Приложение. Положение об оценке критериев качества проделанной работы для осуществления стимулирующих выплат работникам в зависимости от результатов и качества работы в администрации Преградненского сельского поселения

Приложение

к постановлению администрации

Преградненского сельского поселения

от 22.10.2019 N 123

Положение
об оценке критериев качества проделанной работы для осуществления стимулирующих выплат работникам в зависимости от результатов и качества работы в администрации Преградненского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящие положение об оценке критериев качества проделанной работы для осуществления стимулирующих выплат работникам в зависимости от результатов и качества работы в администрации Преградненского сельского поселения регулирует порядок формирования исключительно стимулирующих выплат за качество трудовой деятельности работников за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления на текущий финансовый год.

1.2. Основным критерием, влияющим на размер надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки качества проделанной работы.

1.3. Цель оценки критериев качества проделанной работы - обеспечение зависимости оплаты труда работников путем объективного оценивания результатов деятельности работников и осуществления на их основе материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда.

1.4. Задачи проведения оценки критериев качества проделанной работы являются:

- проведение системной самооценки собственных результатов профессиональной и общественно-социальной деятельности;

- усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества проделанной работы.

1.5. Основными принципами оценки критериев качества проделанной работы являются:

- единая процедура и технология оценивания;

- достоверность используемых данных;

- соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производится на основании распоряжения главы администрации при наличии экономии фонда оплаты труда.

1.7. Основным условием начисления выплаты является осуществление работы в период, за который идет расчет.

1.8. Выплата не производится при нахождении работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 летнего и 3-летнего возраста.

1.9. Главе администрации стимулирующая выплата устанавливается решением Совета Преградненского сельского поселения.

2. Размер выплат стимулирующего характера

2.1. Размер выплат стимулирующего характера каждому работнику за определенный период определяется следующим образом:

- производится подсчет баллов каждому работнику, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности за предыдущий период;

- суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов);

- сумма экономии фонда оплаты труда делится на общую сумму баллов, в результате получается денежный вес (в рублях) одного балла;

- денежный вес умножается на сумму баллов каждого работника и определяется размер выплат стимулирующего характера.

3. Комиссия для оценки критериев качества проделанной работы

3.1. Создается комиссия для оценки критериев качества проделанной работы для осуществления стимулирующих выплат работникам. Оценка критериев качества проделанной работы определяется согласно приложению к настоящему Положению.

3.2. Комиссия создается на календарный год.

3.3. Комиссия формируется из трех и более человек. В состав комиссии входят: глава администрации, заместитель главы администрации, кадровый работник.

3.4. Комиссия вправе пересматривать показатели и критерии качества проделанной работы и порядок установления надбавок стимулирующего характера по собственной инициативе и (или) на основании предложений работников.

3.5. На основании решения Комиссии по оценке критериев качества проделанной работы для осуществления стимулирующих выплат работникам, глава администрации издает распоряжение о выплате стимулирующего характера.

4. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат

4.1 Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен стимулирующих выплат.

4.2 Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением главы администрации.

ГАРАНТ:

Не приводится