Постановление Администрации г. Торжка Тверской области от 6 ноября 2019 г. N 413 "О Положении о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Торжка Тверской области от 6 ноября 2019 г. N 413
"О Положении о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Тверской области от 07.12.2017 N 413-пп "Об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области", постановлением Главы города Торжка от 12.12.2008 N 564 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Торжок", постановлением администрации города Торжка от 09.09.2019 N 330 "О преобразовании муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования город Торжок "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Юность" в организацию спортивной подготовки", администрация города Торжка постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спирта муниципального образования город Торжок Тверской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Торжка:

2.1. от 15.09.2010 N 412 "О порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном учреждении "Водный физкультурно-оздоровительный комплекс "Дельфин";

2.2. от 01.03.2011 N 81 "О внесении изменений в постановление администрации города Торжка от 15.09.2010 N 412";

2.3. от 14.11.2011 N 614 "О внесении изменений в постановление администрации города Торжка от 15.09.2010 N 412";

2.4. от 31.10.2012 N 593 "О внесении изменений в постановление администрации города Торжка от 15.09.2010 N 412";

2.5. от 28.10.2013 N 643 "О внесении изменений в постановление администрации города Торжка от 15.09.2010 N 412";

2.6. от 20.04.2017 N 168 "О внесении изменений в постановление администрации города Торжка от 15.09.2010 N 412";

2.7. от 28.12.2017 N 643 "О внесении изменений в постановление администрации города Торжка от 15.09.2010 N 412".

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года, подлежит размещению в свободном доступе на официальном сайте администрации муниципального образования город Торжок в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

И.о. Главы города

Р.С. Чеканов

Утверждено

постановлением администрации

города Торжка

от 06.11.2019 N 413

Положение
о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок (далее - Учреждения).

1.2. Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих в Учреждениях. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих в Учреждениях.

Работникам назначается должностной оклад, рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего), за исключением руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера предельным размером не ограничивается.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников таких Учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей Учреждений - в кратности 5 (среднемесячная заработная плата руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

б) для заместителей руководителя Учреждения, главных бухгалтеров - кратности 3 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта не должна быть более чем в три раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).

1.8. Система оплаты труда работников (рабочих) Учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

в) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

2.1. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Должности работников Учреждений второго уровня
1 квалификационный уровень	6391
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор
2 квалификационный уровень	7011
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер
3 квалификационный уровень	7148
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

2.2. Должностные оклады работников Учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Нормирование труда тренеров, под которым понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников (далее - тарифицирование), проводится ежегодно не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона.

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Норма часов работы тренера (тренерская нагрузка) за ставку нормированной части заработной платы составляет 24 часа в неделю.

2.4. Оплата труда тренеров, включая старшего, производится по нормативам

оплаты труда за одного спортсмена на этапах спортивной подготовки с учетом численного состава спортсменов, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с нормативами оплаты труда тренеров в Учреждении, включая старшего, за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки согласно приложению 2 к настоящему Положению. |

Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки по видам спорта.

2.5. Оплата труда тренеров, включая старшего, производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с размером норматива оплаты труда тренера, включая старшего, за подготовку высококвалифицированного спортсмена (команды) и надбавок руководителю Учреждения, заместителю руководителя и другим работникам Учреждения за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, показавшего результат на официальных соревнованиях, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.6. Распределение (закрепление) работников, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, проводится в соответствии с планом комплектования, тарификационными списками работников, локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку, при этом используются следующие методы:

а) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом). Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вкладу в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;

б) одновременная работа двух и более работников, реализующих программу спортивной подготовки с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими специалистами, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки. Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки по виду спорта.

2.7. В зависимости от условий труда работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

2.8. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет;

к) надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занятых в Учреждениях

3.1. Должностные оклады медицинских работников, занятых в Учреждениях, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей; к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Средний медицинский и фармацевтический персонал
3 квалификационный уровень	6529
4 квалификационный уровень	6667
Врачи и провизоры
3 квалификационный уровень	7423

3.2. В зависимости от условий труда медицинским работникам, занятым в Учреждениях, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата за особые условия труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

18. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу медицинским работникам, занятым в Учреждениях, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

з) надбавка за выслугу лет;

и) надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир	4151
2 квалификационный уровень	4350
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	6117
Администратор, лаборант,
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6825
Бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	7029
II внутридолжностная категория: бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист,
3 квалификационный уровень	7236
I внутридолжностная категория: бухгалтер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист
4 квалификационный уровень	7458
Ведущие: бухгалтер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист
5 квалификационный уровень	7676
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

4.2. В зависимости от условий труда работникам Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (руб.)
1 разряд	3987
2 разряд	4123
3 разряд	4330
4 разряд	6117
5 разряд	6239
6 разряд	6365
7 разряд	6495
8 разряд	6626

5.2. В зависимости от условий труда работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего (работника) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) единовременная поощрительная выплата;

д) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 12371 руб.

