Глава 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим департамента по труду и социальной защите населения Костромской области

Глава 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим департамента по труду и социальной защите населения Костромской области

3. Премирование государственных гражданских служащих департамента может производиться единовременно, ежемесячно или в иной период.

4. При принятии решения о премировании государственного гражданского служащего за месяц или иной период учитываются следующие показатели:

1) полнота и качество выполнения должностных обязанностей;

2) степень исполнительской дисциплины и ответственности за результаты деятельности;

3) соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов и поручений вышестоящих должностных лиц;

4) оперативность и профессионализм при решении поставленных задач.

5. Основаниями для понижения размера ежемесячной премии, премии за иной период или отказа в премировании (депремировании) являются:

1) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

2) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

3) несоблюдение установленных сроков исполнения поручений, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

4) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;

5) нарушение служебной дисциплины (несоблюдение установленного служебного распорядка).

6. Выплата ежемесячной премии или премии за иной период осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

7. При решении вопроса о единовременном премировании государственного гражданского служащего учитываются следующие показатели:

1) степень сложности, важности и качество выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов;

2) личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию государственного гражданского служащего;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

8. Выплата единовременной премии производится за счет средств полученной экономии фонда оплаты труда.

9. Размер выплачиваемой ежемесячной премии и премии за иной период определяется по результатам деятельности государственного гражданского служащего с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.

Размер выплачиваемой единовременной премии определяется без учета фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии и ее размере принимается директором департамента и оформляется приказом департамента.

10. Премия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

11. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, не подлежат премированию до снятия дисциплинарного взыскания.

12. Государственному гражданскому служащему, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в образовательную организацию, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья, а также принятому на службу в текущем периоде, может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из фактически отработанного времени в расчетном периоде.