Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
Администрации
Тюменского муниципального района
от 11 ноября 2019 года N 78
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике Администрации Тюменского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике Администрации Тюменского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных учреждений (далее - Учреждений), функции и полномочия учредителя которых выполняет управление по спорту и молодежной политике Администрации Тюменского муниципального района (далее - Учредитель).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, порядок формирования их должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
б) выплаты стимулирующего характера - единовременные выплаты, единовременная материальная помощь к отпуску, выплаты (премии) по результатам труда, за высокий уровень профессионализма, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, за качество выполняемых работ, за выполнение особо значимых задач и иные поощрительные выплаты.
2. Порядок определения фонда оплаты труда руководителя Учреждения
2.1. Система оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается настоящим Положением и включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) выплаты (премии) по результатам труда;
в) ежемесячные выплаты от полученных Учреждением доходов при осуществлении им деятельности, приносящей доход;
г) единовременную выплату руководителю Учреждения в размере 20 000 (двадцать тысяч рублей) 00 копеек при достижении им возраста выхода на страховую пенсию по старости в соответствии с условиями Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 N 400 "О страховых пенсиях", вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений;
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Федерального закона от 28.12.2013 следует читать как "N 400-ФЗ"
д) единовременная материальная помощь к отпуску руководителя Учреждения в размере 1 должностного оклада руководителя Учреждения.
2.3. Расчет должностного оклада руководителя Учреждения производится Учредителем по форме, установленной Приложением 1 к Положению, и направляется заместителю Главы района, директору административного департамента, наделенному полномочиями по исполнению обязанностей представителя нанимателя (работодателя) муниципального образования Тюменский муниципальный район (далее - заместитель Главы района) для включения соответствующих условий в трудовой договор с руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:
, где:
ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения;
Кмах - максимальный повышающий коэффициент.
Пункт 2.4 приложения к настоящему постановлению, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в размере 11 694 (одиннадцать тысяч шестьсот девяноста четыре) рубля 00 копеек.
2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов (Таблица).
Для руководителей Учреждений дополнительного образования - одного коэффициента из группы К (1) - К(5), одного коэффициента из группы К (6) - К (15) и одного коэффициента из группы К (28) - К (54).
Для руководителей прочих Учреждений - двух коэффициентов из группы К (16) - К (27), одного коэффициента из группы К (28) - К (54).
Таблица
2.6. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается Учредителем при изменении размера базовой ставки должностного оклада, указанной в пункте 2.4 настоящего Положения, размера коэффициентов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.
2.7. Выплаты (премии) по результатам труда руководителям Учреждений производятся ежеквартально с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, установленных трудовым договором в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
2.8. Выплаты (премии) по результатам труда руководителю выплачивается пропорционально набранным баллам в соответствии с Приложением 2 к Положению, из расчета 1 балл - 1% должностного оклада. Соответственно, при выполнении показателей результативности и эффективности в полном объеме, выплаты (премии) по результатам труда руководителю производятся в размере должностного оклада (100 баллов - 100%).
Баллы начисляются за исполнение критериев оценки, входящих в состав показателя эффективности деятельности учреждения.
В случае неисполнения Учреждением критерия оценки, количество баллов за него не засчитывается.
Показатель эффективности деятельности учреждения может содержать в себе критерий оценки с отрицательным количеством баллов (-3, -5, -7 баллов), предусмотренный на грубое неисполнение критерия оценки. При использовании критерия оценки с отрицательным количеством баллов, указанное количество баллов вычитается из суммы баллов, начисленных за исполнение критериев оценки других показателей эффективности.
2.9. Выплаты (премии) по результатам труда руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.
2.10. Размер выплаты (премии) по результатам труда руководителю Учреждения определяется Комиссией по премированию руководителей (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Учредителя.
Размер выплаты (премии) по результатам труда руководителю Учреждения определяется по следующей формуле:
, где:
P - размер выплаты (премии) по результатам труда руководителя Учреждения;
S - стоимость балла;
B - количество набранных баллов руководителем Учреждения за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя;
N - норма рабочих дней в расчетном периоде;
Ф - количество дней, фактически отработанных руководителем Учреждения в расчетном периоде.
