Приложение

Утверждено
Постановлением
мэрии города
от 29.03.2019 N 1265
(в редакции
постановления мэрии города
от 15.11.2019 N 5451)

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца (далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок, размеры и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца (далее - Учреждение) и включает в себя:

- определение окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

- условия, размеры и порядок применения выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников Учреждений;

- определение окладов (должностных окладов) руководителей, заместителей руководителей Учреждений;

- условия, размеры и порядок применения выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей Учреждений;

- формирование фонда оплаты труда;

- заключительные положения.

1.2. Оплата труда работникам Учреждений устанавливается с учетом норм, содержащихся в:

- едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих;

- едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- профессиональных стандартов.

1.3. Оплата труда работников структурных подразделений Учреждений, реализующих программы спортивной подготовки, осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, реализующих программы спортивной подготовки, и работников структурных подразделений муниципальных учреждений, реализующих программы спортивной подготовки, в городе Череповце, утвержденным постановлением мэрии города от 29.03.2019 N 1263.

2. Система оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оклад (должностной оклад) работника Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе (приложение 1 к Положению), отраслевого коэффициента (приложение 3 к Положению), коэффициента квалификационного уровня (приложение 2 к Положению).

2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 6 к Положению:

2.2.1. Выплаты за стаж работы для работников Учреждений и порядок исчисления стажа работы устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

2.2.2. Выплаты за категорийность устанавливаются водителям в размере 10% к окладу (должностному окладу) в месяц при наличии категории "В" , "С" , "ВЕ" , "СЕ" .

2.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц.

Показатели, критерии и размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и максимальными размерами не ограничены.

2.2.4. Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака для работников Учреждений устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 10% до 20%.

Выплата за почетное спортивное звание ( "Заслуженный тренер России" , "Заслуженный тренер СССР" , "Почетный спортивный судья России" , "Заслуженный мастер спорта России" , "Заслуженный мастер спорта СССР" ) - 20% к окладу (должностному окладу) в месяц.

Выплата за спортивное звание ( "Мастер спорта международного класса" , "Мастер спорта России" , "Мастер спорта СССР" , "Гроссмейстер России" ) - 15% к окладу (должностному окладу) в месяц.

Выплата за наличие почетного знака, нагрудного знака ( "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" , "Отличник физической культуры Российской Федерации" ) - 10% к окладу (должностному окладу) в месяц.

Выплата устанавливается на основании документа, подтверждающего присвоение почетного спортивного звания, спортивного звания, документа, подтверждающего награждение почетным, нагрудным знаком.

Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака устанавливается при условии соответствия имеющегося звания (знака) специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

При наличии у работника двух и более спортивных званий, почетных знаков, нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.2.5. Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются от 10 - 15% к окладу (должностному окладу) в месяц в следующем порядке:

- при наличии высшей квалификационной категории - 15%;

- при наличии первой квалификационной категории - 12%;

- при наличии второй квалификационной категории - 10%.

2.2.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц. Показатели, критерии и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничены;

2.2.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. Показатели, условия, размер, периодичность премиальных выплат работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Максимальный размер премии по итогам работы конкретному работнику не ограничен.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются согласно приложению 6 к Положению:

2.3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 4 - 12%, по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры выплаты для работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких местах и устанавливаются приказами руководителей Учреждений.

2.3.2. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50% к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы.

2.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в % к окладу (должностному окладу) в месяц по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.4. Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов устанавливаются в размере 30% к окладу (должностному окладу) в месяц.

2.3.5. Районный коэффициент в размере 25% к заработной плате в месяц устанавливается на все виды выплат (оклад (должностной оклад), стимулирующие, компенсационные и иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами) всем работникам Учреждения.

2.3.6. Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам Учреждения не производятся.

2.5. Основанием для начисления выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

2.6. Работникам Учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

3. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей Учреждений

3.1. Система оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей Учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителей Учреждений составляет 7560,00 рублей.

