Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению по агропромышленному комплексу Алтайского края на 2017-2019 годы от 17 октября 2019 г. "О внесении изменений в Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Алтайского края на 2017-2019 годы и продлении срока его действия на период 2020-2022 годов" (документ отменен)

Дополнительное соглашение
"О внесении изменений в Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Алтайского края на 2017-2019 годы и продлении срока его действия на период 2020-2022 годов"

Алтайская краевая организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, с одной стороны, Региональное агропромышленное объединение работодателей Алтайского края (далее - "Работодатели"), с другой стороны, и Министерство сельского хозяйства Алтайского края, с третьей стороны, вместе именуемые "Стороны", договорились о нижеследующем:

1. Внести в Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Алтайского края на 2017-2019 годы (далее - "Соглашение") следующие изменения:

в преамбуле слова "на 2015-2017 годы" заменить словами "на 2018-2020 годы", слова "на 2014-2016 годы" - словами "на 2018-2020 годы", слова "на 2016-2018 годы" - словами "на 2019-2021 годы";

в списке подписантов слова "Начальник Главного управления сельского хозяйства Алтайского края" заменить словами "Министр сельского хозяйства Алтайского края", слова "Президент Союза зернопереработчиков Алтая В.А. Фоминых" исключить;

в разделе I:

пункт 1.7 изложить в редакции:

"1.7. Стороны Соглашения в течение месяца со дня его уведомительной регистрации обеспечивают доведение Соглашения до первичных и территориальных (районных) организаций профсоюза, организаций-работодателей, являющихся членами объединения работодателей, других работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения, муниципальных органов управления АПК и размещают текст Соглашения на официальных сайтах сторон Соглашения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

дополнить раздел пунктом 1.8:

"1.8. В целях ведения переговоров, подготовки проекта Соглашения, его заключения и контроля за его выполнением, а также внесения в него изменений и дополнении, урегулирования возникающих между сторонами Соглашения разногласий из представителей сторон создается отраслевая комиссия.";

в разделе IV:

абзац пятый пункта 4.5 после слов "не более 36 часов в неделю" дополнить словами:

". С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных коллективным договором":

пункт 4.14 дополнить абзацем следующего содержания:

"Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), производится повышенная на 30 процентов оплата труда.";

дополнить раздел пунктом 4.24:

"4.24. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.";

в разделе V:

в пункте 5.1 слова "до 80 процентов" заменить словами "до 83 процентов";

пункты 5.3 и 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.3. Оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня. Наименование профессий, перечень и тарификация основных видов работ (трудовых действий), присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих профессиональных стандартов по результатам решений аттестационных комиссий, центров оценки квалификации.";

"5.5. Работодатели в организациях внебюджетного сектора экономики обеспечивают (с учетом их финансовых возможностей) среднюю заработную плату работников не ниже 20700 рублей. В организациях, где средняя заработная плата работников менее 20700 рублей, - обеспечивают темп роста средней заработной платы не ниже 110% в год.";

пункт 5.4:

после слов "установленного действующим законодательством" дополнить словами "и применяемого в Алтайском крае для работников сельского хозяйства";

дополнить пункт следующим предложением:

"Социальные выплаты в минимальную месячную заработную плату работника не включаются.";

пункт 5.10 после абзаца шестого дополнить абзацем следующего содержания:

"могут оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену (с 18 часов до 22 часов). Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в вечернее время устанавливается коллективным договором;";

дополнить раздел пунктом 5.16:

"5.16. Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам организации.";

раздел VIII дополнить пунктами 8.4 и 8.5:

"8.4. К коллективному договору могут прилагаться:

план мероприятий по охране труда на производстве с указанием объема средств, необходимых для их выполнения по годам;

список профессий и должностей работников, которым по результатам специальной оценки условий труда установлена повышенная оплата труда, продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

перечень производств, профессий, должностей работников, которым выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

перечень работ и производственных факторов, при наличии которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи;

перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты и нормы их выдачи;

список уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, количество часов оплачиваемого свободного времени, предоставляемых уполномоченным (доверенным) лицам для исполнения возложенных на них функций, и порядок их оплаты.

8.5. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.";

в разделе IX:

пункт 9.1 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

"содействие организации и развитию института наставничества;";

в пункте 9.3:

абзацы третий и пятый после слов "по специальности" дополнить словами " (направлению подготовки)";

дополнить пункт абзацем шестым следующего содержания:

"предусматривают повышенную оплату труда работникам, осуществляющим наставничество (наставникам), на условиях, определяемых коллективным договором или иным локальным актом организации;".

2. Стороны решили:

продлить срок действия Отраслевого соглашения по Агропромышленному комплексу Алтайского края на 2017-2019 годы на период по 31 декабря 2022 года.

Коллективные переговоры по заключению нового Соглашения начать не позднее 1 октября 2022 года.

3. Настоящее дополнительное Соглашение вступает в силу с 1 января 2020 года.

Министр сельского хозяйства Алтайского края

А.Н. Чеботаев

Председатель Алтайской краевой организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации

А.А. Редкозубов

Председатель Регионального агропромышленного объединения работодателей Алтайского края

М.И. Мозгов