Статья 19. Порядок формирования и использования экономии фонда оплаты труда

Статья 19. Порядок формирования и использования экономии фонда оплаты труда

1. Экономия фонда оплаты труда (далее - экономия) определяется как разница между размером фонда оплаты труда, предусмотренным для финансирования муниципальных служащих согласно нормативу, и размером фонда оплаты труда, фактически начисленным и подлежащим выплате муниципальным служащим.

2. На основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления за счет экономии может производиться единовременное премирование муниципальных служащих:

- за выполнение особо важных и сложных заданий и работ, за подготовку, организацию и участие в проведении социально значимых мероприятий;

- по итогам трудовой деятельности за год (распределение производится не позднее 23 декабря текущего календарного года).

3. Премирование производится исходя из вклада каждого муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления.

4. Размер единовременной премии по итогам года не может превышать следующих размеров:

- по высшим должностям муниципальной службы - до 20 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы - до 15 должностных окладов;

- по ведущим должностям муниципальной службы - до 12 должностных окладов;

- по старшим должностям муниципальной службы - до 9 должностных окладов;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 6 должностных окладов.

5. На основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременная материальная помощь.

6. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена в следующих случаях:

- смерти муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания (членам его семьи);

- смерти близких родственников муниципального служащего (родители и дети муниципального служащего, муж (жена)) в размере одного месячного денежного содержания;

- при рождении ребенка и по случаю свадьбы муниципальному служащему в размере 3000 рублей;

- заболевания, требующего оперативного вмешательства, на послеоперационный восстановительный период муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания;

- к юбилейным датам: женщинам в 50 лет, а мужчинам в 55 лет в размере одного месячного денежного содержания;

- в связи со знаменательными датами: 50, 55, 60, 65 лет в размере пятидесяти процентов месячного денежного содержания;

- с выходом на пенсию в размере одного месячного денежного содержания;

- по другим уважительным причинам в размере до одного месячного денежного содержания.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

7. На основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу (далее - единовременное поощрение).

Единовременное поощрение выплачивается муниципальному служащему - победителю конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - конкурс).

Единовременное поощрение выплачивается в размере одного месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

Решение о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения принимается руководителем органа местного самоуправления в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения о победителях конкурса и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

Муниципальный служащий имеет право на получение единовременного поощрения один раз в пять лет.

8. На основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии со статьей 20 настоящего Положения.