Приложение 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), применяемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области

Приложение 1
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и
включение в кадровый резерв
министерства сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов
Нижегородской области

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), применяемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	главная	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование (квалификационный тест), уровень высокий
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата или иной письменной работы
			проведение групповых дискуссий
			кейс-задание
			социально-психологическое тестирование
	ведущая	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование (квалификационный тест), уровень высокий
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата или иной письменной работы
			проведение групповых дискуссий
			кейс-задание
Специалисты	главная	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование (квалификационный тест), уровень высокий
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата или иной письменной работы
			кейс-задание
			социально-психологическое тестирование
	ведущая старшая		тестирование (квалификационный тест), уровень базовый
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата или иной письменной работы
			кейс-задание
Обеспечивающие специалисты	главная	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственного органа	тестирование (квалификационный тест), уровень высокий
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			кейс-задание
			социально-психологическое тестирование
	ведущая старшая		тестирование (квалификационный тест), уровень базовый
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
	младшая		тестирование (квалификационный тест), уровень базовый
			индивидуальное собеседование