Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений: культуры, дополнительного образования детей, молодёжной сферы Галичского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального района
от 1 октября 2019 года N 317/1

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений: культуры, дополнительного образования детей, молодёжной сферы Галичского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений: культуры, дополнительного образования детей, молодёжной сферы Галичского муниципального района (далее - Положение) устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений: культуры, дополнительного образования детей, молодёжной сферы Галичского муниципального района (далее - руководители Учреждений).

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием муниципальных учреждений: культуры, дополнительного образования детей, молодёжной сферы Галичского муниципального района.

1.3. Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности работы руководителей Учреждений, заинтересованности в конечных результатах работы Учреждений.

1.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда руководителей Учреждений и их персонального вклада в эффективное развитие Учреждения, достижения целевых количественных и (или) качественных показателей деятельности.

2. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений: культуры и дополнительного образования детей Галичского муниципального района

2.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия следующих выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Галичского муниципального района:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполнения работ;

3) выплата за выслугу лет;

4) единовременное премирование по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

5) надбавка за работу в сельской местности.

2.2. Для осуществления выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 2.1. настоящего Положения, применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и (или) качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

2.3. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится в размере до 200% от базового должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Галичского муниципального района, исходя из итогов работы Учреждения за год, на основании следующих критериев:

Наименование показателя	Величина показателя	Размер выплат в процентах от базового должностного оклада
1. Рост числа посетителей (пользователей услугами) учреждения (в сравнении с предшествующим годом)	на 10%	до 40%
2. Рост доходов учреждения от платных услуг, оказываемых учреждением, привлечение внебюджетных средств учреждением (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего финансового года)	110%	до 100%
3. Выполнение плана работы учреждения	100%	до 40%
4. Инновации учреждения, внедрение новых услуг и форм работы		до 20%

2.4. Выплата за выслугу лет производится в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях данной отрасли и выплачивается в процентах от базового должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Галичского муниципального района в размере:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 7 %;

3) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 %;

4) при выслуге лет свыше 10 лет - 15 %;

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли "Культура";

2) периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли "Культура";

3) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

2.5. Выплата за качество выполнения работ устанавливается в размере 10% от базового должностного оклада руководителям, имеющим почётные звания Российской Федерации "Заслуженный работник культуры Российской Федерации, "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", почётные звания Костромской области "Заслуженный работник культуры Костромской области", "Заслуженный артист Костромской области", а также руководителям, награждённым орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

При наличии у руководителя двух и более почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований.

2.6. Руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Галичского муниципального района могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливаются распоряжением администрации Галичского муниципального района за счёт экономии заработной платы соответствующего учреждения.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к выплате за интенсивность и высокие результаты работы" (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами руководителя, юбилейными датами учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, создание и актуализацию сайтов в сети Интернет, авторские публикации в средствах массовой информации по вопросам культуры и (или) художественного образования муниципалитета, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными организациями, областными и муниципальными учреждениями отрасли "Культура", успешное проведение творческого сезона, успешное окончание учебного года в образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

2.7. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовым должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Галичского муниципального района. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 500 % от базового должностного оклада.

2.8. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Галичского муниципального района, работающим в сельской местности, в размере 25% к базовому должностному окладу.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодёжной сферы Галичского муниципального района

3.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодёжной сферы Галичского муниципального района:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за стаж непрерывной работы;

3) единовременное премирование по итогам работы;

4) надбавка за работу в сельской местности.