Стоимость балла (S) определяется по следующей формуле:
, где:
S - стоимость баллов
D - должностной оклад руководителя Учреждения без учета районного коэффициента;
Б - общее количество баллов за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя.
2.11. Комиссия создается численностью не менее трех и не более пяти членов. В состав Комиссии входят сотрудники Учредителя, руководители Учреждений. Количество сотрудников Учредителя в составе Комиссии должно составлять более одной трети от общего числа членов Комиссии.
Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.
2.12. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
2.13. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
2.14. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения, Комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании ежеквартального отчета на премирование руководителя муниципального автономного учреждения, составленного по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Учредителем.
2.15. Учредитель в семидневный срок рассматривает протокол Комиссии и издает приказ о премировании руководителей Учреждения.
2.16. Руководители Учреждений не представляются к премированию в случаях:
1) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
2) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
3) отсутствия лицензии на право осуществления образовательной деятельности у Учреждения дополнительного образования;
4) непредставления Учредителю или предоставление руководителем Учреждения Учредителю отчета на премирование руководителя муниципального автономного учреждения с недостоверными сведениями (показателями);
5) выявление нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
6) выявление в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
7) наличие предписаний надзорного органа за нарушение требований законодательства: при выявлении в учреждении явных грубых нарушений, а также непринятии мер по их устранению до начала и в ходе планового контрольного мероприятия.
2.17. Выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от осуществления деятельности, приносящей доход, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, но не более размера одного должностного оклада по занимаемой должности руководителя Учреждения, установленного трудовым договором.
Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, Учреждение до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущий месяц), предоставляет Учредителю для согласования расчет по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению. Согласование расчета Учредителем осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента поступления такого расчета Учредителю.
Размер выплаты устанавливается Учредителем не позднее 20 числа текущего месяца и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме приказа.
2.18. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, руководитель Учреждения не позднее, чем за семь календарных дней до наступления ежегодного основного оплачиваемого отпуска подает на имя заместителя Главы района заявление о предоставлении выплаты.
Выплата, предусмотренная подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения заместителя Главы района в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
2.19. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения.
Пункт 2.20 приложения к настоящему постановлению, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.
2.20. Руководителям Учреждений могут выплачиваться иные единовременные денежные выплаты на основании правовых актов Тюменской области, Тюменского района, Учредителя с выделением дополнительных ассигнований за счет средств бюджета соответствующего уровня за выполнение особо важных и срочных работ, участие в реализации особо важных, сложных и срочных мероприятий, проектов, а также по иным основаниям, предусмотренным в правовых актах Тюменской области, Тюменского района, Учредителя.
2.21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (заместителей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать восьмикратный размер заработной платы работников учреждения).
Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя (заместителей), главного бухгалтера Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Тюменского муниципального района от 19.01.2017 N 04 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий Тюменского муниципального района.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений,
подведомственных управлению по спорту
и молодежной политике Администрации
Тюменского муниципального района
УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления по спорту
и молодежной политике
Администрации Тюменского
муниципального района
_______________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
"___" __________________201___ г.
РАСЧЕТ
должностного оклада руководителя
Руководитель ____________________________________________________________
Наименование муниципального автономного учреждения ______________________
_________________________________________________________________________
Адрес: __________________________________________________________________
Срок действия трудового договора ________________________________________
Показатели |
Объемы |
Базовая ставка (оклад) |
|
Максимальный повышающий коэффициент |
|
Итого оклад руководителя |
|
Оклад руководителя _____________ рублей с "__" __________ 201__ года
Расчет произвел _____________________ (Ф.И.О)
(подпись)
* Расчет осуществляется в 3-х экземплярах
Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений,
подведомственных управлению по спорту
и молодежной политике Администрации
Тюменского муниципального района
Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) |
Критерии оценки |
Количество баллов |
I. Основная деятельность учреждения | |||
1.1. |
Выполнение муниципального задания |
Выполнение муниципального задания в полном объеме. Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг и (или) работ в учреждении к объему услуг и (или) выполнения работ, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию |
15 баллов |
1.2. |
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан |
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации. Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок, либо отсутствие внеплановых проверок) |
7 баллов |
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях |
5 баллов |
||
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков |
(-5 балла) |
||
1.3. |
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг и (или) выполнения работ |
Положительные результаты опроса граждан о качестве и доступности предоставления услуг и (или) выполнения работ в учреждении |
5 баллов |
Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг и (или) выполнение работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов |
5 баллов |
||
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов |
(-5 баллов) |
||
1.4. |
Для учреждений, осуществляющих образовательную деятельность |
||
Обеспечение информационной открытости учреждения |
Обеспечение регистрации и своевременного размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.), в том числе, достижение положительных результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) |
5 баллов |
|
Не размещение и (или) несвоевременное размещение информации об учреждении в соответствии с двумя и более установленными показателями на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.) |
(-7 баллов) |
||
Наличие трех и более нарушений, выявленных по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и (или) не выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) |
(-3 балла) |
||
Для учреждений, не осуществляющих образовательную деятельность | |||
Обеспечение информационной открытости Учреждения дополнительного образования |
Обеспечение регистрации и своевременного размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.) |
5 баллов |
|
Не размещение и (или) несвоевременное размещение информации об учреждении в соответствии с двумя и более установленными показателями на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.) |
(-7 баллов) |
||
1.5. |
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения |
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и (или) выполняемых работ, в том числе на платной основе, о поставщиках услуг и (или) работ, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги и (или) работы, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией |
5 баллов |
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение |
5 баллов |
||
Отсутствие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение два и более отчетных периода |
(-5 баллов) |
||
В части учреждений физической культуры и спорта | |||
1.6. |
Результативность выступлений спортсменов на районных, областных и российских соревнованиях |
Количество призовых мест (медалей) |
7 баллов |
1.7. |
Участие учреждения конкурсах и грантах различного уровня |
Обеспечение участия учреждения в федеральных, региональных, муниципальных, а также иных уровней конкурсах и грантах |
3 балла |
Не обеспечение участия учреждения в федеральных, региональных, муниципальных, а также иных уровней конкурсах и грантах два и более отчетных периодов |
(-7 баллов) |
||
1.8. |
Присвоение массовых спортивных разрядов |
Не менее 30% от общего количества занимающихся |
5 баллов |
В части учреждений молодежной политики | |||
1.6. |
Результативность участия молодежи в районных, областных и Всероссийских конкурсах, соревнованиях, фестивалях, форумах |
Количество призовых мест (медалей, дипломов) |
5 баллов |
1.7. |
Взаимодействие с общественными организациями и объединениями |
Реализация совместных проектов и программ, привлечение к участию в конкурсах и мероприятиях, содействие развитию общественных объединений про социальной направленности на территории Тюменского муниципального района |
2 балла |
1.8. |
Участие учреждения конкурсах и грантах различного уровня |
Обеспечения участия учреждения в федеральных, региональных, муниципальных, а также иных уровней конкурсах и грантах |
3 балла |
Не обеспечение участия учреждения в федеральных, региональных, муниципальных, а также иных уровней конкурсах и грантах два и более отчетных периода |
(-7 баллов) |
||
1.9. |
Организация клубных форм работы на базе учреждения |
Организация работы клубов молодых семей, молодежных клубов КВН, других типов клубов на базе учреждения |
5 баллов |
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) | |||
2.1. |
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество |
