Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2018 - 2020 годы (документ прекратил действие)

Зарегистрировано в Министерстве

труда и социального развития

Новосибирской области

Регистрационный N 2 от 12 февраля 2019 г.

Дополнительное соглашение
к Отраслевому соглашению между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2018 - 2020 годы

В соответствии с пунктом 1.8. Отраслевого соглашения между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2018 - 2020 годы стороны пришли к соглашению о внесении в Отраслевое тарифное соглашение между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2018 - 2020 годы (далее - Отраслевое тарифное соглашение) следующих изменений:

1. В разделе 1:

1) в пункте 1.2. после слова "бюджетных" дополнить словом ", казенных";

2) пункт 1.4. изложить в следующей редакции:

"1.4. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Фонд оплаты труда работников государственного автономного и бюджетного учреждения формируется в пределах объема субсидий из бюджета Новосибирской области на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

2. Абзац второй пункта 3.2 раздела 3 дополнить словами "или на среднемесячную норму рабочего времени (в часах) в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени".

3. Абзац второй подпункта 5 пункта 4.1. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Устанавливается с целью закрепления и уменьшения текучести кадров в учреждении.

Непрерывная работа в учреждении - это продолжительность работы в конкретном учреждении без перерыва. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, включаются периоды работы без перерывов в данном конкретном учреждении.".

4. Пункт 5.4. раздела 5 дополнить абзацем следующего содержания:

Размеры должностных окладов заместителей главных бухгалтеров, заместителей начальников отделов (цеха) учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений в размере на 10 - 20% ниже должностного оклада главных бухгалтеров, начальников отделов (цеха) с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. В приложении N 1 к Отраслевому тарифному соглашению:

1) пункт 3 раздела "Деятельность в области исполнительских искусств", "Деятельность учреждений культуры и искусства", "Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс" дополнить словами "графический дизайнер";

2) пункт 1 раздела "Перечень должностей работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества", "Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ", "Деятельность в области демонстрации кинофильмов" дополнить словами "начальник отдела маркетинга"; "начальник отдела развития"; "дизайнер"; "программист"; "социолог".

6. В приложении N 2 к Отраслевому тарифному соглашению:

1) Пункт 2 дополнить пунктом:

2.20

Начальник цеха высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

9769,30

2) Пункт 10.1 изложить в следующей редакции:

10.1	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет.
	в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров	9769,30
	в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов	9089,81
	в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов	8410,35
	в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов	7791,28

3) Дополнить пунктами:

10.5	Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем) высшее профессиональное образование (экономическое, гуманитарное, техническое, культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет	9769,30
10.6	Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
	I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет	6 779,61
	II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет	5 632,06
	руководитель клубного формирования - среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	5 125,80
11.4	Кинооператор
	I категории - высшее профессиональное образование по специальности "Кинооператорство", стаж работы в должности кинооператора II категории, снявшего не менее 3 полнометражных или 8 короткометражных фильмов, не менее 3 лет	8410,35
	II категории - высшее профессиональное образование по специальности "Кинооператор", стаж работы в должности кинооператора, снявшего не менее 2 полнометражных или 5 короткометражных фильмов, не менее 2 лет.	7791,28
	кинооператор - высшее профессиональное образование по специальности "Кинооператорство", стаж работы в должности ассистента кинооператора I категории, снявшего не менее 2 полнометражных или 4 короткометражных фильмов, не менее 1 года	7096,70
11.5	Звукооформитель
	I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы в должности звукооформителя II категории не менее 3 лет	6175,64
	II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы в должности звукооформителя не менее 2 лет	5133,79
	звукооформитель - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы в должности ассистента звукооформителя I категории не менее 2 лет	4892,20
14	Размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок
	1 квалификационный уровень
14.1	Младший научный сотрудник высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения	7 791,28
14.2	Научный сотрудник высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы	9 089,81
	2 квалификационный уровень
14.3	Старший научный сотрудник высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени без предъявления требований к стажу работы	10 569,56
14.4	Заведующий аспирантурой высшее профессиональное образование и стаж научной или научно-педагогической работы по специальности не менее 3 лет	10 161,88
	3 квалификационный уровень
14.5	Ведущий научный сотрудник ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок	11 324,53
	4 квалификационный уровень
14.6	Главный научный сотрудник ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний	12 230,49
19.77	Оператор фотонаборных автоматов и систем
	5 разряда	4 409,03
	6 разряда	4 892,20
	7 разряда	5375,38
19.78	Печатник плоской печати
	4 разряда	3 971,14
	5 разряда	4 409,03
	6 разряда	4 892,20
	7 разряда	5375,38
	8 разряда	5888,76
19.79	Машинист резальных машин
	4 разряда	3 971,14
	5 разряда	4 409,03
19.80	Печатник печатно-высекального автомата
	4 разряда	3 971,14
	5 разряда	4 409,03
19.81	Монтажист
	4 разряда	3 971,14
	5 разряда	4 409,03
19.82	Копировщик печатных форм
	4 разряда	3 971,14
	5 разряда	4 409,03
	6 разряда	4 892,20
	7 разряда	5375,38
19.83	Укладчик-упаковщик
	3 разряда	3 774,84
	4 разряда	3 971,14
19.84	Машинист подборочно-швейной машины
	4 разряда	3 971,14
	5 разряда	4 409,03
19.85	Машинист фальцевальных машин
	3 разряда	3 774,84
	4 разряда	3 971,14
	5 разряда	4 409,03