Оклады (должностные оклады) руководителей Учреждений формируются на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) персональных коэффициентов установленных в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Условия расчета	Персональный коэффициент
1	Количество работников в учреждении на 1 января текущего года (вне зависимости от источников выплаты заработной платы)	от 10 до 50	1,0
		от 51 до 100	1,2
		от 101 и выше	1,4
2	Количество зданий, в которых осуществляется ведение основной деятельности	за 1 здание	1,2
		за 2 здания	1,4
		за 3 и более зданий	1,5
3	Площадь земельных участков, переданных в пользование Учреждению (за минусом площади земельного участка под зданием(ями), которое(ые) занимают Учреждение(я))	до 1 га	1,0
		от 1 до 5 га	1,2
		от 5 до 10 га	1,25
		свыше 10 га	1,3
4	Наличие ученой степени или звания "Заслуженный работник физической культуры"	есть	1,5

Установление персональных коэффициентов руководителей Учреждений осуществляется комиссией при комитете по физической культуре и спорту мэрии.

Оплата труда руководителей, заместителей руководителей устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителей) Учреждения, установленного постановлением мэрии города.

3.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей Учреждений устанавливаются приказами руководителей соответствующих Учреждений на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих Учреждений.

3.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей Учреждений определяются в соответствии с приложением 5 к Положению.

Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждений и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителей.

3.4.1. Выплаты за стаж работы для руководителей, заместителей руководителей Учреждений и порядок исчисления стажа работы устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц.

Показатели для определения выплат за качество выполняемых работ для руководителей Учреждений устанавливаются приказом комитета по физической культуре и спорту мэрии (далее - Комитет).

Показатели заместителям руководителей устанавливаются приказом руководителя Учреждения. Критерии и размеры выплат за качество выполняемых работ заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и максимальными размерами не ограничены.

3.4.3. Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака для работников Учреждений устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 10% до 20%.

Выплата за почетное спортивное звание ( "Заслуженный тренер России" , "Заслуженный тренер СССР" , "Почетный спортивный судья России" , "Заслуженный мастер спорта России" , "Заслуженный мастер спорта СССР" ) - 20% к окладу (должностному окладу) в месяц.

Выплата за спортивное звание ( "Мастер спорта международного класса" , "Мастер спорта России" , "Мастер спорта СССР" , "Гроссмейстер России" ) - 15% к окладу (должностному окладу) в месяц.

Выплата за наличие почетного знака, нагрудного знака ( "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" , "Отличник физической культуры Российской Федерации" ) - 10% к окладу (должностному окладу) в месяц.

Выплата устанавливается на основании документа, подтверждающего присвоение почетного спортивного звания, спортивного звания, документа, подтверждающего награждение почетным, нагрудным знаком.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя Учреждения двух и более спортивных званий, почетных знаков, нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований по выбору руководителя, заместителя руководителя по спортивной работе Учреждения.

3.4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц.

Показатели для определения выплат за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей Учреждений устанавливаются председателем Комитета в соответствии с проведенной оценкой установленных показателей на основании предоставленного отчета руководителя Учреждения.

Показатели заместителям руководителей устанавливаются приказом руководителя Учреждения. Критерии и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей Учреждений устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений и максимальными размерами не ограничены.

3.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц или в абсолютном размере. Размер выплат не ограничен.

Показатели, условия, размер и периодичность премиальных выплат заместителям руководителей Учреждений устанавливаются локальными актами Учреждений.

Показатели и критерии для определения премиальных выплат для руководителей Учреждений устанавливаются приказом Комитета.

Руководителям Учреждений премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, год.

3.5. Руководителям Учреждений размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения председателя Комитета, составленного по результатам отчета руководителя Учреждения.

3.5.1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

3.5.2. На стимулирование руководителей Учреждений может направляться не более 5% средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения на выплаты стимулирующего характера.

3.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей Учреждений.

3.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, руководителям, заместителям руководителей устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в % к окладу (должностному окладу) в месяц по совмещаемой или замещаемой должности. Размеры данных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

3.6.2. Районный коэффициент в размере 25% к заработной плате в месяц устанавливается на все виды выплат.

3.6.3. Выплаты руководителям, заместителям руководителей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 4 - 12%, по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные выплаты руководителям устанавливаются комиссией по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

Конкретные выплаты заместителям руководителей Учреждений начисляются за время фактической занятости заместителей руководителя на таких местах и устанавливаются приказом руководителей Учреждений.

3.6.4. За работу в ночное время руководителям, заместителям руководителя производится выплата в размере 50% к окладу (должностному окладу), рассчитанному за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.).

