Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации области
от 8 ноября 2019 г. N 787

Показатели
эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения "Управление административными зданиями администрации Владимирской области"

N п/ п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя в баллах	Информация о выполнении показателя	Периодичность отчетности	Структурное подразделение администрации области. оценивающее выполнение показателей
Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за квартал:
1.	Своевременность и полнота уплаты всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности	Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения - 0 баллов	Письменный доклад руководителя	Ежеквартальная	Управление но социально-хозяйственному обеспечению
2.	Целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения	Отсутствие фактов нарушения-10 баллов; наличие фактов нарушения - 0	Письменный доклад руководителя	Ежеквартальная	Управление по социально-хозяйственном у обеспечению
3.	Укомплектованность учреждения работниками, включая работающих на условиях неполного рабочего времени, и работников, являющихся внешними совместителями	Укомплектованность штатом не менее 95 процентов от штатного расписания - 5 баллов; укомплектованность штатом менее 95 процентов - 0 баллов	Письменный доклад руководителя	Ежеквартальная	Управление по социально-хозяйственном у обеспечению
Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за квартал - 25 баллов
Премиальные выплаты по итогам работы за год:
1.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников	Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения - 0 баллов	Письменный доклад руководителя	Годовая	Управление по социально-хозяйственному обеспечению
2.	Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области	Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения - 0 баллов	Письменный доклад руководителя	Годовая	Управление по социально-хозяйственному обеспечению
3.	Создание безопасных условий труда работников Учреждения, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда	Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения - 0	Письменный доклад руководителя	Годовая	Управление по социально-хозяйственному обеспечению
4.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда	Отсутствие фактов нарушения-10 баллов; наличие фактов нарушения - 0 баллов	Справка Учреждения	Годовая	Управление по социально-хозяйственном у обеспечению
5.	Степень выполнения государственного задания	От 95% до 105% - 10 баллов; менее 95% и свыше 105% - 0 баллов	Предварительный отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о планируемом исполнении	Годовая	Управление по социально-хозяйственному обеспечению
6.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с действующим законодательством	Выполнено на 100% - 10 баллов; выполнено менее 100% - 0 баллов	Справка Учреждения	Годовая	Управление по социально-хозяйственному обеспечению
7.	Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда	Факты нарушений не выявлены - 10 баллов; факты нарушений выявлены - 0 баллов	Акт о результатах поверок	Годовая	Управление но социально-хозяйственному обеспечению
Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) премиальных выплат по итогам работы за год - 70 баллов

Примечание:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных приложением N 5 к Положению.

Премиальные выплаты руководителю Учреждения не устанавливаются по итогам работы за временной период, в котором к нему применялись дисциплинарные взыскания.