Приложение. Порядок формирования расходов на оплату труда военно-учетных работников органов местного самоуправления

Приложение
к решению муниципального Собрания
Новобурасского муниципального района
от 31 октября 2019 года N 73

Порядок
формирования расходов на оплату труда военно-учетных работников органов местного самоуправления

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования расходов на оплату труда военно-учетных работников органов местного самоуправления вводится для осуществления успешного и образцового выполнения работ и должностных обязанностей инспекторами по воинскому учету, а также направлено на материальное стимулирование результатов их деятельности.

1.2. Установить:

Должностные оклады военно-учетных работников органов местного самоуправления

N	Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
1	Старший инспектор по воинскому учету	3156,00
2	Инспектор по воинскому учету	2555,00

1.3. Установить размер надбавок, премирования и материальной помощи за счет фонда заработной платы в пределах фонда оплаты труда.

2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

2.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь.

3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Установить предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4. Премирование по результатам работы

4.1. По результатам работы за месяц, квартал, год инспекторам по воинскому учету может быть выплачена премия в размере не более 100% должностного оклада.

4.2. Премирование производится при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных квалификационными характеристиками работ по каждой профессии и должностными инструкциями инспектора;

- качественное и своевременное выполнение распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в компетенцию работника;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4.3. Размер премии с учетом выполнения условий премирования утверждается главой муниципального района.

4.4. Премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

4.5. Не выплачивается премия по результатам работы за месяц, квартал в случае нарушения законодательства о труде или снижается при невыполнении условий согласно п. 4.2 раздела 4.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере до двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе инспектора по воинскому учету в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятому (уволенному) - пропорционально отработанному времени в календарном году.

5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы муниципального района о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. За счет средств экономии по фонду заработной платы работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летие, в связи с уходом на пенсию);

- в связи с особыми случаями (временной нетрудоспособностью работника, несчастным случаем, смертью работника, его близких).

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Годовой фонд оплаты труда военно-учетного работника формируется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

При формировании годового фонда оплаты труда военно-учетных работников предусматриваются следующие выплаты:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере не более 50% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы за месяц, квартал, год;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере не более 100% должностного оклада;

- материальной помощи.

7. Источники выплаты ежемесячных надбавок

7.1. Выплата:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премии по результатам работы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- материальной помощи;

производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

7.2. Экономия установленного фонда оплаты труда инспекторов по воинскому учету по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.

7.3 Индексация должностных окладов производится на основании Решения муниципального Собрания Новобурасского муниципального района в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.