3.6.5. Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию руководителя, заместителя руководителя Учреждения может быть предоставлен другой день отдыха - в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, руководителям Учреждений, заместителям руководителей Учреждений не производятся.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период) исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом окладов (должностных окладов), включая повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за счет средств городского бюджета исходя из объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств от приносящей доход деятельности.

4.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в мэрии города.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Руководитель Учреждения ежегодно в срок до 1 января очередного финансового года предоставляет в орган мэрии, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного оклада (должностного оклада);

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного оклада (должностного оклада).

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

5.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

5.3. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в Учреждениях

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов), рублей
должности и профессии первого уровня; должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография); должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1592,0
должности и профессии второго уровня; должности среднего медицинского и фармацевтического персонала; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1852,0
должности третьего уровня; должности педагогических работников; должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена; должности врачей и провизоров; специалист по охране труда	3276,0
должности четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений	4160,0

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня для работников Учреждений

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,025
Третий квалификационный уровень	1,050
Четвертый квалификационный уровень	1,075
Пятый квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" , специалист по охране труда
Первый квалификационный уровень	1,05
Второй квалификационный уровень	1,10
Третий квалификационный уровень	1,15
Четвертый квалификационный уровень	1,20
Пятый квалификационный уровень	1,25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень	1,35
Второй квалификационный уровень	1,35
Третий квалификационный уровень	1,35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,1
Третий квалификационный уровень	1,15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	1,05
Второй квалификационный уровень	1,10
Третий квалификационный уровень	1,15
Четвертый квалификационный уровень	1,20

Приложение 3
к Положению

Размеры отраслевых коэффициентов для работников Учреждений

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" специалист по охране труда	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,7

Приложение 4
к Положению

Выплаты за стаж работы

1. Выплата за стаж работы, устанавливается в процентах (%) к окладу (должностному окладу) в месяц и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

2. Выплаты за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
	Руководитель, заместители руководителя Учреждения	Работники Учреждения
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включается:

- все время работы по трудовому договору в Учреждении;

- время работы на предприятиях, в учреждениях независимо от гражданско-правовых форм собственности, на должностях руководителей и специалистов аналогичных (родственных в соответствующих областях деятельности) должностям руководителей специалистов в учреждениях физической культуры и спорта, согласно единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;

- время работы в представительных, исполнительных органах власти, органах местного самоуправления, время военной службы граждан, если перед этой работой (службой) и после ее окончания работник состоял в трудовых отношениях с организациями, учреждениями сферы физической культуры и спорта;

- время обучения, повышения квалификации работников в учебных заведениях по направлению организаций, учреждений физической культуры и спорта, если по окончании учебного заведения они продолжили работу в организациях данной сферы;

- время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящего в трудовых отношениях с организациями сферы физической культуры и спорта.

4. Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж работы, дающие право на получение ежемесячной выплаты за стаж, суммируются.

5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

6. Выплата за стаж работы производится по основному месту работы и по основной занимаемой должности.

7. Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

8. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

9. В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

10. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

11. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, являются трудовая книжка, документы об образовании, военный билет, решение суда, трудовые договоры, оформленные надлежащим образом справки, выписки из приказов и другие документы, выданные в установленном законодательством порядке.

12. Руководителю Учреждения выплата за стаж работы устанавливается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

13. Стаж работы для ежемесячной выплаты заместителям руководителя, работникам Учреждений определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа. Состав комиссии и порядок принятия решений утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия уточняет стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей Учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 40
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.3	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
1.4	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.5	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц или в абсолютном размере	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.2	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2.3	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 12
2.4	Выплаты за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	50 за каждый час работы в ночное время
2.5	Выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваются:	В двойном размере. По желанию руководителя, заместителя руководителя может быть предоставлен другой день отдыха - в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Приложение 6
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников Учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 30
1.2	Выплаты за категорийность водителям	В % к должностному окладу в месяц	10
1.3	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
1.4	Выплаты за квалификационную категорию	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 15
1.5	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.6	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.7	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц или в абсолютном размере	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 12
2.2	Выплаты за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	50 за каждый час работы в ночное время
2.3	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.4	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2.5	Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	30
2.6	Выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваются:	В двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха - в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит