Приложение 2. Сведения о составе и значениях показателей (индикаторов) достижения целей (показателей решения задач) муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ставрополе"

Приложение 2

к муниципальной программе

"Развитие муниципальной службы

и противодействие коррупции

в городе Ставрополе"

Сведения
о составе и значениях показателей (индикаторов) достижения целей (показателей решения задач) муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ставрополе"

N п/п	Наименование показателя (индикатора) достижения цели программы и показателя решения задачи программы	Единица измерения	Значение показателя (индикатора) достижения цели программы и показателя решения задачи программы по годам
			отчетный год 2018	отчетный год 2019	текущий год 2020	очередной год 2021	очередной год 2022	очередной год 2023	очередной год 2024	очередной год 2025
Цель. Повышение эффективности муниципального управления в городе Ставрополе
1.	Доля муниципальных служащих, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров	процент	6	7	8	9	10	11	12	13
2.	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован муниципальный резерв управленческих кадров	процент	29	30	31	32	33	34	35	36
Задача 1. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе
3.	Доля муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв	процент	19	20	21	22	23	24	25	26
4.	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв	процент	14	15	16	17	18	19	20	21
5.	Доля муниципальных служащих, прошедших конкурсный отбор на замещение вакантных должностей муниципальной службы	процент	4	5	6	7	8	9	10	11
6.	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию	процент	23	25	26	27	28	29	30	31
Задача 2. Обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих
7.	Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование	процент	9	10	11	12	13	14	15	16
Задача 3. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
8.	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе	процент	2	2	3	4	5	6	7	8
9.	Доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью государственных и муниципальных услуг, предоставляемых органами местного самоуправления города Ставрополя	процент	50,5	51,0	51,5	52,0	52,5	53,0	53,5	54,0