Постановление Администрации города Перми от 7 ноября 2019 г. N 869 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в отрасли жилищно-коммунального хозяйства города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми от 7 ноября 2019 г. N 869
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Перми"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решениями Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", от 26 июня 2012 г. N 138 "О создании департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Перми.

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:

от 29 января 2013 г. N 35 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми";

от 10 июля 2013 г. N 576 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 29.01.2013 N 35 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми";

от 15 января 2014 г. N 8 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 29.01.2013 N 35";

от 6 июня 2014 г. N 374 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 29.01.2013 N 35";

от 23 марта 2015 г. N 150 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 29.01.2013 N 35";

от 6 мая 2015 г. N 246 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 29.01.2013 N 35";

от 8 октября 2015 г. N 729 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 29.01.2013 N 35";

от 25 октября 2016 г. N 953 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 29.01.2013 N 35";

от 18 мая 2017 г. N 372 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 29.01.2013 N 35".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2019 г.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Субботина И.А.

Глава города Перми

Д.И. Самойлов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Перми
(утв. постановлением администрации города Перми от 7 ноября 2019 г. N 869)

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Уставом города Перми;

решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми";

постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей".

1.2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных казенных учреждений (далее - Учреждение) и определяет порядок и условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера и работников Учреждения, порядок формирования и структуру фонда оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, критерии их установления директору, заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам Учреждения.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Перми.

1.4. В штатном расписании Учреждения допускается двойное наименование должности. Статус лица, замещающего должность с двойным наименованием, определяется по первой должности.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

2.1.2. месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством;

2.1.3. оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей;

2.1.4. размеры должностных окладов работников устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе схем должностных окладов работников Учреждений, указанных в таблицах 1, 2 приложения к настоящему Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

в ночное время;

в выходные и нерабочие праздничные дни;

сверхурочную;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2.2.1.4. надбавка за сложность и напряженность работы;

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

2.2.4. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за общий стаж работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства (или по соответствующей специальности) устанавливается:

за период от 1 года до 5 лет - в размере 10% должностного оклада.

за период 5 лет и более - в размере 10% должностного оклада и дополнительно 2% за каждый последующий год непрерывной работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства (или по соответствующей специальности), но не более 40% должностного оклада;

2.3.1.2. премиальные выплаты работникам Учреждения осуществляются за результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год при условии выполнения функций, возложенных на Учреждение;

2.3.1.3. иные выплаты.

2.3.2. формы, критерии, показатели, порядок и процедуры осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом Учреждения;

2.3.3. размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.4. Выплаты социального характера:

2.4.1. при наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения);

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие);

2.4.2. решение об оказании единовременной материальной помощи директору Учреждения и ее конкретном размере принимает департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми (далее - Департамент) на основании письменного заявления директора Учреждения с приложением обоснования;

2.4.3. решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру, работникам Учреждения и ее конкретном размере принимает директор Учреждения на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих основание выдачи материальной помощи;

2.4.4. порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения;

2.4.5. директору, заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов;

2.4.6. порядок установления, размеры и условия осуществления единовременных выплат к отпуску определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Оплата труда директора, заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения включает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора, заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения определяется на основании схемы должностных окладов, указанной в таблице 3 приложения к настоящему Положению.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности до 5.

3.4. Директору, заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения с учетом их условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера директору Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Департамента в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Директору, заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения:

3.5.1. виды выплат стимулирующего характера директору Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Департамента в соответствии с действующим законодательством;

3.5.2. виды выплат стимулирующего характера заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с действующим законодательством;

3.5.3. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год директору Учреждения устанавливаются правовыми актами Департамента с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915;

3.5.4. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются правовыми актами Учреждения с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

4.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета города Перми на очередной финансовый год и плановый период и отражается в бюджетной смете Учреждения.

4.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется и утверждается Департаментом.

4.3. Объем средств фонда оплаты труда Учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

4.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам Учреждения (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

выплаты стимулирующего характера - 33,94 должностного оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются Учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.

4.6. По согласованию с Учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности Учреждения направляется на фонд оплаты труда Учреждения, экономия по начислениям на оплату труда Учреждения направляется на выплаты стимулирующего, социального характера при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

Приложение
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений в сфере
жилищно-коммунального
хозяйства города Перми

Таблица 1

Схема
должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Перми

N	Квалификационные уровни	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер должностного оклада с 01.03.2019, руб.	Размер должностного оклада с 01.07.2019 (1), руб.	Размер должностного оклада с 01.01.2020 (2), руб.
1	2	3	4	5	6
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам	4419	4596	4780
1.2	2-й квалификационный уровень	бухгалтер II категории, документовед II категории, инженер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории	4772	4963	5162
1.3	3-й квалификационный уровень	бухгалтер I категории, документовед I категории, инженер I категории, инженер-программист I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер-проектировщик I категории, инженер-сметчик I категории	5170	5377	5592
1.4	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий экономист	5667	5894	6130
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	6412	6668	6935
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих"
3.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.1.1	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	3365	3500	3640

--------------------------------------

(1) с учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 июля 2019 г.

(2) с учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

Таблица 2

Схема
должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Перми, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер должностного оклада с 01.03.2019, руб.	Размер должностного оклада с 01.07.2019 (1), руб.	Размер должностного оклада с 01.01.2020 (2), руб.
1	Специалист по учету и расчетам	5170	5377	5592
2	Заведующий сектором, заместитель начальника отдела	5965	6204	6452

-----------------------------------------

(1) с учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 июля 2019 г.

(2) с учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

Таблица 3

Схема
должностных окладов директора, заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Перми

N	Должность	Размер должностного оклада с 01.03.2019, руб.	Размер должностного оклада с 01.07.2019 (1), руб.	Размер должностного оклада с 01.01.2020 (2), руб.
1	Директор	12769	13280	13811
2	Заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер	8938	9296	9668

-------------------------------------

(1) с учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 июля 2019 г.

(2) с учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.