Соблюдение полноты и качества предоставляемой информации, сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности |
5 баллов |
Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности |
(-5 баллов) |
||
2.2. |
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств. Эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление услуг и (или) выполнение работ |
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода |
5 баллов |
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок |
5 баллов |
||
Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи |
3 балла |
||
Наличие просроченной дебиторской задолженности в течение учетного периода |
(-2 балла) |
||
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок |
(-2 балла) |
||
2.3. |
Низкая исполнительская дисциплина |
Несвоевременное и некачественное предоставление ответов на запросы Учредителя, неисполнение локальных актов учредителя и т.д. |
(-10 баллов) |
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | |||
3.1. |
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги |
Доля укомплектованности, составляющая 90% |
10 баллов |
Доля укомплектованности, составляющая менее 75% |
8 баллов |
||
3.2. |
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения |
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3 года (для педагогических работников с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории) |
5 баллов |
3.3. |
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой" |
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации |
5 баллов |
Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений,
подведомственных управлению по спорту
и молодежной политике Администрации
Тюменского муниципального района
|
Выплату премии в соответствии с Положением о премировании разрешаю в размере __________ % от должностного оклада по трудовому договору за фактически отработанное время за счет финансирования (субсидирования) услуг, оказываемых по заданию Учредителя |
Начальник управления по спорту и молодежной политике Администрации Тюменского муниципального района | |
_______________________________ (Ф.И.О.) | |
(подпись) |
КВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
На премирование руководителя муниципального автономного учреждения,
действующего на основании трудового договора
1. Руководитель муниципального автономного учреждения |
____________________________________ |
директор | |
2. Муниципальное автономное учреждение |
____________________________________ |
наименование учреждения | |
3. Юридический адрес |
____________________________________ |
4. Срок действия трудового договора |
с ________________ по ________________ |
5. Отчетный период |
____________________ квартал 201__ года |
Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя учреждения
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) |
Критерии оценки |
Максимальное количество баллов |
Отчет о выполнении |
Набранное количество баллов |
|
I. Основная деятельность учреждения |
|
|
||||
1.1. |
Выполнение муниципального задания |
Выполнение муниципального задания в полном объеме. Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг и (или) работ в учреждении к объему услуг и (или) выполнения работ, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию. |
15 баллов |
|
|
|
1.2. |
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан |
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации. Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок, либо отсутствие внеплановых проверок) |
7 баллов |
|
|
|
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях |
5 баллов |
|
|
|||
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков |
(-5 балла) |
|
|
|||
1.3. |
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг и (или) выполнения работ |
Положительные результаты опроса граждан о качестве и доступности предоставления услуг и (или) выполнения работ в учреждении |
5 баллов |
|
|
|
Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг и (или) выполнение работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов |
5 баллов |
|
|
|||
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов |
(-5 баллов) |
|
|
|||
1.4. |
Для учреждений, осуществляющих образовательную деятельность |
|||||
Обеспечение информационной открытости учреждения |
Обеспечение регистрации и своевременного размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.), в том числе, достижение положительных результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) |
5 баллов |
|
|
||
Не размещение и (или) несвоевременное размещение информации об учреждении в соответствии с двумя и более установленными показателями на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.) |
(-7 баллов) |
|
|
|||
Наличие трех и более нарушений, выявленных по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и (или) не выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) |
(-3 балла) |
|
|
|||
Для учреждений, не осуществляющих образовательную деятельность | ||||||
Обеспечение информационной открытости Учреждения дополнительного образования |
Обеспечение регистрации и своевременного размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.) |
5 баллов |
|
|
||
Не размещение и (или) несвоевременное размещение информации об учреждении в соответствии с двумя и более установленными показателями на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.) |
(-7 баллов) |
|
|
|||
1.5. |
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения |
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и (или) выполняемых работ, в том числе на платной основе, о поставщиках услуг и (или) работ, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги и (или) работы, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией |
5 баллов |
|
|
|
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение |
5 баллов |
|
|
