Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 1 ноября 2019 г. N 1709 "О внесении изменений в постановление администрации города от 21.08.2017 N 1063 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Сосновоборска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь Решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 21.12.2016 г. N 15/64-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", Уставом города Сосновоборска постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 21.08.2017 N 1063 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Сосновоборска" (далее - Примерное положение) следующие изменения:

1.1. в пункте 8 раздела III в приложении N 1 Примерного положения слова "21 должностной оклад" заменить словами "21,6 должностных окладов";

1.2. пункт 3 приложения N 2 Примерного положения изложить в новой редакции:

"Работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные надбавки (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты);

выплаты по итогам работы за период (квартал, год).

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения устанавливаются в баллах согласно приложению 1 к настоящему приложению".

1.3. пункт 5 приложения N 2 Примерного положения изложить в новой редакции:

"Персональные надбавки (за исключением обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты) устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год в пределах фонда оплаты труда учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 2 к настоящему приложению.

Персональные надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям".

1.4. пункт 7 приложения N 2 Примерного положения признать утратившим силу.

1.5. пункт 9 приложения N 2 Примерного положения изложить в новой редакции:

"Выплаты по итогам работы за период (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда и осуществляются по решению руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда. При выплатах по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за период (квартал, год) производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результате деятельности учреждения, по одному или нескольким основаниям, согласно приложению 3 к настоящему приложению".

1.6. В пункте 11 приложения N 2 Примерного положения слова "план финансово-хозяйственной деятельности" заменить словами "бюджетную смету" в соответствующем числе и падеже;

1.7. Приложение N 3 к приложению N 2 Примерного положения изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете "Рабочий", и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

Глава города

С.А.Пономарев