Приложение N 2. Правила внутреннего трудового распорядка Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области

Приложение N 2
к приказу
Департамента охотничьего и рыбного
хозяйства Томской области
от 30.10.2019 N 050-од

Правила
внутреннего трудового распорядка Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области

1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области (далее - Правила, департамент (работодатель)) определяют режим рабочего времени, времени отдыха работников департамента, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники), а также иные вопросы, связанные с работой.

2. Правила способствуют обеспечению рациональной организации трудовой деятельности работников, повышению ее эффективности, укреплению трудовой дисциплины.

3. Работники обязаны соблюдать требования Правил.

4. В случаях, не предусмотренных Правилами, действуют положения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Рабочее время и время отдыха

5. Для работников установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания:

начало рабочего дня - в 08 часов 00 минут;

окончание рабочего дня - в 17 часов 00 минут (в пятницу - в 16 часов 10 минут);

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 12 часов 50 минут. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

6. По соглашению между работником и работодателем может быть изменено начало и окончание рабочего времени, установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, о чем специалист по кадровой работе комитета правового и кадрового обеспечения департамента (далее - специалист по кадровой работе) подготавливает распоряжение департамента и вносит изменение в трудовой договор. Оплата труда при неполном рабочем времени, установленном по соглашению сторон трудового договора, производится пропорционально времени фактического исполнения трудовых обязанностей.

Систематический контроль за использованием рабочего времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляются руководителями структурных подразделений департамента.

7. Для учета рабочего времени работников специалистом по кадровой работе составляется Табель учета использования рабочего времени. Табель учета использования рабочего времени предоставляется специалистом по кадровой работе в комитет финансов, бюджетного учета, отчетности и хозяйственного обеспечения департамента два раза в месяц: не позднее 15 числа и не позднее 25 числа.

В случае наступления временной нетрудоспособности работники обязаны сообщить об этом специалисту по кадровой работе в день начала периода временной нетрудоспособности, а также об окончании периода временной нетрудоспособности - в день его окончания.

8. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, замещающих должность водителя.

9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, составляемым на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

11. О времени начала отпуска работник должен быть извещен специалистом по кадровой работе под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Ответственность за соблюдение графика отпусков работниками возлагается на руководителей структурных подразделений.

3. Выплата заработной платы

12. Выплата работникам заработной платы производится два раза в месяц: не позднее 3 числа и не позднее 18 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится в последний рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

4. Служебная этика

13. Работник при исполнении своих трудовых обязанностей обязан придерживаться норм трудовой этики:

1) проявление вежливого, выдержанного поведения;

2) соблюдение делового стиля одежды и опрятного внешнего вида;

3) недопущение распространения сведений и информации, которые могут иметь конфиденциальный характер либо составлять служебную тайну и которые стали известны в процессе исполнения трудовых обязанностей;

4) недопущение осуществления действий, препятствующих другим работникам и государственным гражданским служащим выполнять их трудовые (служебные) обязанности;

5) недопущение использования рабочего места в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей (торговля, проведение праздничных мероприятий);

6) принятие мер к недопущению нахождения на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

7) содержание своего рабочего места в чистоте и порядке.

14. В помещениях, занимаемых департаментом, не допускается проведение банкетов и других праздничных мероприятий, связанных с употреблением спиртных напитков.

15. В помещениях, занимаемых департаментом, запрещается курение, за исключением специально отведенных для этого мест.