|||
Отсутствие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение два и более отчетных периодов |
(-5 баллов) |
|
|
|||
В части учреждений физической культуры и спорта | ||||||
1.6. |
Результативность выступлений спортсменов на районных, областных и российских соревнованиях |
Количество призовых мест (медалей) |
7 баллов |
|
|
|
1.7. |
Участие учреждения конкурсах и грантах различного уровня |
Обеспечение участия учреждения в федеральных, региональных, муниципальных, а также иных уровней конкурсах и грантах |
3 балла |
|
|
|
Не обеспечение участия учреждения в федеральных, региональных, муниципальных, а также иных уровней конкурсах и грантах два и более отчетных периода |
(-5 баллов) |
|
|
|||
1.8. |
Присвоение массовых спортивных разрядов |
Не менее 30% от общего количества занимающихся |
5 баллов |
|
|
|
В части учреждений молодежной политики | ||||||
1.6. |
Результативность участия молодежи в районных, областных и Всероссийских конкурсах, соревнованиях, фестивалях, форумах |
Количество призовых мест (медалей, дипломов) |
5 баллов |
|
|
|
1.7. |
Взаимодействие с общественными организациями и объединениями |
Реализация совместных проектов и программ, привлечение к участию в конкурсах и мероприятиях, содействие развитию общественных объединений про социальной направленности на территории Тюменского муниципального района |
2 балла |
|
|
|
1.8. |
Участие учреждения конкурсах и грантах различного уровня |
Обеспечения участия учреждения в федеральных, региональных, муниципальных, а также иных уровней конкурсах и грантах |
3 балла |
|
|
|
Не обеспечение участия учреждения в федеральных, региональных, муниципальных, а также иных уровней конкурсах и грантах два и более отчетных периода |
(-5 баллов) |
|
|
|||
1.9. |
Организация клубных форм работы на базе учреждения |
Организация работы клубов молодых семей, молодежных клубов КВН, других типов клубов на базе учреждения |
5 баллов |
|
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) | ||||||
2.1. |
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество |
Соблюдение полноты и качества предоставляемой информации, сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности |
5 баллов |
|
|
|
Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности |
(-5 баллов) |
|
|
|||
2.2. |
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств. Эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление услуг и (или) выполнение работ |
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода |
5 баллов |
|
|
|
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок |
5 баллов |
|
|
|||
Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи |
3 балла |
|
|
|||
Наличие просроченной дебиторской задолженности в течение учетного периода |
(-2 балла) |
|
|
|||
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок |
(-2 балла) |
|
|
|||
2.3. |
Низкая исполнительская дисциплина |
Несвоевременное и некачественное предоставление ответов на запросы Учредителя, неисполнение локальных актов учредителя и т.д. |
(-10 баллов) |
|
|
|
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | ||||||
3.1. |
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги |
Доля укомплектованности, составляющая 90% |
10 баллов |
|
|
|
Доля укомплектованности, составляющая менее 75% |
8 баллов |
|
|
|||
3.2. |
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения |
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3 года (для педагогических работников с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории) |
5 баллов |
|
|
|
3.3. |
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой" |
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации |
5 баллов |
|
|
Руководитель муниципального учреждения ___________________/______________
(подпись) (Фамилия И.О.)
Главный бухгалтер _____________________/_______________________
(подпись) (Фамилия И.О.)
"__" _______ 20___ г.
Структура фонда оплаты труда руководителя Учреждения
за отчетный период ___________ (рублей)
Структура фонда оплаты труда |
За _________ квартал |
примечание |
||
|
|
|
|
|
Оклад |
|
|
|
|
Количество отработанных дней |
|
|
|
|
Надбавки и доплаты |
|
|
|
|
Премии по итогам работы |
|
|
|
|
Разовые премии и поощрения |
|
|
|
|
Отпускные |
|
|
|
|
Материальная помощь к отпуску |
|
|
|
|
Другие выплаты |
|
|
|
|
Районный коэффициент |
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
Руководитель учреждения ____________________ _______________
подпись Ф.И.О.
Главный бухгалтер учреждения ____________________ _______________
подпись Ф.И.О.
* Показатели по итогам работы за год включаются в отчет за декабрь
Приложение 4
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений,
подведомственных управлению по спорту
и молодежной политике Администрации
Тюменского муниципального района
РАСЧЕТ
выплаты Руководителю муниципального автономного учреждения за счет
доходов, полученных от осуществления ими деятельности,
приносящей доход за __________ 20__ г.
(месяц)
Наименование муниципального автономного учреждения |
Объем средств, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения (рублей) |
Объем выплаты руководителю |
|
% |
Сумма, рублей (с учетом р.к.) |
||
|
|
|
|
Руководитель муниципального учреждения ___________________/______________
(подпись) (Фамилия И.О.)
Главный бухгалтер _____________________/_______________________
(подпись) (Фамилия И.О.)
"__" _______ 20___ г.
СОГЛАСОВАНО
Главный бухгалтер управления _________________/_______________________
(подпись) (Фамилия И.О.)
"__" _______ 20___ г.
Начальник управления _________________/_______________________
(подпись) (Фамилия И.О.)
"__" _______ 20___ г.
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 11 ноября 2019 г. N 78 "О внесении изменений в постановление... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.