой-либо темы.	1
7.	Разработка целевых и авторских программ, участие в проектной деятельности	1
8.	Организация и проведение мероприятий городского уровня	1 (за 1 мероприятие)
9.	Организация и проведение мероприятий областного уровня	2 (за 1 мероприятие)
10.	Прохождение повышения квалификации библиотечных специалистов	1

При установлении группы по оплате труда по качественным критериям должны быть набраны следующие суммы баллов:

- для повышения на одну группу - от 10 до 15 баллов;

- для повышения на две группы - от 16 и выше.

Руководитель муниципальной библиотечной системы предоставляет учредителю сведения о фактических качественных критериях деятельности учреждения за отчетный год, в соответствии с государственной статистической отчетностью по установленной для библиотек форме (форма 6-НК федерального статистического наблюдения).

Для вновь открываемой библиотеки группа по оплате труда определяется в зависимости от согласованных с учредителем объемов работ, закрепленных в плановых контрольных показателях на текущий год.

В библиотеках, проводящих капитальный ремонт, устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная до начала ремонта, на срок прохождения ремонтных работ.

Раздел III. Муниципальные музеи

3.1. Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев.

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
Ведущие	свыше 40	свыше 30
I	30 - 40	25 - 30
II	от 20 до 30	от 20 до 25
III	от 10 до 20	от 15 до 20
IV	от 5 до 10	от 10 до 15
Не отнесенные к группам	менее 5	менее 10

Основным критерием при отнесении музея к группе по оплате труда руководителей является критерий по сохранению фондовых коллекций (количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов).

3.1.1. В случае отнесения количественных показателей работы в различные группы по оплате труда руководителей, музею присваивается группа по оплате труда по основному критерию.

3.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального статистического наблюдения).