3.2. Для осуществления выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения, применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и (или) качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

3.3. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится в размере до 200% от базового должностного оклада руководителей муниципальных учреждений молодёжной сферы Галичского муниципального района, исходя из итогов работы Учреждения за год, на основании следующих критериев:

Наименование показателя	Величина показателя	Размер выплат в процентах от базового должностного оклада
1. Положительная (устойчивая) динамика сохранности количества молодёжи, принимающих участие в мероприятиях	100 %	до 40%
2. Положительная (устойчивая) динамика сохранности количества мероприятий различного уровня	100 %	до 40%
3. Выполнение плана работы учреждения	100 %	до 100 %
4. Положительная (устойчивая) динамика количества молодёжи - участников формирований и клубов	100%	до 20 %

3.4. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается в процентах от базового должностного оклада в размере:

1) от 1 года до 3 лет - 5 %;

2) от 3 до 5 лет - 7 %;

3) от 5 до 10 лет - 10 %;

4) 10 лет - 15 %;

Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются за стаж непрерывной работы в учреждениях молодежной сферы. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

3.5. Руководителям учреждений молодёжной сферы Галичского муниципального района могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливаются распоряжением администрации Галичского муниципального района за счёт экономии заработной платы Учреждения.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к выплате за интенсивность и высокие результаты работы (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами руководителя, юбилейными датами учреждения молодёжной сферы;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление акций и проектов, систематическое и результативное участие в работе, авторские публикации в средствах массовой информации по вопросам молодёжной политики, взаимодействие с общественными советами и организациями, работа с добровольцами и волонтёрами.

3.6. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому должностному окладу руководителей учреждений молодёжной сферы или абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 300% от базового должностного оклада.

3.7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям учреждений молодёжной сферы Галичского муниципального района, работающим в сельской местности, в размере 25% к базовому должностному окладу.

4. Порядок утверждения, назначения и осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в трудовом договоре с руководителями Учреждений.

В случае изменения размера базовых должностных окладов, выплат стимулирующего характера заключается дополнительное соглашение к трудовым договорам.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются распоряжением администрации Галичского муниципального района в соответствии с настоящим Положением, на основании представленных руководителями Учреждений документов (материалов, отчётов, информаций, подтверждающих право на получение выплат) за расчётный период.

4.3. Предложение по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений готовятся комиссией по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений: культуры, дополнительного образования детей, молодёжной сферы Галичского муниципального района руководителям Учреждений. Решения комиссии оформляются протоколом.

Состав комиссии и порядок её работы утверждаются распоряжением администрации Галичского муниципального района. На основании решения комиссии глава администрации Галичского муниципального района устанавливает размер указанных выплат каждому руководителю учреждения.

4.4. Руководителям Учреждений, отработавшим неполное количество рабочих дней в расчётном периоде, выплата устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Основания лишения права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью

5.1. Руководитель Учреждения может быть лишён права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью в следующих случаях:

1) за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре;

2) за нарушения, выявленные контролирующими органами в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

3) за нарушение руководителем трудовой дисциплины;

4) за нарушение требований по охране труда и противопожарной безопасности, выявленные контролирующими органами;

5) за невыполнение плана работы;

6) за несоответствие деятельности Учреждения критериям, установленным подпунктом 2.3. пункта 2 настоящего Положения и подпунктом 3.3. пункта 3 настоящего Положения;

7) за допущенные нарушения при предоставлении отчётности;

8) за не обеспечение сохранности имущества Учреждений;

9) за неисполнение распоряжений и поручений руководства администрации Галичского муниципального района;

10) наличие подтвержденных результатами проверок претензий, жалоб на деятельность руководителя Учреждения;

11) за иные правонарушения и несоблюдение действующего законодательства.

5.2. Лишение руководителей Учреждений выплат стимулирующего характера производится на основании распоряжения администрации Галичского муниципального района по представлению заключения комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений: культуры, дополнительного образования детей, молодёжной сферы Галичского муниципального района Учреждений с указанием конкретных причин лишения или уменьшения размеров выплат.

6. Заключительные положения

6.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные руководителям Учреждений, предусмотренные настоящим Положением, включаются в среднемесячный заработок, сохраняемый за работниками во время ежегодного отпуска, выполнения общественных обязанностей, при исчислении пенсий и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.2. Обеспечение выплат стимулирующего характера относится к расходам на оплату труда и производится из фонда оплаты труда Учреждений, формируемого исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.