4) Удалить пункт 19.12

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца имеется в виду "пункт 19.12 исключить "

5) Дополнить разделом:

"II. Размеры должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами

1. Профессиональный стандарт "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"

(утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 N 684н)

Вид профессиональной деятельности: администрирование информационно-коммуникационных (инфокоммуникационных) систем

1.1. Обобщенная трудовая функция: администрирование структурированной кабельной системы (СКС)

Уровень квалификации - 4	Оклад по должности: 4 892,20 руб.
Возможные наименования должностей	Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий Менеджер отдела инфокоммуникационных технологий Младший системный администратор
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
Требования к опыту практической работы	Не менее трех месяцев работы в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем

1.2. Обобщенная трудовая функция: администрирование прикладного программного обеспечения инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации - 5	Оклад по должности: 5 133,79 руб.
Возможные наименования должностей	Системный техник Младший системный администратор
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных технологий
Требования к опыту практической работы	Не менее трех месяцев работы в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем

1.3. Обобщенная трудовая функция: управление программно-аппаратными средствами информационных служб инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации - 6	Оклад по должности: 6 175,64 руб.
Возможные наименования должностей	Системный администратор Специалист Инженер
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат или Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных технологий
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем при среднем профессиональном (техническом) образовании

1.4. Обобщенная трудовая функция: администрирование сетевой подсистемы инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации - 6	Оклад по должности: 6 175,64 руб.
Возможные наименования должностей	Системный инженер Системный администратор
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат или Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных технологий
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы в области системного администрирования при среднем профессиональном образовании

1.5. Обобщенная трудовая функция: администрирование систем управления базами данных инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации - 7	Оклад по должности: 7 443,99 руб.
Возможные наименования должностей	Администратор баз данных Системный администратор
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - специалитет, магистратура
Требования к опыту практической работы	-

1.6. Обобщенная трудовая функция: администрирование системного программного обеспечения инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации - 7	Оклад по должности: 7 443,99 руб.
Возможные наименования должностей	Ведущий специалист Ведущий системный инженер Старший системный администратор
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных систем и средств
Требования к опыту практической работы	Не менее шести месяцев работы в области системного администрирования

1.7. Обобщенная трудовая функция: управление развитием инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации - 7	Оклад по должности: 7 443,99 руб.
Возможные наименования должностей	Ведущий системный администратор Главный системный администратор
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных систем и средств
Требования к опыту практической работы	Не менее шести месяцев работы в области системного администрирования

2. Профессиональный стандарт "Системный аналитик"

(утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2014 N 809н)

Вид профессиональной деятельности: проектно-исследовательская деятельность в области информационных технологий

2.1. Обобщенная трудовая функция: разработка и сопровождение требований к отдельным функциям системы

Уровень квалификации - 4	Оклад по должности: 4 892,20 руб.
Возможные наименования должностей	Системный аналитик-стажер Младший специалист Младший системный аналитик Младший инженер-исследователь Младший консультант
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
Требования к опыту практической работы	-

2.2. Обобщенная трудовая функция: разработка и сопровождение требований и технических заданий на разработку и модернизацию систем и подсистем малого и среднего масштаба и сложности

Уровень квалификации - 5	Оклад по должности: 5 133,79 руб.
Возможные наименования должностей	Системный аналитик Инженер-исследователь Специалист Консультант
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года младшим системным аналитиком

2.3. Обобщенная трудовая функция: концептуальное, функциональное и логическое проектирование систем среднего и крупного масштаба и сложности

Уровень квалификации - 6	Оклад по должности: 6 175,64 руб.
Возможные наименования должностей	Старший системный аналитик Старший инженер-исследователь Старший специалист Старший консультант
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат
Требования к опыту практической работы	Не менее трех лет системным аналитиком

2.4. Обобщенная трудовая функция: управление аналитическими работами и подразделением