6.2. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения, а также главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.3. В зависимости от условий труда руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата за особые условия труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта; \

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждений.

7.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаете^ по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях.

7.4. Доплата за особые условия труда осуществляется за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в рамках реализации программ спортивной подготовки в следующих размерах:

а) 3% от должностного оклада - тренерам, включая старшего, спортсмену - ведущему за каждого спортсмена-инвалида в группе;

б) 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), сопровождающим инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающим несовершеннолетних спортсменов, за каждую тренировочную группу.

Доплата осуществляется руководителю, а также его заместителю и иным работникам Учреждения, непосредственно обеспечивающим тренировочную работу со спортсменами-инвалидами (при наличии в Учреждении не менее трех групп спортсменов-инвалидов), в размере до 50% включительно от должностного оклада.

7.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

7.10. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет;

к) надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

8.2. Надбавка работникам Учреждений за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю) устанавливается в следующих размерах:

а) 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

б) 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

в) 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания (по соответствующему профилю);

г) 10% от должностного оклада - при наличии спортивного звания (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания или спортивного звания надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания устанавливается только по основной должности.

8.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200%) учредителем на определённый срок в течение календарного года.

8.4. Поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности, устанавливается работникам Учреждения.

Поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим Учреждения.

Порядок, условия, размер указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

8.5. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности Учреждения, которая устанавливается локальными нормативными актами Учреждения.

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения указаны в приложении 4 к настоящему Положению.

8.6. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах "б" - "е" пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя Учреждения:

а) заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю Учреждения непосредственно; ;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - по представлению заместителя руководителя Учреждения;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

8.7. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта, устанавливается работникам Учреждения.

Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам Учреждения при внедрении в работу современных методов оказания услуг.

Порядок, условия, размер поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Поощрительная выплата за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта устанавливается работникам Учреждения в размере до 100% включительно от должностного оклада на определенный срок в течение календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

8.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения порядок, условия, размер которой определяются локальными нормативными актами Учреждения.

8.9. Надбавка за спортивные результаты в размере 15% от должностного оклада устанавливается руководителю Учреждения, заместителю руководителя, инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренерам (включая старшего), хореографам, которые подготовили:

а) не менее одного спортсмена среди спортсменов, проходящих (прошедших) спортивную подготовку в Учреждении, завоевавшего за последние четыре года первые и призовые места на первенствах России среди юношей и (или) юниоров, или не менее трех спортсменов, которым присвоено за последние четыре года спортивное звание "Мастер спорта России" или "Мастер спорта России международного класса" (для командных игровых видов спорта - кандидат в мастера спорта России или "Мастер спорта России");

б) за последние четыре года не менее одного спортсмена, который включен в списки кандидатов в члены спортивных сборных команд Российской Федерации (в том числе в юниорские и юношеские составы спортивных команд), а для командных игровых видов спорта - в составы команд спортивных клубов второй, первой и (или) высшей Лиги, суперлиги.

Надбавка устанавливается по одному из оснований, указанных в настоящем пункте.

8.10. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, врачам муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок Тверской области при условии непосредственного (предусматривающего прямое взаимодействие работника со спортсменом) и не менее двух лет участия тренера и трех лет участия прочих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата.

Размер надбавки руководителю, заместителю руководителя Учреждения за непосредственное участие в подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению устанавливается учредителем.

8.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

а) 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

8.12. Надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам устанавливается на период первых четырех лет работы после окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта в размере 50% включительно от должностного оклада.

8.13. Надбавка за квалификационную категорию, присвоенную работникам Учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается в следующих размерах:

ПКГ	Надбавка за квалификационную категорию (руб.)
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
2 квалификационный уровень, по должностям	2588	970	647
"инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер"
3 квалификационный уровень, по должностям "старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций"	2638	989	660

Квалификационные категории, присвоенные работникам Учреждений на основании Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены, и устанавливаются в следующих размерах:

а) 20% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

б) 15% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам устанавливается в следующих размерах:

а) 20% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

б) 15% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

в) 10% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

9. Планирование фонда оплаты труда в Учреждениях

9.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Торжокской городской Думы о бюджете муниципального образования город Торжок на соответствующий финансовый год, а также средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Приложение 1

к положению о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда

в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры

и спорта муниципального образования город Торжок,

утвержденному постановлением администрации города Торжка

от 06.11.2019 N 413

Размеры должностных окладов
работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок, занимающих должностей, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Инструктор по физической культуре	6391
Специалист по охране труда, специалист по закупкам,	6825 *
Контрактный управляющий	7676
Руководитель структурного подразделения, начальник структурного подразделения	10996

* Необходимость наличия не ниже среднего профессионального образования.

