Приложение 1. Должностная инструкция заведующего методическим кабинетом отдела образования администрации Хабезского муниципального района

Приложение 1

Утверждаю:

Начальник отдела образования

администрации Хабезского

муниципального района

"3" сентября 2019 г.

Ж.В. Туаршева ____________

Должностная инструкция
заведующего методическим кабинетом отдела образования администрации Хабезского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761-Н и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. следует читать: "N 761н"

1.2. Заведующий методическим кабинетом (далее - РМК) непосредственно подчиняется начальнику отдела образования администрации Хабезского муниципального района (далее - начальник отдела образования)

1.3. Заведующий РМК назначается и освобождается от должности приказом начальника отдела образования.

1.4. В период отсутствия заведующего его обязанности возлагаются на одного из наиболее опытных методистов. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа начальника отдела образования.

1.5. В своей деятельности заведующий РМК отдела образования администрации Хабезского муниципального района руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, федеральными конституционными законами и федеральными законами Российской Федерации, законами Карачаево-Черкесской Республики, указами Президента Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Карачаево-Черкесской Республики, постановлениями Правительства Российской Федерации, постановлениями Правительства Карачаево-Черкесской Республики, постановлениями и распоряжениями Главы Хабезского муниципального района, Трудовым кодексом Российской Федерации и иным законодательством, содержащим нормы трудового права, другими нормативными актами. Положением "Об отделе образования администрации Хабезского муниципального района" и должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности.

2.1. Руководит деятельностью районного методического кабинета отдела образования.

2.2. Организует текущее и перспективное планирование деятельности структурного подразделения с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано, обеспечивает контроль за выполнением плановых заданий, координирует работу преподавателей, воспитателей и других педагогических работников по выполнению учебных (образовательных) планов и программ, разработке необходимой учебно-методической документации.

2.3. Обеспечивает контроль за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов учебной и внеучебной деятельности обучающихся, воспитанников, обеспечением уровня подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта. Создает условия для разработки рабочих образовательных программ структурного подразделения.

2.4. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. Организует работу по подготовке и проведению итоговой аттестации, просветительскую работу для родителей.

2.5. Организует методическую, культурно-массовую, внеклассную работу.

2.6. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников, детей). Участвует в комплектовании контингента обучающихся (воспитанников, детей) и принимает меры по его сохранению, участвует в составлении расписания учебных занятий и других видов деятельности обучающихся (воспитанников, детей).

2.7. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением.

2.8. Участвует в подборе и расстановке педагогических и иных кадров, в организации повышения их квалификации и профессионального мастерства.

2.9. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников учреждения.

2.10. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации.

2.11. Принимает участие в оснащении и пополнении библиотек и методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, периодическими изданиями, в методическом обеспечении образовательного процесса.

3. Должен знать:

приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность, Конвенцию о правах ребенка, педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики, психологию, основы физиологии, гигиены, теорию и методы управления образовательными системами, современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения, методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе, технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения, основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, основы экономики, социологии, способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения, гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней, основы менеджмента, управления персоналом, основы управления проектами, правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, правила по охране труда и пожарной безопасности.

4. Требования к квалификации.

Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее трех лет.