Уровень квалификации - 7	Оклад по должности: 7 443,99 руб.
Возможные наименования должностей	Ведущий системный аналитик Ведущий инженер-исследователь Ведущий специалист Главный специалист Главный системный аналитик Главный инженер-исследователь Руководитель группы системного анализа Руководитель отдела системного анализа
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - специалитет, магистратура
Требования к опыту практической работы	Не менее пяти лет старшим системным аналитиком

3. Профессиональный стандарт "Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем"

(утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 N 688н)

Вид профессиональной деятельности: техническая поддержка клиентов при установке и эксплуатации информационно-коммуникационных (инфокоммуникационных) систем и/или их составляющих

3.1. Обобщенная трудовая функция: работа с первичными обращениями клиентов по вопросам технической эксплуатации инфокоммуникационных систем и/или их составляющих

Уровень квалификации - 3	Оклад по должности: 4 409,03 руб.
Возможные наименования должностей	Специалист первой линии технической поддержки Оператор технической поддержки Специалист диспетчерской службы Специалист службы поддержки
Требования к образованию и обучению	Основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих (до одного года)
Требования к опыту практической работы	-

3.2. Обобщенная трудовая функция: руководство группой специалистов по приему заявок на техническую поддержку инфокоммуникационных систем и/или их составляющих

Уровень квалификации - 6	Оклад по должности: 6 175,64 руб.
Возможные наименования должностей	Старший специалист технической поддержки Руководитель службы приема заявок
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат
Требования к опыту практической работы	-

3.3. Обобщенная трудовая функция: Устранение, по обращениям клиентов, возникших проблем при установке и эксплуатации аппаратного, программного и программно-аппаратного обеспечения инфокоммуникационных систем и/или их составляющих

Уровень квалификации - 6	Оклад по должности: 6 175,64 руб.
Возможные наименования должностей	Специалист второй линии технической поддержки Ведущий специалист по технической поддержке Эксперт по поставляемому оборудованию
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат или Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области маркетинга, менеджмента, экономики, новых инфокоммуникационных систем и/или их составляющих
Требования к опыту практической работы	Не менее шести месяцев работы в области технической поддержки инфокоммуникационных систем при среднем профессиональном образовании

3.4. Обобщенная трудовая функция: руководство группой специалистов по выполнению заявок на техническую поддержку инфокоммуникационных систем и/или их составляющих

Уровень квалификации - 7	Оклад по должности: 7 443,99 руб.
Возможные наименования должностей	Ведущий специалист по технической поддержке Руководитель группы технической поддержки
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных технологий
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы в структурном подразделении технической поддержки

4. Профессиональный стандарт "Специалист по информационным ресурсам"

(утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2014 N 629н)

Вид профессиональной деятельности: создание и управление информационными ресурсами в сети Интернет

4.1. Обобщенная трудовая функция: техническая обработка и размещение информационных ресурсов на сайте

Уровень квалификации - 4	Оклад по должности: 4 892,20 руб.
Возможные наименования должностей	Публикатор Оператор ввода Наборщик текста
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
Требования к опыту практической работы	-

4.2. Обобщенная трудовая функция: создание и редактирование информационных ресурсов

Уровень квалификации - 5	Оклад по должности: 5 133,79 руб.
Возможные наименования должностей	Веб-писатель Контент-редактор Модератор Веб-райтер Рерайтер Копирайтер
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы на 4 квалификационном уровне

4.3. Обобщенная трудовая функция: управление (менеджмент) информационными ресурсами

Уровень квалификации - 6	Оклад по должности: 6 175,64 руб.
Возможные наименования должностей	Контент-менеджер Менеджер информационных ресурсов
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы на 4 квалификационном уровне

5. Профессиональный стандарт "Графический дизайнер" (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н)

Вид профессиональной деятельности: дизайн объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации

5.1. Обобщенная трудовая функция: выполнение работ по созданию элементов объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации

Уровень квалификации - 5	Оклад по должности: 5 133,79 руб.
Возможные наименования должностей	Дизайнер-верстальщик Технический редактор
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы на 4 квалификационном уровне

5.1. Обобщенная трудовая функция: проектирование объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации

Уровень квалификации - 6	Оклад по должности: 6 175,64 руб.
Возможные наименования должностей	Графический дизайнер Дизайнер печатной продукции Дизайнер упаковки Художник-дизайнер телеэфира Видеодизайнер
Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат
Требования к опыту практической работы	-

5.2. Обобщенная трудовая функция: разработка систем визуальной информации, идентификации и коммуникации

Уровень квалификации - 7	Оклад по должности: 7 443,99 руб.
Возможные наименования должностей	Ведущий графический дизайнер Главный дизайнер Руководитель дизайн-проекта Художественный редактор
Требования к образованию и обучению	Высшее образование
Требования к опыту практической работы	При наличии квалификации бакалавра выполнение работ по созданию объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации не менее трех лет

7. В приложении N 3 к Отраслевому тарифному соглашению:

7.1. В таблице 1:

1) В разделе II слова "театр музыкальной комедии" заменить на "музыкальный театр";

2) Дополнить разделом IV:

IV	Государственное казенное учреждение Новосибирской области "Центр финансового, аналитического и материально-технического обеспечения"
1.	Обеспечение требований комплексной безопасности (в том числе безопасных условий труда, противопожарной безопасности) и антитеррористической защищенности Учреждения (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
	- да	10%
	- нет	0%
2.	Обеспечение служебными помещениями и автотранспортным обслуживанием министерства культуры Новосибирской области, с соблюдением действующих норм
	- да	15%
	- нет	0%
3.	Отсутствие документально установленных нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
	- да	20%
	- нет	0%
4.	Обеспечение открытости и доступности актуальной информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru на сайте Учреждения, в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области.
	- да	20%
	- нет	0%
5.	Организация своевременного повышения квалификации работников Учреждения, выполняющих работы и (или) исполняющих государственные функции в соответствии с уставом
	- да	20%
	- нет	0%
6.	Своевременное и достоверное предоставление месячных, квартальных и годовых отчетов, планов, статистической информации, других сведений по Учреждению.
	- да	20%
	- нет	0%
7.	Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета, достоверное составление отчетности обслуживаемых учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области
	- да	25%
	- нет	0%
8.	Мониторинг состояния материально-технической базы и (или) организация материально-технического обеспечения муниципальных и государственных учреждений Новосибирской области сферы культуры
	- да	20%
	- нет	0%
9.	Организация сбора и составление достоверной сводной статистической отчетности государственных и муниципальных учреждений Новосибирской области сферы культуры, проведение аналитической работы по данным статистической отчетности для использования при формировании и реализации государственной программы Новосибирской области в сфере культуры, а также оказание методической помощи органам управления культурой муниципальных районов и городских округов Новосибирской области и учреждениям, подведомственным министерству культуры Новосибирской области;
	- да	20%
	- нет	0%
10.	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения, жалоб на учреждение (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения
	- да	10%
	- нет	0%
11.	Организация работы по противодействию коррупции
	- да	20%
	- нет	0%
	ИТОГО:	до 200%

7.2. В таблице 2 графы "Должности", "Качественные показатели деятельности учреждения" по строке "Прочие учреждения культуры (Новосибирсккиновидеопрокат)" изложить в следующей редакции:

Специалисты и профессии рабочих, связанные с работой кинозала (менеджер по клубным формированиям, методист по составлению кинопрограмм, редактор по репертуару, киномеханик, администратор, кассир	1. Количество киносеансов (единиц) (по факту /по плану). 2. Доля фильмов российского производства в общем объеме проката в отчетном периоде (год) по сравнению с предыдущим периодом (годом) (процентов). 3. Доля ретроспективных показов в репертуаре кинотеатра в отчетном периоде (год) по сравнению с предыдущим периодом (годом) (процентов). 4. Количество зрителей согласно проданным билетам (единиц) (по факту/по плану). 5. Количество мероприятий по информационной работе со зрителями (по факту/по плану). 6. Обеспечение своевременной подготовки зрительских помещений к приему и обслуживанию зрителей в соответствии с требованиями безопасности.
Прочие специалисты, в т.ч. кинооператор, монтажер, звукооформитель, редактор, звукооператор	1. Выполнение мероприятий и видов работ, предусмотренных уставом учреждения (для специалистов по основным направлениям деятельности). 2. Отсутствие замечаний экспертной комиссии к уровню подготовки и проведения видеосъемочных работ, художественному и техническому качеству монтажа и звукового оформления фильмов. 3. Количество созданных фильмов (по факту/по плану). 3. Организация и проведение культурно-просветительских, обучающих мероприятий, информационно-методической деятельности (по факту/по плану).
Административно-управленческий персонал	1. Выполнение плана мероприятий и видов работ, предусмотренных уставом учреждения и государственным заданием на оказание государственных услуг. 2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком, регламентами, требованиями (для заместителей по прочим направлениям деятельности). 3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности. 4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.
Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности.
Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)	1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие факта простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.
Рабочие	1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарному состоянию помещений здания.

И.о. министра культуры Новосибирской области

Ю.В. Зимняков

Председатель Новосибирского областного комитета профсоюза работников культуры

Л.Г. Зенкова

Министр труда и социального развития Новосибирской области

Я.А. Фролов