Приложение 2

к положению о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда

в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры

и спорта муниципального образования город Торжок,

утвержденному постановлением администрации города Торжка

от 06.11.2019 N 413

Нормативы оплаты труда
тренеров в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок, включая старшего, за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период	Размер норматива оплаты труда тренера (включая старшего) за подготовку одного спортсмена (в процентах от должностного оклада)
		группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2	2,2	2,2
Этап начальной подготовки	До одного года	3	3	3
	Свыше одного года	6	5	4
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Начальной специализации	9	8	7
	Углубленной специализации	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства	До одного года	24	21	18
	Свыше одного года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	45	40	35

1. Распределение видов спорта по группам:

а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), дисциплины адаптивных видов спорта, включенные в паралимпийские или сурдлимпийские игры, кроме игровых видов спорта (дисциплин);

б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта (дисциплины) и игровые дисциплины адаптивных видов спорта, включенные в паралимпийские или сурдлимпийские игры, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий кроме основного тренера (включая старшего) можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров и других специалистов в пределах количества часов программы спортивной подготовки с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки. Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки по виду спорта.

Приложение 3

к положению о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда

в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры

и спорта муниципального образования город Торжок,

утвержденному постановлением администрации города Торжка

от 06.11.2019 N 413

Норматив оплаты труда
тренера, включая старшего, за подготовку высококвалифицированного спортсмена (команды) и надбавок руководителю, заместителю руководителя и другим работникам муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, показавшего результат на официальных соревнованиях

Спортивные соревнования, иные мероприятия	Занятое место, иной факт	Размер норматива оплаты труда от должностного оклада тренера, включая старшего, за подготовку одного спортсмена (в процентах)			Размер надбавки от должностного оклада руководителю, заместителю руководителя и другим работникам муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок Тверской области, непосредственно ответственным за организацию подготовки высококвалифицированного спортсмена (в процентах)
					постоянный состав спортсменов (команды)			переменный состав спортсменов (команды)
		Группы видов спорта			Группы видов спорта			Группы видов спорта
		I	II	III	I	II	III	I	II	III
1. Чемпионат мира	1	200	170	150	15	9	8	7	6	5
	2	150	120	90	10	9	8	5	4	3
	3	140	110	80	10	9	8	5	4	3
	4	120	100	70	10	9	8	5	4	3
	5	115	95	65	10	9	8	5	4	3
	6	110	90	50	10	9	8	5	4	3
	участие	100	80		10	9	8	5	4	3
2. Чемпионат Европы, Кубок мира	1	150	120	90	10	9	8	5	4	3
	2	140	110	80	10	9	8	5	4	3
	3	130	100	70	10	9	8	5	4	3
3. Чемпионат Европы	4	120	90	60	10	9	8	5	4	3
	5	115	85	55	10	9	8	5	4	3
	6	110	80	50	10	9	8	5	4	3
	участие	100	70	40	10	9	8	5	4	3
4. Кубок Европы	1	130	100	70	10	9	8	5	4	3
	2	120	90	60	10	9	8	5	4	3
	3	110	80	50	10	9	8	5	4	3
	4	100	70	40	10	9	8	5	4	3
	5	95	75	35	10	9	8	5	4	3
	6	90	70	30	10	9	8	5	4	3
5.Чемпионат России	1	120	100	80	10	9	8	5	4	3
	2	100	80	60	10	9	8	5	4	3
	3	95	75	55	10	9	8	5	4	3
	4	90	70	50	8	8	7	3	2	1
	5	85	65	45	8	8	7	3	2	1
	6	80	60	40	8	8	7	3	2	1
6. Кубок России	1	110	90	70	10	9	8	5	4	3
	2	95	75	65	9	8	7	4	3	2
	3	85	65	55	8	7	6	3	2	1
7. Первенство Мира, Первенства Европы	1	100	80	60	10	9	8	5	4	3
	2	95	75	55	10	9	8	5	4	3
	3	90	70	50	10	9	8	5	4	3
	4	80	60	40	8	7	7	3	2	1
	5	75	55	35	8	7	7	3	2	1
	6	70	50	40	8	7	7	3	2	1
8. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	100	90	80	10	9	8	5	4	3
	2	80	70	60	8	7	3	3	2	1
	3	70	60	50	8	7	3	3	2	1
	4	60	50	40	5	4	3	2	1	0,5
	5	55	45	35	5	4	3	2	1	0,5
	6	50	40	30	5	4	3	2	1	0,5
9. Первенство России
9.1. Молодежь Юниоры	1	80	70	60	8	7	6	3	2	1
	2	75	65	55	8	7	6	3	2	1
	3	70	60	50	8	7	6	3	2	1
	4	60	50	40	5	4	3	2	1	0,5
	5	55	45	35	5	4	3	2	1	0,5
	6	50	40	30	5	4	3	2	1	0,5
9.2. Старшие юноши	1	75	65	55	8	4	3	3	2	1
	2	60	50	40	5	4	3	2	1	0,5
	3	55	45	35	5	4	3	2	1	0,5
	4	50	40	30	5	4	3	2	1	0,5
	5	45	35	25	5	4	3	2	1	0,5
	6	40	30	20	5	4	3	2	1	0,5
10. Финал спартакиады молодежи	1	75	65	55	8	4	3	3	2	1
	2	70	60	50	8	4	3	3	2	1
	3	65	55	45	8	4	3	3	2	1
	4	60	50	40	5	4	3	2	1	0,5
	5	55	45	35	5	4	3	2	1	0,5
	6	50	40	30	5	4	3	2	1	0,5
11. Финал спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	70	60	50	8	7	3	3	2	1
	2	60	50	40	5	4	3	2	1	0,5
	3	55	45	35	5	4	3	2	1	0,5
	4	50	40	30	5	4	3	2	2	1
	5	45	35	25	5	4	3	2	2	1
	6	40	30	20	5	4	3	2	2	1
12. Обучение в государственном училище олимпийского резерва	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	50			5
13. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1	50	40	30	3	2	1
	2	40	30	20	3	2	1
	3	30	20	10	3	2	1
	4	20	10	5	3	2	1
	5	10	5	3	3	2	1
	6	10	5	3	3	2	1
14. Чемпионаты субъекта Российской Федерации *	1	50			3
15. Первенство субъекта Российской Федерации *	1	40			3
15.1. Молодежь, Юниоры	1	30			3
15.2. Юноши	1	20			3

* Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.

Размер норматива оплаты труда тренера (включая старшего) и надбавка к должностным окладам работникам (инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, врачам, хореографам), руководителю, заместителю руководителя муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок Тверской области устанавливаются с начала тренировочного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1-11 и 13-15 до проведения следующих официальных соревнований данного уровня, по 12 на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Приложение 4

к положению о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда

в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры

и спорта муниципального образования город Торжок,

утвержденному постановлением администрации города Торжка

от 06.11.2019 N 413

Примерные показатели
для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок

При установлении поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Торжок (далее - Учреждения) учитываются следующие примерные показатели:

1. Для руководителя, его заместителя, главного бухгалтера:

а) улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

б) отсутствие вакансий по основному персоналу;

в) качественная организация проведения спортивных соревнований и других мероприятий физкультурно-оздоровительного характера;

г) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

д) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

е) выполнение муниципального задания в полном объеме;

ж) выполнение плана по обеспечению подготовки резервов для сборных команд по различным видам спорта;

з) использование новых методов и подходов в тренировочном процессе;

и) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в Учреждении и при проведении спортивных мероприятий;

к) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта;

л) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

м) своевременная подготовка Учреждения к осенне-зимнему периоду;

н) качественное обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период летней оздоровительной кампании.

2. Для работников сферы физической культуры и спорта (за исключением тренеров):

а) образцовое качество работ, связанных с подготовкой спортивных сборных команд муниципального образования города Торжка к участию в спортивных соревнованиях;

б) высокие результаты деятельности работников Учреждения, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня;

в) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;

г) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;

д) отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения возможных конфликтов;

е) соблюдение правил и норм охраны труда при проведении тренировочных занятий;

ж) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта.

3. Для тренеров (включая старших):

а) применение современных технологий и методик в тренировочном процессе;

б) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;

в) высокие результаты деятельности тренера (включая старшего), связанные с завоеванием спортсменами призовых мест в соревнованиях различного уровня;

г) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;

д) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

е) участие тренера в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

ж) участие тренера в научно-методической деятельности Учреждения (проведение открытых занятий, мастер-классов, публикации статей, выступления на семинарах, конференциях и т.д.).

4. Для медицинских работников: отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.

5. Для работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих:

а) своевременное и качественное представление отчетности;

б) освоение новых технических средств и методов работы;

в) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

г) осуществление расходов в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности;

д) качественное и своевременное исполнение документов.

В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).

6. Для рабочих:

а) обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

б) отсутствие нарушения санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других подразделений Учреждения;

в) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

г) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

д) своевременная подготовка Учреждения к осенне-зимнему периоду.